老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司开除员工不愿意赔偿怎么办和让公司不赔钱的建议的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司开除员工不愿意赔偿怎么办以及让公司不赔钱的建议的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 公司突然说裁员，不给任何补偿，该怎么办
2. 公司开除员工不愿意赔偿怎么办
3. 工伤赔付单位如果不赔怎么办
4. 公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算有何依据

公司突然说裁员，不给任何补偿，该怎么办

谢邀，根据劳动保障法规定，裁员要支付经济补偿金。每工作一年，给一个月工资补偿，不到一年，半年以上按一年计算，劳动保障法封顶是不超过十二个月，也就是不管你工作了十几年或者是二十年，只能按十二个月计算。当然了，劳动法只规定裁员、辞退有补偿金，自已离职不支付补偿金。公司裁员必须给员工赔偿经济补偿金，公司不给赔偿补偿金，是违法行为！可以申请劳先仲裁讨回公道。

公司开除员工不愿意赔偿怎么办

如果你是企业方，我认为抱着这样一种思想是不对的，作为企业一定要明白的一件事情是，辞退员工是一件很严肃认真的事情，不要抱着不赔经济补偿金的想法辞退员工，而应该是该赔付就必须赔付。

首先，我们了解一下用人单位，可以在哪些情形下不用赔付经济补偿金而辞退员工，按照劳动合同法的规定是以下6种：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位想要无责的辞退员工，不仅需要满足以上各条件，同时用人单位还要有举证的义务，证明员工的行为应该被解除。

在除上述以外的行为，用人单位想辞退员工，都应该给员工赔付经济补偿金，如果是非法辞退员工，更要做双倍的经济补偿金的赔付。

在这一点上用人单位千万不要存任何的侥幸心理，因为别以为就你懂劳动法，现在的员工法律意识也是非常强的，你在想方设法不赔补偿金，他们早已知道云淡风轻的应对，别一个不小心，最后被更懂得法律知识的员工给双倍要回了经济补偿金，这在现实中是真实发生过的案例。

被员工翻盘是一方面，很多企业也会自己翻盘。比如昨天武汉的一家企业要裁员，公司的HR就在自己所在的当地HR联盟群里咨询，咨询怎么能够裁员而不赔付经济补偿金，这和题主的问题一模一样，不料最后被人把这个消息截图发到了网上，最后闹到人尽皆知，形成了社会的热点事件，公司背上黑名不说，本来想裁员不赔偿，现在是想裁员没那么容易，想不赔偿更不会有那么简单，没做好分分钟公司倒闭都有可能。

所以，楼主如果你是企业方，千万不要暴露出自己公司的名称，否则下场和武汉这家公司估计要一样了。

做一个遵纪守法的企业，才是生存之道，别想着打员工的主意，坑员工，最后很可能坑的是自己。

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工伤赔付单位如果不赔怎么办

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根据你的描述，首先要弄清楚是否是工伤，必须要进行工伤鉴定。赔偿的标准也必须按照工伤等级来进行判定。

工伤认定的流程如下：

赔偿标准：

如果工伤鉴定结果下来以后，单位不进行赔偿，那么你可以直接申请劳动仲裁。在仲裁庭仲裁以后，如果单位仍不执行的，可以直接向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁判决。

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公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算有何依据

公司因经营不善辞退员工，涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题，这些问题在《劳动合同法》中有明确的规定。

一、关于经营不善辞退员工的程序

经营不善辞退员工，属于经济型裁员的范畴，具体看《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员、第四十二条不能裁员的情形规定：

1、第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、第四十一条经济性裁员：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、经营不善辞退员工员工的经济补偿

在《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条中，对辞退员工的经济补偿做了明确规定。

1、四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上解答供参考，由于经营不善进行裁员，涉及面广，建议提前咨询律师，向员工做好解释工作，制订妥善的解决方案。

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