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本文目录

1. 影响薪酬的因素有哪些
2. 富士康薪资是怎么算的呢
3. 薪酬制度有哪七种

影响薪酬的因素有很多，一般来说可以分为以下几类：

1.教育背景与工作经验：一般来说，受过更高级别教育、拥有丰富的工作经验以及相关专业证书等更多的知识和技能，通常会有更高的薪酬待遇。

2.岗位等级与职位权威：通常情况下，拥有更高级别的职位或者指挥更大规模的人员的管理者拥有更高的薪酬待遇。

3.行业与地理位置：不同行业的薪酬待遇差异较大，比如金融、科技等行业相对较高，而一些非营利性组织的薪酬往往较低。同时，不同地区的经济、生活水平、人才竞争等因素也会影响薪酬的高低。

4.公司规模和财务状况：公司规模越大、财务状况越好的企业，薪酬待遇也往往相应提高。

5.个人表现：个人的表现是影响薪酬待遇的重要因素之一，如果个人表现优秀、业绩突出、贡献突出等，通常会得到较高薪酬的回报。

总之，影响薪酬的因素可能并不局限于上述几种因素，各种因素相互作用，综合影响着薪酬待遇的高低。

富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。

公司薪酬制度有七种，分别是：岗位工资制度、绩效工资制度、混合工资制度、技能薪酬制度、年功序列薪酬制度、年薪制度及项目包干薪酬制度。薪酬不仅仅是工资，也不仅是经济报酬。从员工激励的角度来看，薪酬可以分为两种：一种是外部激励因素，例如工资、社会强制福利、固定津贴及公司内统一福利项目等；另一种是内部激励因素。

好了，关于关于薪资的冷知识和关于薪资的冷知识有哪些的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！