本文目录

1. 手机拍摄完照片之后，怎么添加上时间和地点
2. 有没有什么好的简历模板推荐
3. 有人说公司人力资源部的工作非常轻松，没有做什么事情，你怎么看
4. 销售职责是什么你怎么看

手机拍摄完照片之后，怎么添加上时间和地点

手机拍摄完照片之后，怎么添加上时间和地点？

现在大多数手机拍照之后，都能及时打上时间、地点以及天气情况的“印记”，这些印记能够告诉读者，这幅照片拍摄于何时、何地以及当时的天气状况等资讯，也可以告诉家人你目前的所在的位置。这些印记属于图片水印的范畴，是“动态水印”的一种。

不同的手机的具体设置可能不太一样，但是大致的思路是一样的。这里，就以华为P30为例，叙述一下操作的过程。

第一、打开拍照页面。

这个“地球人都知道”。在拍照功能状态下，手机屏幕的底栏处，有夜景、人像、拍照、录像、专业等一系列功能或“档位”选择，在“专业”一项的后面，有一个“更多”的选项。

第二、点击“更多”。

这就来到了“更加多”的选项，其中有双景录像、延时摄影、动态照片，等等，等等，就是更加多的选择项，其中有“水印”一项。

第三、点击“水印”。

点击水印之后，继续点击右下方的水印标志（在显示屏幕的下面），有点像“公章”形象的图标，点击“公章”图标，就会进入水印表达内容的选择，包括各种不同式样图案，但是，不管是什么图案，含括的内容差不多少，基本就是时间、地点和天气状态等。

第四、进入拍摄。

这个时候我们拍摄的图片，就会在图片的左下角出现我们设计和选择的水印，而且，如果用手指按住“水印”，还可以将水印调整到画面上自己需要的位置。

以下是几张样图。

第五、手机的默认设置是“即设即用”。

就是说，你设置后拍摄的图片是带有水印的，照相功能关闭后，再次打开时，还是回到了一般状态——不带水印。这里所说的都是手机自带的应用程序，你也可以借助第三方的有关工具进行处理。

带上水印之后拍摄的图片，除了上面所说的实用价值外，还有一小点“小时尚”感觉，有兴趣的不妨一试。

有没有什么好的简历模板推荐

简历模板的作用，是恰如其分地表达出你的核心竞争力。它就像一件精心设计的衣服，如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。

好的简历模板应该符合以下条件：

第一：能让人方便阅读（排版问题）；

第二：能让人快速地了解你为什么能做这个工作（内容布局问题）；

第三：要有符合具体岗位的模板风格。

针对不同的岗位，简历模板应该是有所差异的。

比如，应聘幼儿英语教师的岗位，由于该岗位接触的人群多以小孩为主，那么，简历模板可以表现得更清新、活泼一点，色调可以尽量明亮一些；

比如，应聘翻译的岗位，简历模板要沉稳、干练一点，不需要求新求异，色彩搭配尽量不要超过三种颜色。

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有人说公司人力资源部的工作非常轻松，没有做什么事情，你怎么看

如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。

既然公司要设立人力资源部门，就说明公司已经达到了相当规模，到了非设不可的必要了。设立该部门就应该划分该部门的职责权限，明确该部门应设的岗位，将部门所有职责一项一项全部落实到各岗位上，做到因事设岗，以岗选人。一般来说，一个中等规模的企业就应该设立人力资源部，部门内应设立人事调配、劳资、绩效考核、定员定额、档案管理、部门经理等基本岗位。有了人力资源部门及人员就得开展人力资源方面的工作，主要应从以下几个方面的着手：

对公司各部门及生产单位按照职责权限和分工，在有关部门领导配合下对各部门的所有岗位进行划分，对岗位进行描述，编制出各个岗位说明书，经公司领导批准后按岗位要求选聘配备公司所有人员。

没有规距不成方圆，管人怎么管，就是要靠制度去管。所以就得制定一系列的基本管理制度：如《员工招聘录用管理办法》、《请假考勤制度》、《工资绩效考核方案》、《管理人员选拔晋升考核实施办法》，还有劳动定额查定方法、定岗定员实施办法、人事调动及档案管理等等。制度制定好以后，经公司研究通过后按文件形式打印下发各部门单位，并组织员工进行学习培训，人力资源部门要严格落实执行。

人力资源部是公司领导的贤内助，是领导身边最信任的部门，往往对人力资源部门的人员任用，都是有领导亲自选拔的。本来涉及到人的事情就是最敏感的问题，有时该保密的时候还要替领导保密。所以，根据平时对人员的了解观察和考核情况，及时主动向领导提出选拔任用建议，做到用人所长，以德能选人。

销售职责是什么你怎么看

销售职责的初级阶段是：把东西卖出去，把货款收回来。

中级阶段：不仅要把东西卖出去，把货款收回来，还要做好市场调研，找更多的市场需求点，卖更多的商品。

到了高级阶段：一边卖产品，一边在销售着自己：销售自己的人品。销售着企业文化，宣传企业良好的人文企业内涵，给企业树立良好的口碑。

先生，您看，这是我们公司今年开发的新产品，…如果您现在不需要的话也可以过来了解一下，在您需要的时候再联系我们，我们可以按照您发过来的地址给您邮过去…如果您觉得可以还可以帮我们介绍给您的朋友…保证您用了之后还会再来…我们终身给您免费维修?请您记着这是我们的电话号码…等等这些看似无功的介绍都充分体现出了一个销售人员的素养：不卑不亢，彬彬有礼；一个企业文化的内涵：我们的产品欢迎您随时检测；一个好的销售人员在她举手投足之间:个人魅力尽展，恰到好处的微笑也感染着每一个顾客，很多时候顾客都是认可了我们的销售人员才开始接受我们的产品，当然销售人员如此好的底气也来自我们自己好的产品，…好的口碑具有荷花定律，一传十，十传百…一夜之间誉满全球，不经意间我们的产品已经销售到了很远很远…！

销售职责是；员工给企业树立良好的口碑，让企业走的更远；企业给员工提供更好的平台，成就更好的自己。

员工和企业是互相成就的！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。