很多朋友对于人际关系中如何有效的利用晕轮效应和晕轮效应冷知识不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 晕轮效应概念
2. 晕轮效应和首因效应的区别
3. 晕轮效应和刻板效应区别
4. 人际关系中如何有效的利用晕轮效应

晕轮效应概念

晕轮效应

一种心理学效应

晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。

定义

这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点，所以就形象地称之为光环效应。

光环效应(HaloEffect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”，它是一种影响人际知觉的因素，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。

晕轮效应和首因效应的区别

晕轮效应是以偏概全，比如一好百好，一坏百坏，情人眼里出西施。首因效应是第一印象对于印象形成具有十分重要的作用。

晕轮效应和刻板效应区别

区别：

1、对象不同

社会刻板印象是指对各类人持有的一套固定的看法，并以此作为判断评价其人格的依据。

晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。

2、弊端不同

晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。而刻板印象过于笼统，忽略个别差异，或者是基于同一种团体感情，刻板印象多与事实不符，甚至是错误的。刻板印象的分类多趋向于两种极端，或是偏好、或是偏恶。社会刻板印象的形成大多与知觉者所受的社会教育有关。

3、形成原因不同

晕轮效应的形成原因，与我们知觉特征之一整体性有关。我们在知觉客观事物时，并不是对知觉对象的个别属性或部分孤立地进行感知的，而总是倾向于把具有不同属性、不同部分的对象知觉为一个统一的整体，这是因为知觉对象的各种属性和部分是有机地联系成一个复合刺激物的。

人际关系中如何有效的利用晕轮效应

一，建立良好的第一印象；

二，努力展现自己的优点

三，提升自己的品质，日久见人心，别人会慢慢理解你的。

关于本次人际关系中如何有效的利用晕轮效应和晕轮效应冷知识的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。