本文目录

1. 为什么到30岁不建议学plc
2. 一直不明白一个事，30多岁的人了上班月收入5000左右，为啥不选择创业呢
3. 为什么到30岁不建议学fpga
4. 30岁，工资2400元，是政府编外人员，有必要继续待下去吗

为什么到30岁不建议学plc

如果你达到30岁以上，真心不建议你从头开始学，不是因为学不会，而是你所学的很难跟上别人的步伐。

并且PLC这个行当各种品牌的软件你永远学不完，新产品和新技术层出不穷，对技术人员的要求越来越高。

一直不明白一个事，30多岁的人了上班月收入5000左右，为啥不选择创业呢

为什么要创业？很多人都觉得上班朝九晚五拿着固定的几千工资觉得就跟行尸走肉一样，米有钱途。就整天嚷嚷着着出去创业，出去拼搏。什么现在30多岁不拼搏就对不起这一世。

呵呵这种人完全就是网络上心灵鸡汤喝多了，要么就是被微商洗脑了，以为拿着提点本钱，辛苦一下就能创业成功。他们以为创业就是肯吃苦，肯干。什么坚持不懈就会成功。这特么就是屁话。

你有本钱吗？别人亏个几十万，几百万就当经验，当教训。一个电话给爸爸钱到位重头在来。你呢？亏个几十万就要卖房卖地，坠入无底深渊。

你有人脉吗？别人有难八方支援，你有难八方冷眼。你会说没人脉就慢慢积累，呵呵，现在这个社会人脉需要钱去积累，除非你是碰到文曲星下凡碰到贵人。这种情况有吗？肯定有，但你敢赌吗？

为什么有人拿着五六千的工资不愿去创业，因为他们知道创业不是那么简单的，一个人有房，有车，自给自足，虽然不是什么大富大贵，但是也是小康了。他什么要拿目前幸福的生活去赌一个大富大贵的未知？这个赌博一看就不划算。

所以不要再瞧不起那些那工资几千块的80后，问为什么不创业。现在我告诉你，我就是那工资3800。我的生活毫无压力，家里房子有五套，你告诉我，我为什么要去创业？

为什么到30岁不建议学fpga

开发难度大，中文资料偏少，官方资料全英文，对于英文阅读能力不好的人来说，学习难度会有一定的增加。

而且从事FPGA开发的技术人员相对于单片机开发人员的数量要少得多。

而且学习需要熟悉Verilog编程，C语言编程，模拟电路，数字电路等，基础知识要求多，所以入门难。

随着altera和xilinx推出SOC的FPGA，还需要学习linux相关的知识，其学习的难度更加增大

30岁，工资2400元，是政府编外人员，有必要继续待下去吗

题主的具体描述是：乡镇政府编外，4年了没有涨工资，到手2400，有五险一金，工作不算忙，双休。

毫无疑问：这是一份鸡肋式的工作，食之基本无味，弃之稍有可惜。至于要不要继续干下去，要综合自身各方面的实际情况，综合作出决定。当然因人而异，根本没有固定模式。为什么呢？

首先谈一下工资和社会保险待遇的水平。总体而言，每月到手2400元，肯定是比较低的。但好在单位确实依法给其缴纳了五金一金。按照通常的做法：养老保险8%、医疗保险2%、住房公积金12%、企业年金4%，总计扣缴比例为26%。由此大致估算（各地的具体做法差别很大），本人每月的应发工资总额为：2400÷（1-26%）=3243.24元，每月的社会保险总计扣款843.24元。毫无疑问，应发工资、到手工资到社会保险费都是比较低的。这份工作唯一值得欣慰的地方是：单位人性化地缴着标准比较低的社会保险费。这样做，一来没有浪费了缴费年限，二来对老年生活需求有一个起码的考虑。不论是否继续干下去，这为以后继续缴纳社会保险费奠定了一个比较好的基础。但是必须指出的是：一个刚刚30岁的年轻人，守着每月2400元的工资，恐怕连自己都养活不了，更不用提养家糊口了。更为致命的是：你还根本看不到前途，就连这份收入微薄的工作以后能不能继续干下去，都是大有疑问的。

其次，谈一下我所了解的体制内单位的编外员工。从一般的概念上讲，所谓的政府编外人员，主要是指党政机关和国有事业单位中没有纳入编制管理的无编人员。在党政机关，这类人员的来源主要有三种：1、单位自行聘用的，直接与单位签订劳动合同，其福利待遇都由单位自身负责，一般都称为临时工。2、通过劳务派遣引入的。目前这种方式大行其道，遍地开花。说到底：劳务派遣工是劳务派遣公司的正式职工，其工资福利和社会保险待遇都由劳务派遣公司负担。与党政机关这种用工单位之间，没有任何法律意义上的人事关系和雇佣关系，肯定就不是用工单位的职工，用工单位不过是他们通过公司指派而获取劳务收入的工地。因此，用工单位永远不会为劳务派遣工的未来负责，压根儿就没有那份法律义务和责任。说到底就是：有活干就干，没活干就直接退回劳务派遣公司，转移工地即可。3、借用劳务派遣的外衣，实质性地招聘编外制工作人员。目前这这种情况在公、检、法机关极为普遍。这类人员的特点是：由当地政府的财政部门拨款保障，工资待遇相对较低，工作岗位基本稳定，确实可以长期干下去，也能正常的晋升工资待遇，但提拔之类的政治待遇肯定就不要想了，全部未纳入编制管理。

上面说了这么多，核心问题其实就一个：不知道题主属于哪一类。总之，在党政机关，凡是未纳入编制管理，也没有在机构编制管理部门进行实名登记的人员，都是编外人员。编内人员依法享受的正常工资晋升、职务（职级）提拨、正常的工作调动等等，编外人员肯定是无法享受的。

在国有事业单位，现在编外人员的数量是非常多的，尤其是高校和大医院，用工形式更为灵活，人员来源更加多样化，薪酬待遇分配更为灵活，甚至编外人员占了大多数，真是让人眼花瞭乱。

最后回答题主提出的问题：30岁，工资2400元，是政府编外人员，有必要继续待下去吗？因题主并未说明他是哪一种形式的编外人员，要回答这个问题自然就有一定些难度。事实情况是：现在的乡镇政府机关，在编人员的编制类型也是非常多的：有属于行政编制的公务员、机关工人，有属于事业编制的管理岗位人员、专业技术人员和工勤人员。除了以上几类人员之外的所有人，肯定都是编制人员。编外人员的工资福利和社会保险待遇，肯定和编内人员没有任何可比性。

题主是一个刚30岁、单位缴纳五险一金、工作不忙还正常双休的编外人员，初看这个待遇还相当不错，可惜的是每月到手的工资仅仅只有2400元。这无论如何说，都是比较低的。毕竟人活一世，不仅要养活自己，还要养家糊口，更要赡养父母，提携帮助兄弟姐妹。这么一点儿钱当然是远远不够的。因此，这个工作岗位是一个标准的鸡肋：食之基本无味，弃之稍微可惜。

那么究竟要不要继续坚守下去呢？在我看来，这就要从多方面综合地予以考虑和衡量了。要考虑的因素大概有这么几个：性别、文化程度、家庭经济状况和个人的追求。

从性别角度说，正处于哺乳期的年轻母亲当然可以先干着再看情况；如果是一个男子汉，那就没有多少坚持下去的价值和必要了。

从文化程度的角度说，高中文化程度及以下的人，无论到哪儿也比较难以找到一个工资比较高的岗位，何况在大多数情况下还必须出远门去干，先干着也未尝不可。如果是大学本科及以上刚30岁的临时就业人员，恐怕就得慎重地考虑是不是要继续待下去。

从家庭经济状况的角度说，从家庭经济条件很好到普通、比较差的人，当然应该有不同的选择。家庭经济情况很好，也没有什么大的追求，只想简单地找一份工作有个事干，不怎么计较工资待遇的人，当然就可以继续坚持下去。如果家庭情况一般或者比较差，干这份收入微薄的工作，肯定就有点不可思议了。年轻时消极避世，空度时日，你究竟要混到什么时候呢？

毫无疑问：最为重要的恐怕还是个人的追求。常言说：三十而立。就是说：人一旦到了三十岁，就必须切实担负起家庭的重任，一辈子的前程也就基本定型了。如果有足够的学历，有远大的追求，就必须早下决心，或者参加每年一度的党政机关、事业单位公开招考；或者走出小圈子，在各种类型的企业找合适的工作岗位，取得更高的工资收入；或者直接辞退，干脆自己去创业。

人生一世，恰如白驹过隙。已经30岁了，如果还安于现状，四平八稳地混日子，那就是标准的温水煮青蛙，要钱没钱，要事业没事业，要前途更是无从谈起，再过上那么几年，这一辈子就彻底废了。我都替这位30岁的年轻人着急。

至于本人最终怎么做，那当然是自己的事情。总之，要狠下决心早做决断，宜早不宜迟，切忌犹豫不决，空耗时光。正所谓的当断不断、必受其乱是也。

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