本文目录

1. 毕业生就业推荐表怎么填
2. 如何用PPT做高大上的简历
3. 美篇和简篇有什么区别
4. 前程无忧怎么把照片换回初始

毕业生就业推荐表怎么填

1．《毕业生就业推荐表》

《毕业生就业推荐表》是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。为保证毕业生推荐材料的真实性、严肃性、唯一性，对《毕业生就业推荐表》的管理做以下规定：

一、《毕业生就业推荐表》供毕业生向用人单位应聘时使用，由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人推荐表，但学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行审核盖章。

二、《毕业生就业推荐表》原则上只进行一次审核后加盖一次公章，并由毕业生所在系、部把关核实，故请同学在交到系、部盖章前认真检查核对，以免造成不必要的麻烦。

三、《毕业生就业推荐表》的各项内容要认真、如实、用黑色钢笔或签字笔填写，字体要工整、清晰。《毕业生就业推荐表》内容填写注意如下：

1、姓名：要求填写工整，必须与身份证上姓名相一致。

2、毕业专业：如旅游管理、计算机应用技术等。

3、政治面貌：(中共党员、中共预备党员、共青团员、群众)。

4、学制：五年制学生填写为二年，其余为三年。

5、E-mail：清楚、工整填写，并注意数字“0”与字母“O”之间的区别。

7、专业与技能等级证书：填写已取得证书的名称与级别，包括其他职业资格水平证书的名称。

8、任职情况、社会实践、奖惩情况：填写在校期间相关情况，尽量注明相应的时间或学期。

9、个人简历：要客观、诚实、简练。

10、学生填写的所有内容，由系、部进行认真严肃的核查，系、部意见由学生的所在系部组织相关老师填写，学生在校期间所有成绩由教务处统一打印并加盖公章，成绩单手写无效。

四、毕业生的基本情况由学生本人如实填写，若存在错误和遗漏，责任自负。

五、《毕业生就业推荐表》由系负责人根据毕业生日常表现，对毕业生做出综合评价，提出推荐意见并盖章确认，交学院招生就业处审核盖章。

2．《高校毕业生就业协议书》

毕业生与用人单位达成一致意见，需要签订用人协议的，可持本人学生证到招生就业处领取《高校毕业生就业协议书》，学院招生就业处登记备案每位学生协议书号码后发给毕业生。协议书中各栏须按规定认真填写，不得涂改，填写前务必认真阅读协议书中的说明。《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，省教育厅统一发放，一式四份。每位毕业生只有一套（派遣后须改派的除外），协议书复印无效，务必妥善保管，如有填写错误或遗失，及时与学院招生就业处联系。

签订《高校毕业生就业协议》的程序：

（1）用人单位人事部门盖同意录用章。

（2）用人单位所在地的市、县、区级以上的毕业生就业调配部门（一般指人事局、人才交流中心、人事劳动社会保障局等）盖鉴证章。

（3）毕业生在所在系、部办公室盖章。

（4）到学院招生就业处盖章。完成上述4个步骤，毕业生就业协议书签订完毕，属已落实工作。已签订的协议，不得擅自毁约。

（5）根据毕业生或用人单位实际需要，本着“特事特办，急事急办”的原则，上述程序可作相应调整。

填写中需注意的几点：

1、《就业协议书》填写时务必字迹工整、清晰；

2、“毕业生情况及意见”栏由毕业生填写，培养方式为：非定向/统招；联系电话：填非家庭联系电话。

3、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，档案转寄详细地址一般是到人才交流中心见证盖章时由人才交流中心填写；

4、用人单位意见由单位填写意见并加盖单位公章；

5、用人单位上级主管部门意见（具体要询问用人单位），在签署意见后加盖公章；

6、人事主管部门这一重要部门的意见在表中虽无单独意见框，但必须由各地人事局主管毕业生就业的部门（一般为人事局下属的人才交流中心、人才开发中心、人才交流咨询中心、就业管理服务处、人才交流咨询中心、就业指导中心等职能部门）在表内有空处鉴证、盖章；

7、“学校意见”栏则由所在系、部和学校填写，一般是在毕业生完成上述两大项内容后到系、部和学院签署意见并加盖公章，然后将其中的两份交学院招生就业处（一份交省大中专毕业生就业指导中心，作为学校列入派遣计划依据和报送就业方案依据，一份学院留存）；另外两份，一份及时交用人单位，一份个人留底（务必妥善保管！）以备毕业后报到、落户时使用。

8、学生就业签订《高校学生就业协议书》后请及时上交，学院首次就业方案上报省教育厅时间为6月下旬。

3．《就业证明函》

对于一时无法与用人单位签订就业协议书和劳动合同书的同学，可将学校统一印发的证明到所在单位出具录用意向书（加盖单位公章或人事部门公章），各部门章、业务章均无效。并及时反馈辅导员后上报学院招生就业处，该就业证明函是作为学院统计就业率，上报省教育厅的依据，望毕业生认真对待。

注：《就业证明函》除填写毕业生所在班级、姓名外，应将用人单位的联系信息填写周全。

4．毕业证书的发放

根据《宣城职业技术学院学生手册》学生学籍管理实施细则的有关规定，有正式学籍的学生，品德合格，学完教学计划规定的全部课程，考核及格或修满规定的总学分，准予毕业，并由学校发给毕业证书。高校毕业证书经学校报省教育厅审批后在毕业生离校前由学校颁发。(教务处负责电话:0563-3011417)

5．毕业生就业《报到证》

毕业生就业《报到证》是毕业生到相应单位报到以及办理落户等手续的重要依据，由省教育厅统一印制并汇签，是毕业生就业时的重要凭证，毕业生须妥善保管，不得遗失。报到证上的各项内容，由学院招生就业处根据毕业生生源信息和就业方案统一编制，并报上级主管部门审核批准。一份报到证由正、副两联组成，待上级主管部门审核汇签后正联交各系部发给学生本人，副联放入档案内一起寄至生源地人事部门。

就业《报到证》是应届毕业生就业单位报到的唯一凭证，也是办理户籍迁移的重要凭据之一。就业《报到证》作用是：

1、到工作单位报到的证明。

应届毕业生到工作单位就业时，须持就业《报到证》。用人单位凭就业《报到证》为毕业生办理就业手续。

2、当地公安部门凭就业《报到证》为毕业生办理户口的落户手续。

3、学校依据就业《报到证》指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。

4、就业《报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。

5、就业《报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。

6、就业《报到证》是应届毕业生就业的证明。就业《报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。就业《报到证》的有效期一般为2个月。

6．《劳动合同》

一般学生毕业后到用人单位报到要和用人单位签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。劳动合同签订要由用人单位盖章和劳动社会保障局劳动合同鉴证专用章盖章，无须到学校盖章，为了维护学生的权利，二章缺一不可。其他有些补充条款应在签署合同书时，认真仔细研究，必要时可向有关部门或老师咨询。

签订《劳动合同》时要注意：

1．期限的约定；

2．另行约定事项的明确；

3．要及时送劳动部门鉴证并交人才中心入档；

4．将文本复印件交一份到学院招生就业办公室存档（代替就业证明函）。

相关问题解答

▲1问：毕业生拿到〈报到证后〉如何办理报到手续？

答：毕业生按《报到证》指示的地址和规定期限内到人才中心查找本人学生档案。档案到者，持报到证原件到人才中心报到，并办人事代理手续；或由人才中心出具到用人单位报到的介绍信。再根据相关部门的规定依次办理落户等有关手续。

▲2问:毕业档案、户口、党团组织关系落实问题

档案内容包括中学原始资料、毕业生登记表、体检表、毕业生成绩登记表、毕业实习鉴定表、党团材料、奖惩材料、学籍变动等归档材料。毕业生档案由学院统一寄发，档案寄往部门与就业《报到证》上的报到地址一致（即生源所在地人事局或人才交流中心）；考入全日制专升本的，档案寄往考取学校的招生办。

毕业生户口问题主要是指当年入学时将户口转入到学校的，毕业生凭就业《报到证》在学院户口所在派出所（宣城市澄江派出所）开出户口迁移证,公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。然后到报到单位所在地派出所或生源所在地派出所办理户口迁入手续，根据户口迁移证上注示的有效期及时办理。

党团组织关系咨询所在系、部支部如何办理。

▲3问：已落实工作单位的应届大中专毕业生如何办理人事代理委托手续？

答：该手续一般都由单位为学生办理。如单位要求学生自行办理的，具体手续为：

1、接收单位有人事代理权的，直接到人才交流中心办理。如接收单位与人才中心无人事代理的则须办理人事代理委托手续：

a.提供接收单位营业执照复印件；

b.与人才交流中心签订《人事代理合同书》；

2、缴纳人事代理费；

3、提供盖有接收单位公章的应届大中专毕业生就业协议书（学校发），由人才中心作为主管单位在协议书上盖章（注：已与市人才中心建立人事代理关系单位直接按第2、3步办理）

▲4问:什么是改派

改派又称就业调整，是在学校上报就业方案和地方主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。

▲5问：毕业生就业协议与劳动合同的关系？

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，都具有一定的法律效力，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，具体劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

▲6问:如何签定劳动合同？

我国《劳动法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。但目前仍有某些用人单位逃避约束，经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此，有关专家对劳动者提出两条建议：与其“任其宰割”，不如趁早远离这样的单位；已形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报。

根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限

劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。

（二）工作内容

工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。

（三）劳动保护和劳动条件

这是针对用人单位而言的，是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。

（四）劳动报酬

劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。

包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如，工资不得低于规定的最低工资标准；工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。

（五）劳动纪律

劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。

（六）合同终止条件

即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。

我国《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

（七）违反劳动合同的责任

违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。

此外，还有特殊法定必备条款。这是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。有的劳动合同由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款。例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。

根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。

▲7问:试用期如何约定？

试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动者的单方“试用”。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。

试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

试用期合同无效。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

▲8问:最低工资及劳动时间如何规定？

劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》指出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇（包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1—5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

《劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。如果“用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后要延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬（休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动报酬）。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。

▲9问:签约时应注意哪些问题？

目前，高校使用的就业协议是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签约时应注意以下问题：

首先，签约是非常严肃的事情，同时也是法律行为，因此、签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如市人事局的审批，还有一些省市也有类似规定。

第二，签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

第三，一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免日后发生纠纷。

此外，有些用人单位在招聘毕业生时，除了与毕业生签订就业协议书外，还常常会附加补充或增加某些条款，事实上，补充条款或协议中的有些内容，具有毕业生进入单位后需要签订的劳动用工合同的性质，因而毕业生原则上应该接受并按单位的要求予以办理。需要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要对其进行仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因某些条款的不合理而损害自身利益。

▲10问:发生劳动争议时如何处理？

《劳动法》指的劳动争议，指中国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是因履行劳动合同发生的争议；四是法律、法规规定应当依照“企业劳动争议处理条例”处理的其他劳动争议。

劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可在60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果超过了法定期限60日，专家建议，当事人仍可向仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出“驳回”的裁决后，再凭这个“驳回”，向人民法院提起诉讼。

▲11问：应届高校毕业生自主创业、灵活就业，将享受哪些鼓励政策？

凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。具体请咨询当地各工商、税务等相关部门。

同时，自谋职业、自主创业的高校毕业生可将人事关系存放在政府人事部门所属人才服务机构、劳动或人事部门人才服务机构，这些服务机构将为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的人事代理服务，以解除自主创业、灵活就业的高校毕业生的后顾之忧。具体详细政策可咨询当地相关部门。

以上是毕业生就业常识问题，其它如

▲问：毕业生如何办理调整（改派）手续？

▲问：报到证、户籍迁移证遗失如何怎么补办？

▲问：毕业证书遗失后能否补办？如何办理？等等特殊情况或其它不清楚的地方，可到学院招生就业处和相关处室咨询。（联系电话附后）

填写“xxxx学院毕业生就业推荐表”

毕业生自制“自荐书”

系、部及学院审核

签署推荐意见

毕业生参加面试、洽谈

签订就业协议书

1、用人单位盖章

2、用人单位主管部门盖章

3、学校盖章

4、省市就业调配部门盖章

如何用PPT做高大上的简历

感谢邀请，郑少来回答这个问题。

如何使用PPT做简历，今天郑少分享一下自己的经验。

注：以下修改是从美化角度出发，部分内容有所调整。

案例1：

来，直接上案例，下面这张简历比较“素”。

看到了吧，这就是用Word或者Excel做的简历。

分析一下：

1）整个简历太平淡，很“素”，没有亮点；

2）信息排版东一块西一块，没区分主次关系，让HR再找不到主要信息；

3）用太多的线条框起信息，给HR一种很呆板的感觉，没有透气和呼吸感。

以下是郑少修改的效果，仅供参考。

先看一下，一会分享制作过程。

其实做简历就好比讲一个故事，只要把故事讲好了，再加上精彩的内容，出来的效果会很好看。

上面简历，郑少并没有做太多的设计工作。

看看郑少的修改思路。

1）提取主要信息，按照教育背景、校园经历、工作经历、获奖证书顺序进行排版；

2）内容进行主次划分，形成段落，加粗标题并设置颜色；

3）技能文字做成视觉化图形，更能形象化的表达。

看一下郑少的修改步骤。

第一步：建立A4画布并设置参考线。

1）建立A4画布

郑少温馨提示：下拉选择尺寸，然后勾选纵向，最后选择确保适合。

2）设置参考线

建立参考线最简单的方法，右击选择即可。

然后按住Ctrl+鼠标左键可以复制新的参考线。

建立参考线的目的是为了让文字和数字以及和图标、形状更好的对齐。

第二步：画色块并设置颜色

把色块画上去，并用取色器去吸取你想要的颜色。

颜色可以来自你面试公司的LOGO色即可。

第三步：填充内容

这时就可以把整理出来的信息全部放进去了。

最终效果。

再讲两个细节。

1）图标的使用方法。

浅色背景使用。

深色背景使用。

2）掌握技能的能力值条

案例2：

先看看修改前的。

上面的简历案例太“素”了，这份简历又太“荤”了。

看看郑少的修改思路。

1）内容信息不完整，没用工作经历这块，让HR很难知道你之前做过什么；

2）内容信息排版过于混乱，上面是基本资料，下面还是基本资料；

3）简历太花，没重点；元素太多，配色太乱，影响视觉。

由于时间关系，郑少分析完了问题，直接在KOPPT下载一份PPT简历模板进行修改。

由于上面的信息太过于混乱，经过郑少的一番整理，把主要信息整理好了。

此时只需要把内容还进去即可完成修改。

里面的步奏其实跟上面那个案例是一样的，如果这里面有不董的地方，可以回头看看上面那个案例。

看一下最终修改效果。

信息一目了然，主次分明。

用图形来突出信息，同时使用图标来表示更能很好的理解。

再来看一下最后的对比效果。

案例1对比：

案例2对比：

到这里就要结束了。

如果你喜欢的话，关注评论转发鼓励一下郑少，坚持写作分享，因为写作分享不易。

PS：

同时想要这两份简历的评论区留言，“要简历”。

或者关注微信公众号：PPT达人秀，回复“蓝色和红色简历”两字，即可获取下载链接。

美篇和简篇有什么区别

简篇与美篇的区别如下：

1、侧重点不同：美篇重图，是通过媒体介质把新闻告诉群众，用书面或广播、电视形式发表。简篇重文，是传递某方面信息的简短的内部小报，要求内容简要。

2、运营层面不同：在美篇上写文章，要先选择图片，再编辑文字，再选择音乐，稍显原始化。简篇需要自己感悟和理解所形成的有内涵的文字，而且必须原创。

前程无忧怎么把照片换回初始

前程无忧将照片换回初始应该可以通过以下步骤实现：1.登录前程无忧个人账户，点击“个人中心”进入个人信息页面。2.找到“我的头像”板块，点击“修改”按钮。3.进入头像编辑页面后，找到“还原”按钮，点击即可将头像换回初始状态。但需要注意的是，在还原头像之前，已经上传的个人头像将无法恢复，且还原后需要重新上传头像。

关于原始简历照片怎么弄好看和前程无忧怎么把照片换回初始的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。