本文目录

1. 中国移动工资待遇怎么样
2. 如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么
3. 员工2月工资应该怎么安排
4. 全国平均工资出炉了，用一句话形容你的工资

中国移动工资待遇怎么样

看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！

前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位福利方面。就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过。我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，福利好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！

这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。那个时候我对这些公司并不是很了解，也没有大概的印象，现在想一下真有点儿后悔，当初也该和同学一起去应聘下试试，万一成功了呢？哈哈

不过，移动也不是那么好进的，尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的，名牌大学毕业已经是标配，要不怎么能给这么高待遇呢？

总之，移动确实是个不错的职业选择，新毕业的大学生可以尝试下！

如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么

当领导，指挥他人比他人指挥自己爽，受人尊敬比尊敬别人的嗞味好，如果心术不正灰色收入比员工的高，在场面上腰杆比员工的直，总之当官比当员工体面。

员工2月工资应该怎么安排

现在已经是快到2月底了，2月份的工资该发的已经发了，没发的估计要么是有过约定发放时间了，要么就不会发了。

2月份是正处于疫情防控的关键时期，大部分企业处于停工状态，20号左右才逐渐有企业陆续复工，但由于是刚刚复工，不少企业也是开工不足。还有的企业至今仍没有复工。

所以说，2月份很多企业员工都没有上班，所以才造成了各类企业员工工资发放的不同情况。

但从目前情况来看，据了解，大体有这样几种类型：

这主要是国有企业占大多数，虽然2月份基本没上班，但工资基本仍是全额发放，而且在2月上中旬大多发放到位。

部分生产经营形势较好的企业和生产经营延续性较强的企业，虽然2月份停工，员工没有上班，但一般是发给基本工资，有的是按比例打折发放，普遍取消了绩效或奖金一块。

这样做一方面是执行有关劳动法规，另外也是防止出现员工流失，怕等复工后一时想招到熟练工比较难。

这主要是一部分民营企业，因为企业2月份停工没有营业收入，所以告知员工工资延后发放。至于什么时候发、发多少，一般根据企业的实际情况来决定。

主要是一些小规模民企和个体私营企业，本身这些企业用工就比较灵活，员工流动性较大，需要的时候就找来工人，不需要的时候就辞掉。还有很多的是实行计件工资，也有按天结算工资，干一天给一天钱，总之非常灵活。所以，这类企业基本上停工期间员工不上班是不发工资的。

全国平均工资出炉了，用一句话形容你的工资

问什么叫平均工资，事业单位，公务员教师一个月六至七八千，企业单位一个月两千三千，问领导专家，及大家平均工资是多少，

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