本文目录

1. “职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看
2. 为什么很多人都不建议报考乡镇公务员
3. 是晋升前辞职还是晋升后辞职好
4. 为什么基层公务员在体制内明知道晋升困难，还不愿意换份工作

“职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看

谢题主！职场中，给领导提建议。本人还是老观点。关键是看您的‘智商’和‘情商’！首先确定，领导也是人，不是神！工作中他们也有压力，也有束手无策的时候！如果领导又遇到头疼而又无策解决问题之时，恰恰您可以出面解决。这时的您，应该是自告奋勇的‘冲’一把！这是您的‘智商’！当您确定了‘冲’一把（给领导提建议）时，用什么方法？什么口吻？何时何地来表达？这是您的‘情商’！关键是，A、选择准机会！B、注意方法！本人调入一国企，因新项目上马（当年的星火计划），会临老厂房拆除，而现任领导无从下手，焦头烂额。本人单独找了领导（此时，本人是刚调企业十天的员工）。1.提出工作建议。2.本人负责此工作。3.绝对的保证质量和安全…。第二天，领导决定了，由本人承担并自选人员配备…。最后此工作安全有效的提前了一个月完成。而本人也一‘步’跨入了企业中层管理岗位。

为什么很多人都不建议报考乡镇公务员

能够这样说的都是过来人或者说是体制人，对乡镇公务员的状态非常之清楚，所以会提出理性的意见。为什么他们会这么主张，那是因为乡镇公务员有太多的心酸和无奈。

一、工资低。每月到手三千多（中西部地区），维持温饱不是问题，想买房买车，几乎不可能。当然公务员可以贷款，可一旦负债，压力随之而来，三四千的工资还到什么时候是个头是大问题。别跟我说乡镇公务员福利好、年终奖高，福利一年就是1000多的工会实物，其他一律为零，年终考核绩效除了东部发达地区还算可以外，中西部地区能够上万就算不错了。不信？谁干谁知道。

二、提拔慢。没钱，有前途也可以啊。可偏偏这点理想都很难实现。普通县区的乡镇就是一个正科级单位，副科以上都是班子成员，撇除部分“空降兵”，留给本地公务员的机会少之又少，想提一个副科难如登天。好不容易盼来了职级并行，却有比例限制，看着挺美好，等起来很无奈。如果不跳出乡镇，几乎99%的乡镇公务员从开始就可以看到自己的未来——多数二级主任科员，最多一级主任科员，四级调研员？想想可以。

三、工作忙。没钱、没前途也就罢了，轻松点也好啊，可恰恰乡镇公务员最忙，最苦逼。乡镇人少事多，上面千条线，下面一根针，基本上是女生当男生用，男生当畜牲用，恨不得一个人掰成几个去填坑。年初抗疫，年中禁烧秸秆，前段时间抗洪，马上又要投入脱贫攻坚，时不时穿插移风易俗、立面改造、维稳信访等阶段性任务，一会儿来个文，一会儿来个检查，既要抓任务，也要搞服务；既要当领导，也要当孙子；既要抓落实，也要写材料，什么工作都要干，都要忙，白加黑，五加二，早早透支了身体，变成“少年白”，个中心酸，只有身在其中才知道。关键是，外人还以为你很轻松、很惬意，常常充斥着不理解，无形中加剧了工作的难度和风险。在这方面，乡镇公务员可说体制内付出和回报最不成比例的一个群体。

四、亏欠多。当乡镇公务员，会亏欠很多东西：一是亏欠自己，长期高压，身体透支，有很多职业病；二是亏欠爱人，很多两地分居，把家庭完全交给另一半，常常过家门而不入，对工作负责，对家庭是不负责。也因此，乡镇公务员经常会有一些家庭矛盾出现，为此离婚的不在少数；三是亏欠孩子和父母，不能常伴左右，见证成长，恪尽孝道，多少会给人生留下一些遗憾。单从家庭考虑，这也是很多人为什么不建议考乡镇公务员的原因所在。

当然，乡镇公务员的稳定、相对较高的社会地位以及由此带来的人生历练等，也是很多岗位和职业不能比拟的，从长远考虑，如果想在体制内有更好更务实的发展，适当到乡镇锻炼锻炼，并以此为跳板未必不是好事，不过前提必须是你有一颗强大的心脏，对自己能力足够自信，或者有足够的助力。否则，真心不建议报考乡镇。

是晋升前辞职还是晋升后辞职好

谢谢邀请:

根据我的工作经验认为:

确认可以升职的话，还是升职以后，历练一段时间再辞职，跳槽辞职职称经验同等重要！

望同仁各舒一见。

为什么基层公务员在体制内明知道晋升困难，还不愿意换份工作

我自己就是一名基层公务员，我也知道在体制内自己想要晋升确实困难重重甚至几无可能，但是，难道就因为晋升困难就要去换份工作吗？至少我是没有想过，这是基于这几个方面因素考虑。

首先，我选择公务员这份工作，本就不是奔着升官发财来的，而是因为这是份离家近、有保障的体面工作，不求大富大贵至少能够保证衣食无忧，而且也能多点时间陪伴好家人、教育好子女，在自己力所能及的时候还能为家乡发展尽一份心、出一份力，何乐而不为？

其次，基层体制单位中，并不是所有的人都能有“知难而退”的“勇气”，而更多的人还是能有“迎难而上”的“决心”，有“明知山有虎、偏向虎山行”的执着。这怎么理解呢？就是说虽然大家都知道基层公务员晋升困难，但是就是不辞职，因为一方面，辞职没有好去处，说“退”容易，问题是能退去哪儿呢？另一方面，即使明知道晋升困难，但是好歹还有晋升机会，前途还有一点渺茫的希望，所以网络上不是有一句话说，基层公务员都是被一颗“副科”希望之“心”所羁绊了。

最后，说实话，为什么基层公务员辞职换工作的少呢？我觉得更多的束缚还是来自于家庭家人和单位领导吧！家人好理解，每一个想辞职的基层公务员，背后都要说服几个十几个家人的劝阻，尤其是父母的劝阻，毕竟在他们那一辈来说，能有份稳定的公务员工作已经算是很光宗耀祖了，即使没有提拔也能够接受。而为什么单位领导也会束缚基层公务员辞职呢？因为如果一个公务员从这个单位辞职了，外人一般不会去说辞职的人有什么问题，而只会去猜想是不是这个单位的管理存在什么问题让年轻人想要逃离。我记得之前我所接触的那几个从体制单位辞职的编制人员，都接受过单位领导数次的思想教育和谈心谈话，有一个已经说服了父母家人的人甚至因为怕“辜负”领导期望而放弃了辞职的决心，说来真让人意外。

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