本文目录

1. 猎聘网找工作效果如何
2. 如果领导工作效率低下，那他还配做领导吗
3. 教师在职场里如何和同事相处和沟通
4. 能正常交流完成工作，可总被领导说沟通不行，他们想要怎么沟通

猎聘网找工作效果如何

我在2014-2015年在猎聘上找过工作，回复率大概在40%左右，前提是自己需要在猎聘网上认真描写自己的工作简历（中英文简历），有面试机会后应该做好充分的准备（自我介绍+项目经验等），这样的话成功率稍微高些！

我的感觉，如果学历、工作经验等对口的话，猎聘网找工作的效果还是比较好的。

如果领导工作效率低下，那他还配做领导吗

謝题主！看了你的表述后觉得吧，这个领导确实也怪‘可怜’的。他是一级领导，职责是带领和指挥团队来共同完成工作。又怎么会自己‘陷’到工作中呢！领导的工作‘效率低下’，与个别员工的‘效率低下’不同。个别员工只是一个人造成的影响，而领导的‘效率低下’，则影响了整个的班组或者是部门。如题所述，该领导具有‘吃苦耐劳’的工作作风。但缺少了指挥‘全盘’的工作能力。是名好的员工，但是作为领导，有欠缺！

教师在职场里如何和同事相处和沟通

这个问题主要是涉及到人和人交往的问题；就如何和同事友好相处，我谈一下自己的观点：

首先，要想到人都是自私的，不要涉及到同事的个人利益问题；

其次，要理解校（园)领导，作为领导，他（她)必须不停的发现问题，解决问题，这是他的责任，有时候自己出现了错误要诚恳的接受批评，不要有怨言；

再次，要坚持多做事少说话，一个单位人多嘴杂，现在这个社会小人和哈巴狗太多，你偶尔的一句牢骚话就可能会传到领导们的耳朵里，那么你再突出的成绩都可能被你这句牢骚话给抹杀掉，所以要做好防范工作；

最后，我认为同事之间没有什么真友谊、真感情，凡事别太当真了！

愿各位同仁工作顺心顺意！！！

能正常交流完成工作，可总被领导说沟通不行，他们想要怎么沟通

阐述或汇报一件工作的基本顺序是：

方案计划——进度及问题汇报——已进行工作的总结——个人的建议或意见。

当然这只是框架，还要根据实际情况遵循这个方向进行思路和方法的整理，很多人逻辑性较弱不能系统性的去阐述一个问题，顺序颠倒、词不达意，最后讲出来的东西给人的感觉是信息量不小，但是混乱无法提取中心思想。

为什么说沟通交流工作要有同理心？这也等同于换位思考。

大家可能都有感觉，有时候你说出来的话自己觉得已经阐述的很清楚了可别人还听不懂，这是为什么呢？因为，你对自己说出来的话的理解是建立在你内心有与此事件相关的庞大信息资源为基础的，可听你说话的人并没有这些信息做支撑可不就听不懂吗？

简单的来打个比方：你是个篮球高手，你去教一个不会打篮球的人打球，你觉得一个变向过人很简单这个人怎么这么笨学不会呢？你觉得简单是因为你日积月累的练习后你的手感、协调性以及对动作的理解等共同帮你完成的，他觉得难就是因为他们没有这些底蕴。

所以我们的沟通交流的过程中要尽可能的去了解对方的情况，尽可能的站在对方的角度上去思考怎么才能把事情讲到位！

汇报或沟通工作要求的是简洁扼要，因为在实际工作中有时候真的节奏特别快，没有时间去听你的长篇大论，这个时候就需要你有准确全面提取重点信息的能力，否可能会出现信息疏漏、重点不明的情况而耽误项目进度！

在工作中不要等到开会或者领导及其他团队成员问到了才说，要学会积极主动的利用碰面的机会阐述自己发现的问题或针对某一环节的建议，日常信息交换多了大家就能实现信息同步，那么你的沟通会越来越顺畅！

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