各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享公司安排出差住员工大宿舍可以拒绝吗，以及不建议员工包住宿的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 公司安排出差住员工大宿舍可以拒绝吗
2. 作为企业是否应该给员工提拱住宿及生活保障
3. 公司强制员工住厂合法吗
4. 工作人员可不可以在单位居住，合适吗

公司安排出差住员工大宿舍可以拒绝吗

不要拒绝，没有吃不了的苦，体验一下员工的生活不好吗？

作为企业是否应该给员工提拱住宿及生活保障

这个问题应根据企业实际来考虑更合适些。

1、初创企业，须员工经常加班。提供食宿与生活保障，可以方便员工每天集中精力工作，工作之余也方便员工加班、休息。所以可以根据企业实际，提供企业可以承受范围的住宿与生活保障。

2、企业已经发展到较大规模，员工数量多、层次高、收入高，个性化要求多，企业按一般标准提供的食宿保障与生活保障难以满足全体员工的要求，按更高的标准企业又无法承受，建议通过提高工资收入或者提供一定标准的住宿与生活补贴，让员工自行解决，公司不作统一安排。

3、鉴于两种情况之间的事企业，则要根据实际情况作出自己的选择。

公司强制员工住厂合法吗

一般不合法！

如果合同中没有事先说明且不存在特殊情况，公司不可强制要求员工住宿。公司不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。公司应该在合同中写明劳动保护和劳动条件、劳动纪律等情况，如果在劳动过程中存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况，员工可以与用人单位解除合同。

工作人员可不可以在单位居住，合适吗

很高兴能回答这个问题！

首先这个问题分为很多种情况，情况不同，实施起来也不一样！细分析如下:

1.单位是否提供住宿，因为工作性质不一样，此方面各个公司待遇不一样，如保安，工厂，工地，酒店等由于工作性质原因大多都提供住宿，又如之前我做过的售后公司，是不提供住宿的，大家很多人毕竟在外打工都不容易，如果公司提供住宿或单位允许员工在单位住，对于普通打工者来说也是能节省一笔不必要的开支！每个人都有家庭生活压力！这何尝不是一件好事！

2.根据每个人情况不同，如果自己有家庭，孩子，无论自己是否买房，我相信即使公司提供住宿，更多人会和家人孩子一起居住，多开销一点，但是在工作之余可以多陪陪家人孩子，生活有更多地色彩，这才叫人生，否则每天除了工作还是工作，生活部分没有太多色彩！

3.部分公司有可以住的地方，因为工作性质原因，如果工作或者加班比较晚，偶尔性地短期居住是可以的，前提是肯定跟领导沟通到位，因为来回跑，加上有时候工作或者加班比较晚也比较辛苦，这样做的话可以减少很多麻烦！提高工作效率！保证充足休息睡眠！

4.人生最主要的两件事家庭（感情）和事业，我们寻求的是双赢或者两全其美，工作是我们实现自身价值的基础，家庭生活、感情是五味杂粮，给我们增添了色彩，也必不可少，一个人不可能只有工作没有家庭和感情，也不可能只有家庭感情，没有工作，所以二者兼顾才是最完美！我们在实际操作中需多平衡！找到最佳方向！

谢谢大家！

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