本文目录

1. 招聘网站哪个最好怎么快速招聘
2. 用什么方法招工比较好
3. 如何用5分钟画一张招聘的POP海报
4. 招聘海报怎么写

招聘网站哪个最好怎么快速招聘

就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。

首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。

分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。

而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。

快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。

希望这些能够对您有所帮助，谢谢。

用什么方法招工比较好

谢谢您的邀请！

对于一个曾经的打工者来说，浅谈几点经验。首先厂里住宿要整洁，饮食要丰富卫生，作息要正规规范，其次要有好的升迁机制和激励机制，给职工一种归属感这样最好。如果上述条件做不好或者很差，那只有大幅度提度薪水这一招了。

光是具备了这些还不够，那就要看你是什么厂子，需要什么样的人啦。

比如你招男青年，你就说:我们厂不光娱乐设施齐全，无线上网，最关键漂亮女孩多。对中年人，你就说:一天三餐，住宿全免费，工资按时月结，还有很多加班赚外块的机会。对女孩说:住宿干净，食堂干净卫生，福利多多，厂附近有大型超市购物方便。当然了，我们厂家不能只说不练，要尽最大努力去创造上述环境和条件。

通过以上几点去做，大部分都能招到员工。

如何用5分钟画一张招聘的POP海报

职场老鸟告诉你，你有以下方法：

1、首先，你要在去招聘现场前就要设计好你的绘制思路，这样你去现场才有可能5分钟画一张POP。

2、其次，这个POP应该以文字为主，用简笔画把公司的logo画出来，再把招聘岗位写到POP的各个位置，用圆圈把岗位圈起来，然后用折线连到公司logo上，这样就解决了。

3、最后，还是建议你在家打印好了带过去，否则现场做的POP实在是太廉价，而且没档次。

招聘海报怎么写

招聘海报一般应该包含以下内容：

1.招聘单位的名称、联系方式、地址等信息；

2.招聘职位的名称、职责、要求等；

3.招聘的工作地点、工作时间、薪资待遇等；

4.报名截止日期；

5.其他相关信息，如招聘会时间、地点等。

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