本文目录

1. 人像摄影怎样拍才好看
2. 摄影师的工作是怎样的，收入怎么样呢
3. 怎么样做好自己的岗位职责，完成自己的工作任务
4. 有没有好看的耽美漫画值得推荐

人像摄影怎样拍才好看

人像摄影怎样拍才好看？

摄影是一门艺术，在摄影类别中，本人觉得人像摄影还是有一定的难度的。

这个难度主要体现在“内容”上，优秀的作品不仅有准确的曝光、一定要让人有过目不望的感觉，这就是作品值得人们思考的“内容”。

那么人像摄影怎样才能拍摄“好看”呢？下面我们共同来交流一下。

1、主题。一切的摄影作品，都应当有表现的主题，我们在拍摄前一定要做好这一环节，它是作品拍摄成功的重要步骤。

2、恰当的构图。人像摄影中，构图还是多变的，可用传统概念上的一些构图技巧，也可以用全对称的一些构图，只要大家在拍摄中根据主题应用，灵活应用，拍摄出让人记忆深刻的作品。

3、模特。在人像摄影中，模特的重要性不言而语了，她不只是容貌上的“上相”，而且要有镜头前的“镜头感”，善于应用肢体语言表现摄影师的拍摄主题。

4、镜头。可用于人像拍摄的镜头也是比较多的，我们可以根据拍摄的意境及主题来确定所用镜头，在室内拍摄，可用广角及短定焦镜头，在户外拍摄可用定焦或是中长变焦，当然，最好是用大光圈镜头，这样好突出主体，拍摄出背景虚化的作品。

5、附件。拍摄一幅好的人像作品，还需要一些附件的支撑，比如灯光、反光板、道具等，用好它们，会为作品添彩的。

当然，一幅作品的“好看”，最关键还是与摄影师的审美有直接的关系。

以上就是本人简单的看法，欢迎大家交流。

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摄影师的工作是怎样的，收入怎么样呢

先说下答案，23岁去学摄影，以后可以养活一个普通的家庭。说普通的意思是：摄影只是一份工作，收入还可以，但算不上高薪。下面说说常见的摄影工作种类，以及他们的收入情况。

大部分都是在影楼上班的摄影师，小部分做得好的会自由接单。上班的话收入主要看自己的级别，每个店里的摄影师都有分级，级别高的派单多收入也高。因为摄影师的工资主要是依靠底薪+提成的形式。工资高的能拿1.5~2万左右，低的一般在5000~1万元之间。自由接单的至少在一万元以上。

电商摄影主要是拍摄某宝某东上面卖的一些产品，衣服比较多，其它比如化妆品、生活用品等。电商摄影整体对技术要求稍高，没有通用的法则。所以收入也会比较高。一名高级的上班的电商摄影师，月收入至少在2万以上。不过也很辛苦，几乎没有休息，晚上加班修片也是家常便饭。

要想赚钱，还是要自己开店创业。比较容易做的摄影店，比如写真、儿童摄影、电商摄影等。自己开店更辛苦，但经营的好的话，收入也可观。我认识的一些创业的摄影师，年最低收入50万。如果想创业，建议在这个行业里工作几年以上再考虑，需要有经验和技术。

你现在做什么工作？收入多少？可以养家吗？

请你在下面评论留言，和大家交流一下~

怎么样做好自己的岗位职责，完成自己的工作任务

在职场，永远记住一条铁律:“做了”不等于“做好”，完成不代表“完美”。如果你只是想混日子，可以用一种敷衍的心态对待工作，这样做的后果是，命运最终也会敷衍你。如果你想出人头地，那么，以下七点是非常重要的。

一，熟悉自己的职责。也就是说，知道自己该干什么，不该干什么。这一点，你的岗位说明书/岗位职责描述的很清楚。这就是你的全部工作内容，要做到了然于胸。

二，有一个好的态度。一个人能不能取得大的成就，态度很重要。虽然不必要以老板的心态对待工作，但是起码应该对工作存有一分敬畏，不要敷衍了事，不要混日子。混日子的人最终会被日子混掉。

三，预则立不预则废。预，就是计划。想做好工作，有两点非常重要。一是做事有计划性，把所有的工作列出月、周、日计划，这样才能有条不紊。二是做好时间管理，根据工作任务的轻重缓急，合理分配好时间，不能胡子眉毛一把抓，那样只会丢三落四。

四，配合别人就是成全自己。团队合作，对一个人的成长非常重要。虽然是自己的工作，也离不开别人的配合。想要得到别人的配合，首先要尊重别人，配合别人。一个不懂得配合的人，工作中必然跌跌撞撞，怎么可能做出成绩呢？

五，创新就是创造你的未来。领导都喜欢创新型人才。创新不仅仅是一种思路，更是一种积极的工作态度。所以，工作中不要有僵化的思维，不要有“不求有功，但求无过”的想法，更不能按部就班，萧规曹随。应该有自己独立的思想，并敢于突破。

六，让你的工作卓有成效。管理大师德鲁克有一个观点，一个优秀的人，必须做到“工作五要求”，其中一条就是让你的工作卓有成效。什么是成效？一是成果，二是效率。没有结果，企业就不会给你买单，没有效率，你何以在职场立足。

七，360度沟通。所谓的360度沟通，核心就是与领导、同事和下属的沟通，必要时，还要包括客户和供应商(也就是相关方)。在职场有一个重要的潜规则:成绩不仅是干出来的，更是沟通出来的。特别是与领导的沟通，尤为重要。不能与领导有效沟通，不懂的管理好你的上司，是很难做出成绩的。

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