本文目录

1. 如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意
2. hr针对员工建议的改善建议
3. boss上聊天聊到一半hr就不回复了
4. 确认薪酬后hr走完内部流程发的offer再拒绝合适吗

如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意

一个公司，如果管理模式有问题，运行状况也不健康，员工按要求尽力了，结果不好，是必定的，这跟员工没多大关系，老板不满意，作为员工会更失望，该反省的是老板，如果公司的管理横式对路，运行状态也好，员工的尽力却总是达不到要求，这就是员工的问题了，要么提升自己，要么辞职再找合适自己的公司(那种不规范的)。

hr针对员工建议的改善建议

作为一个人力经理，很重要的一部分就是管理现有的员工，那么他往往会根据员工提出的一些意见进行整改，主要的一点就是合理的安排员工的岗位，在正式的岗位上安排最合适的员工，其次合理的调整员工的薪金水平加做出贡献，多的人收入要提上去。

boss上聊天聊到一半hr就不回复了

可能是HR意外断开了网络连接等原因，也可能是HR暂时有其他事情需要处理，导致无法及时回复HR可能被紧急的招聘工作所占据，或是与其他候选人进行面试或聊天等如果HR长时间不回复，可以主动发起询问，或是通过其他渠道联系HR，以确保顺利进行面试流程

确认薪酬后hr走完内部流程发的offer再拒绝合适吗

道义上，不合适。

利益上，合适不合适得分情况。

如果你的工作月薪低于30K.，或者公司里中层及以下岗位，即使行业圈子小，但人家的候选人池还够大，你不去他家也还有很多其他公司可供选择，你自己确定拒绝与否。

如果你月薪50K以上，或者是公司里的副总及以上岗位的人，一般行业里这部分人很少了（个别行业另说），你拒绝了OFFER，HR再招人的难度很大，你也得考虑自己在这个极小圈子里的声誉。相比中层，要更爱惜自己的羽毛，才更有利于你的职场发展。不然，在圈内被打上不诚信或者思虑不够周全的标签，自己想后果是什么吧。

祝好！

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