本文目录

1. 在教资面试中，如何能写出赏心悦目的板书
2. 怎么做一个好看的电子简历
3. 关于面试，怎样才能被hr记住
4. 邀约面试话术模板

在教资面试中，如何能写出赏心悦目的板书

这里是优质教育领域创作者“Maple老师谈教育”为您解答。本篇文章约1700字左右，均为经验和方法分享，完整阅读完需要3分钟，希望对大家有帮助。

教学中，每个老师的书写风格都是不一样的，但是为什么很多优秀且教学经验丰富的老教师，不管他们如何板书，但是板书都能看上去非常美观呢？当然，这并不能排除老师长年累月的训练的功劳，除了努力之外，其实还是有很多规律和细节，需要我们年轻教师注意和学习的。本章节，我们就针对如何让板书更加工整美观，来进行一些方法的介绍。

在教学中，很多老师总是几个单词大，几个单词小，这就导致了板书看上去不太美观好看。在板书中，不论单词是大还是小，只要保持一个型号大小，就会看上去很舒服。当然为了在尽量保留更多板书的前提下，所有的单词都应该保持较小的型号，且大小统一。

在教学板书中，如果单词的大小统一，但是字体不统一，也是很不美观的。有的老师喜欢写草体，有的老师喜欢写斜体，有的老师喜欢随意书写，但是只要保证字体统一的话，那么，板书就一定不会差到哪里去。

在中小学的课堂板书中，我并不建议大家用草体或者斜体，因为老师的板书对学生是会产生很大的影响，而且我们要求学生，为了应付考试和高效学习，必须规范书写，那么，我们作为老师在板书上也要以身作则和示范。我在平时的教学中，希望学生统一字体为手写印刷体，那么，作为老师我平时在上课中也是多以手写印刷体进行板书的，尽管坚持这样板书真的很不习惯，但是也必须这样做。就像我们希望孩子经常做自己不愿意做的事情一样，只要是对学习习惯和方法培养有利的，我们也需要做到如此。

那么，如何做到手写印刷体的书写呢？其实方法很简单，难就难在难以坚持。在这里，我们通过多年教学经验的研究发现，并给大家总结了一条规律：横平竖直圈饱满。而且板书我们不建议采用连笔，因为很多年轻老师并不能很美观的写好连笔字，因此最好是按照规律一笔一划写，这是最简单的方法能保证书写能统一好看。

汉字的书写尽管笔画很多，我们只要做到将所有的壁画尽量简化成“横平竖直”，那么，书写就会很好看，考试用这种字体一定是赏心悦目的。

英语的书写最主要在26个英文字母的规范上，我们细心一点就会发现，所有的字体都其实涵盖在了三个笔画上，那就是“横，竖，圈”，只要我们做到了“横平竖直圈圆满”，英文书写就一定很好看，不信大家可以尝试着练习以下，书写会有180度大改观。如果我们的板书，都严格按照这个标准进行，那么学生自然也会跟着老师进行模仿，而且板书呈现效果，一定是非常好的。

很多年轻老师，在刚开始进行书写时，都是写着写着就斜了，就歪了，然后整体一看，板书呈现效果非常糟糕。只要老师们能做到将所有板书的内容呈现在一条横线上，不偏不斜，板书的效果一定能快速改观和提升。老师在写板书时，应做到心中有直线，时刻要注意板书是否在一条直线上，否则就会慢慢的写着写着就往上偏或向下斜，这样整体来看是非常不美观的，还会影响后面的板书内容。其次，可以在黑板上提前做好记号，可以很好达到提醒的作用。

板书时，不仅每个单词要写的好看，而且单词的个体之间，以及行与行之间，最好要统一宽度，这样能让板书看上去整齐清晰。一会儿宽一会儿窄的板书一定是不好看的，这个解决起来其实很简单，只要平时多留意就可以做的很好。

很多学校的黑板都是长时间利用的，因此黑板擦擦出来后效果并不好，上面还留着很多粉笔印和板灰。直接在没有擦的很干净的黑板上进行书写，不管板书写的多认真和工整，整体来看，效果都会大打折扣，而且看上去很不美观。因此，老师们可以在上课要板书之前，将黑板擦的干干净净没有灰尘，这样自己书写起来也很舒服，写出来的感觉也会非常好看。

学生坐在台下看黑板，和老师站在台上看黑板的效果和感觉都是不一样的。因此老师们在写板书时，千万不能过低，或者过高；也不能字体过小；或者过于潦草和太多连笔，这都是学生最害怕的，因为看不清楚或看不到，有的还不敢说一直忍着，久而久之会让学生失去对本学科的学习的兴趣，甚至产生强烈的学业情绪。

关于教师课堂板书，如何写的美观整洁的方法，在这一章节里，我们已经全部讲完了，希望对各位青年教师们有所帮助和收获。

怎么做一个好看的电子简历

一、千万别用网上随手找的模板

估计这一点就很多人中枪了。我大四求职的时候，身边很多同学的就是直接从网上扒模板，稍微好一点的会根据模板结合自身实际再修改，但真的，我很少碰到自己打开word，认认真真自己做个简历的。

因为模板太过大同小异，所以如果你的简历上没有足够让人注目的经历或成绩，那么HR看着看着就很容易把它PASS掉了。一份简历不要求做得多么漂亮，但是太过千篇一律就跟我们看韩国美女似得，无法一眼分辨出最出彩的，从而可能失掉了机会。而这时，你做了一份简单却不雷同的简历，自然让人眼前一亮，很容易脱颖而出了。

二、简历开头请直接写你的姓名

我看过很多人的简历，简历一打开映入眼帘的就是“个人简历”或“简历”几个大字。但是，你不写“个人简历”或“简历”，大家就不知道这是简历了？所以正确的方式是写上你的姓名，并在下一行直接留下你的联系方式。因为一份简历HR看完后，如果对你表示满意，肯定要知道你的姓名和联系方式，那么把它放在最显眼的地方，自然最有利于HR进行信息寻找了。

个人建议，简历开头的字体为微软雅黑、华文中宋、黑体为佳，字号为小二，可适当加粗。

三、基本信息请简单明了，无须过多信息

我见过很多人的基本信息，有写身高、体重、健康状况、兴趣爱好、户口所在地、目前所在地……其实不用写这么多，就写几个用人单位必须要知道的事项就好了。比如姓名、性别、出生年月、民族、毕业院校、学历、专业。如果你应聘的是国企，那么请加上籍贯和政治面貌，如果是应聘外企，可以适当加上外语水平。另外，婚姻状况如果有用人单位明确在招聘启事上注明要已婚的，而你符合条件，那么这栏可以写出来。

四、个人信息之后，请立马写上求职意向

好多人的简历，通篇看下来我都不知道他要应聘什么岗位。特别是很多高校毕业生，因为在校经历都差不多，用得还是简历模板，所以但从简历上看真的无法立刻做出区分。

所以请标明你的求职意向。如果你应聘公司在多个地点都有分公司，那么请你应聘的时候写清楚应聘的是XX区域的XX岗位，并且最好将其加粗或变色（建议用暗红、深蓝、深灰）。

五、展现自我的内容，要详实有数据

我当年毕业时，见过好多人喜欢把自己初中到大学的教育经历罗列一遍，还有人把大学所学课程通通列出来的。实话说，看到这些简历，我就脑仁一疼。其实大部分人做简历的误区都是——写得太多、该写的却没写。

个人建议，展现自我的内容，涵盖以下方面就好：学习成绩（奖学金、GPA）、校内经历（学生会、社团）、个人技能（考的各种证书）、校外/实习经历（校外实践、实习、暑期支教等）、其它成绩（不属于上述分类的成绩或成果）。如果有多年工作经验的人，那么就不要写学习、教育经历了，直接在个人信息里写明毕业院校和学历就好了。

以下tips为划重点内容：

1）上述项目要根据个人情况进行增减。比如同学A学习成绩不好，挂科补考甚至重修过，那么他就不适宜专门开列一栏写学习的，他只要在个人基本信息里注明学校、专业就可以了，如果他学业不好是因为在校外创办了自己的工作室，就可以花大功夫写下这个部分。总而言之，你哪里出彩，就花更多的文字来写，哪里特别薄弱就少写。

2）写这些内容时尽量简洁，但有重点需要强调的时候可以加粗表示。但请避免到处都是加粗。

3）校内外经历或工作经验尽量详实、有对比，并按从近到远的顺序排列。实习/工作经历要点明起止时间、所在社团/公司、所任职位，工作内容、工作成绩。工作内容请用1、2、3……来分点表述，如果对罗列条目有困难的话，可以上网搜索招聘网站中同岗位性质的招聘要求，进行适当修改就好了。工作成绩一定要具象，不要说“工作能力出色、勤奋踏实”这样的虚话，要用数据说话。

4）写个人技能时，通常都会写出英语和计算机能力，所以可以把它分为：英语技能、计算机技能、其他技能。这样一目了然又准确。

六、整体排版干净整洁，格式统一

1）简历最好能在1页A4纸之内，如果超出了，那么请万万不要再超过2页纸了。如果你确实有很多东西要写，可以对照上述的建议，把其它资料作为附件就好。那如果有人根据上述建议，简历还是写不满1页纸怎么办呢？那么你可以加一栏「个人评价」。

2）整份简历字体不要超过两种，重点信息可以加粗标注，但不可太过频繁。

3）如果有很多并列项，请用项目符号区分。

4）简历最好不要有封面，直接打开是以你姓名开头的简历就好了。而且除非一切需要创意的工作岗位（设计师、策划等），否则整体风格还是中规中矩为好。

七、其它小建议

在发出简历之前做好检查，可以把WORD格式转为PDF之后发出去。

简历的word文档名一定要认真重命名一下，可以写为“姓名+应聘岗位“或“姓名+应聘岗位+毕业院校”的形式。

关于面试，怎样才能被hr记住

一个真实的故事，父亲同事的孩子，也就是大我几岁的小姐姐，商业大学毕业，人长得干干净净，一头飘逸的长发，和很多文静的女孩子一样，喜欢安安稳稳的生活，本科毕业后想当一名公务员。

可是，这个世界本就不是梦想即能成真的地方。从大四开始考试，每年都考工商局，连续4年都是那个科室竞考名单中的前2名，然而每年都在面试中折戟沉沙。

直到最后一次，那个姐姐的母亲，带着她花了上万元买了一身OL时装，高跟黑裙，在初春还微凉的天气，去面试了。

一起面试的妹纸中，也有和她之前一样，一身正装西服长裤，或者休闲便装牛仔裤。但最后唯一的名额却被这位小姐姐拿了过来。

这到底发生了什么？

理由很简单，说出来却很意外。不是潜规则，也不是只要努力，就一定能成功的鸡汤段子。

无论运营还是营销，大家都知道这句话：“人们首先做出感性的决策，然后为它寻找理性的理由”，面试也是如此。对面试官来说，挑选竞聘者就是在挑选“产品”。给面试官一个强烈的印象，让面试官第一时间认为你是对的。

上学时，为什么每次考试都会出现写作文跑题的人？

不了解命题人的出题意图，永远不可能得满分。95%的人都死在了“你为什么适合这项工作？”这道面试题上。毕业生和职场新人面试时，因为太多的实际工作经验和项目案例，因此简历上只能体现“四六级”“学生会”“绩点”这些信息。千篇一律的简历，HR只能通过“眼缘”这个标准来挑选。

获得面试的幸运儿，总喜欢用“虽然我经验不够，但我会十分努力”、“我要学更多，提升自己”等貌似积极正确的答案来回答面试题。

然而，企业要的不是你像大学一样的认真好学，而是可以帮企业“盈利”或“间接盈利”的本事。

这个问题和屌丝追女神追不上是一个道理。和喜欢的女孩子说再多次“我虽然没房没车，但有一颗爱你的心，未来我可以给你很好生活”一样苍白无力。在专门画大饼的HR面前，你只能被PASS。

给HR想要的答案

很多简历都是“本人积极乐观，做事认真负责，有团队意识”等说了等于没说的废话。自己都不信的东西，为什么要让面试官相信？

正确的做法就是用数据和例子告诉HR，你就是他想要找的人。答非所问，或者答题不贴切的人只能收到“你好，##同学，虽然你很优秀，但暂不符合本公司的岗位要求，你的简历会备入人才库，期待下次合作。”

你为什么会被女神拒绝？因为你给她的感觉不对。虽然你可能符合她的要求，但符合她要求的追求者太多，她不会花太多时间调查你是否符合心中要求，所以你要在第一次见面时就告诉她，你就是她想要的人。

来看一道送分题：下面那张简历的排版风格是面试官更喜欢的？

简历一

简历二

打动HR的秘诀——建立需求匹配清单

前耐克HRJudy说过:"在95%以上的情况中，第一感觉决定了面试结果。尽管第一印象常常是错误的。“

让面试官第一印象认为你是对的，就必须在HR见到你的第一眼就认为你是对的。而对面试官来说，什么是对的人呢？

那就要让HR看到你的简历第一眼就看到“我是值得雇佣的人”，让他觉得你知道他想要什么。

下面这张职位需求匹配清单，放在简历个人上，便可让HR第一时间看到他想要的信息，让他知道你懂他，你是对的人。

同时，这张表反映了你能使用用户视角看问题的能力，以及逻辑思维能力，信息整合能力，为你大大加分。

想象一下HR在堆积如山的简历中，看得头疼时发现下面这个需求表时，会是什么心情，而结果也是更乐观的。

有了上面的绝招，获得面试的机会应该不是问题。那么，面试时的一些常见问题怎么回答呢？

面试常见题，到底如何回答？

回答这个问题，有很多的职场新手也会思路不清，逻辑混乱。

类似反例大致如下：

我在学校时，曾经在学生会策划迎新活动。那时正好主席不在，而且当时人手少，好多东西没有安排好。然后我努力想办法，从早上忙到半夜，新生的寝室也是我带着去的，书也帮忙领的，因为细心负责而得到学弟学妹的感谢。我带领想伙伴克服了困难，学会了团结，沟通，协作。并且这个事情可以看出我有临场应变能力，有领导能力，抗压能力和责任心。我相信今后工作上也可以出色完成任务。

这个回答就一个字：乱！

事无巨细什么都说，一篇流水账，像小学生记叙文。

真正的答题思路应该是：总——分——总。

我曾在迎新大会时，独立策划迎新活动，并带领同学出色完成任务。

当时面临的挑战是###；我当时的想法是##；最后的结果是##。

我的改变是###

思路清晰，简单明了，最后总结，回归主题，给HR明确的信息。

我们可以看到常见的回答：

1.我看中贵公司的发展机会，我是新手，目前最重要的是学习机会，薪资无所谓（这就直接告诉了HR，你是来偷师的，学会就跳槽，不值得公司培养）

2.工资您可以看我的个人能力给，以后看业绩慢慢提升。（开价很低，没有自信，底薪低，以后想提薪难上加难）

3.我的梦想是###，所以要给自己攒钱买包包，单反，出国旅行，希望贵公司的薪资不低于￥￥￥￥。

4.我要月薪不低于15K（当你认为先抬高价钱最后可以HR讨价还价到10K也是蛮划算的。但如果你实际水平只值有5-6K，那HR只能再心理骂娘）

如果你觉得这个问题很难回答，那么，这表明你自己没有清楚自己到底适不适合这个工作，究竟能不能给这个公司带来价值。

人们拒绝的原因，通常不是你的某些缺点，而是你没有突出的优势。

如果你真的有水平，大胆提出自己的薪资。男人不会因为美女向他要一个包而分手。面试官会因为你值得而主动跟你谈，或者破格给你特殊薪资待遇。

但相反的，水平没那么高，就不要狮子大开口。200斤的体重的胖子，没有土豪会送她奥迪，即使要一辆奥拓都没人给你，因为你不值。

如果你能达到行业平均水平，或者低于平均水平，在不狮子大开口的同时，也不要盲目降低身价，委屈求全。

首先，你要说出自己和职位匹配的各种能力，证明自己胜任这个岗位。其次，给HR锚定一个心理价位“不低于行业平均工资”。（这个薪资水平提出的合情合理，双方都有面子。你告诉了他，你是适合这个岗位的人，并且薪资要求不高，只要给平均水平即可。HR本意就是想雇佣一个行业平均薪资水平的人，并且会假设雇佣你以后你因为薪资要求没那么离谱，所以离职概率不高，可以考虑录用。）

最后，在沟通薪资的结尾，加上一两句话。大意是：我这个价，除了工作能力都符合，附加###技能还会给公司###好处，所以我是一个好选择。

反例：

我比较不自信，平时###。但以后会逐渐改正，做一个自信的职场人。

我比较马虎，平时忘记一些东西，但以后会逐渐改正，做一个负责的人。

公司HR也是背KPI的，招太多工作中可能存在犯错概率的人当员工，明天他自己就得去求职面试了。

正解：

平时爱吃大排档，爱热闹，今后可能会拖着同事一起去喝酒。

我这个人有时太较真，心理有事睡不着，事情做不完总是不舒服，必须做完再睡觉。（可以主动加班的好员工）

缺点要与工作无关，说一些无伤大雅的小缺点，把劣势化优势，完美躲避可能会减分的环节。

不要回答“没有想问的了”这样让人觉得没有思考能力的回答。也不要继续问“除了工资，其他薪资福利还有吗？”这种敏感金钱问题。因为正是录用前还会和你沟通。

我们考试时有加试题，可以获得额外得分。面试时这道题就是加试题。

合适的答案应该是：

我的需求清单记录了贵公司招聘该职位所需的能力，但是我又从曾就职于贵公司的学长处了解到，其实你们还看中AB两点。那么，关于这个职位的需求，您认为我的理解是否正确或者有需要修正的地方呢？

明确自己适合该职位，明确自己了解该公司，变相模糊的询问了HR自己是否被录用，以及没被录用所欠缺的能力或者原因。

回答面试问题的框架模板

术只能适合特定问题，但道却可以融会贯通。下面是回答面试问题的基本思维框架模板。在面试前预测面试官的问题，然后按照框架写出回答，多多对着镜子练习，这才是新手掌握求职面试时的诀窍。

邀约面试话术模板

尊敬的先生/女士，我是[您的名字]，来自[公司名称]。我很高兴看到您的简历，并对您的经验和技能印象深刻。

我们对您加入我们的团队非常感兴趣，并希望邀请您参加面试。

面试将在[日期]的[时间]举行，地点是[地点]。在面试中，我们将进一步了解您的背景和能力，并讨论您在我们公司的角色和职责。如果您有兴趣参加面试，请回复此邮件或致电[联系人姓名]，以确认您的可用时间。

期待与您见面并进一步探讨您的职业发展机会。谢谢！

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