本文目录

1. 发票开错了怎么办
2. 在一家子母公司工作十年，没签无固定合同合法吗

发票开错了怎么办

谢谢邀请！

发票开错了怎么办？

??首先应分为主观、或客观，这两个方面的原因，如果是主观意义上的错、应由税务机关，依法纠错。

??例如在市场交易中，流行使用的收据，往往都被一般人员，误为或当作发票使用，即为错之一。尤其是不正规、或缺乏监督的单位，或不熟悉财务制度、法规的个人，或具有“阴阳”、“子母”合同的当事方、或在主观上有偷漏税款的动机，或公对私的经济往来中有“间隙”、“空间”被利用。将收据代为发票为“错”开发票，转移混淆“视线”、设定“错觉”，这也不是没有的事。此为错之二。

??若是该类似的错，仅限于自查自纠的“发票”纠错，账务纠错，似乎是“脚痛医脚”、“手痛医手”的“治疗”方案，仍是不足的。所以，应由国家税务机关，依法纠错，才能有效止错。

??因此，应从发票生效的初始源头防错、止错；识别发票，也是很有必要的。纸质发票是由税务机关严格专管专控，且是实行领取登记、缴回存根、归档备案的制度；无论是纸质手开发票、或是机打发票，都具有[全国统一监制章、省、市级国家税务局监制]字样的，方为发票。若无此“字样”的均为收据。这是发票与收据的本质性的区别。在获取发票的当时，应认清、认准发票，可及时避免“错开”发票，降低犯错率，或减少当事双方不必要的周折。

??在客观意义上，纸质手开发票开错了，无论是台头、编号、时间、摘要、单位、单价、数量、金额等，均不得涂改，且必须保留原有联数(张数)完整无缺。可以再按正确的内容重新制作。

如果是机打发票有错，须重新打印，或开红字发票冲账的，应先咨询或征得税务部门同意，方可纠错。

在一家子母公司工作十年，没签无固定合同合法吗

如果你与母公司或子公司之间签订劳动合同，是用人单位一方调整和安排所致，可以要求签订无固定期限劳动合同，具体有以下几种情形：

一、什么是无固定期限劳动合同？

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，通常劳动者没有重大错误、违纪或者劳动者主动提出离职，劳动关系一直稳定持续。

二、哪些情形下，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同？

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的（注意：中途离职再回来，工作不连续的，不符合本条规定）；

3、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退和不能胜任工作的情形，再次续订劳动合同的；

5、用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，自满一年后的第一天起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、例外

符合订立无固定期限劳动合同的条件，但是劳动者主动提出签订固定期限劳动合同的，则尊重劳动者意愿。

更多法律小常识，欢迎关注杨伟伟律师，欢迎点赞、评论和转发哟[呲牙]（原创回答）

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的发票开错了怎么办和子母号合同怎么弄好看问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！