老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司平台很好，但你的领导天天怼人，动不动就训斥说不能干就走人，这样的公司还能待吗和不建议领导对员工说的话的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司平台很好，但你的领导天天怼人，动不动就训斥说不能干就走人，这样的公司还能待吗以及不建议领导对员工说的话的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 员工不听从安排，向公司领导写一个情况说明，怎么写啊
2. 如果员工把领导骂了，领导能以这个理由开除员工吗
3. 领导骂员工，“不想干直接走人”，是何心态
4. 公司平台很好，但你的领导天天怼人，动不动就训斥说不能干就走人，这样的公司还能待吗

员工不听从安排，向公司领导写一个情况说明，怎么写啊

关于这样的问题，首先要分析，员工的执行力是长持以往都是这样，还是就是你作为管理的时候才不听从安排，一定要把问题了解清楚；给领导写情况说明，也一定把情况描述清楚，而且还要加上自己对于员工执行力欠缺的解决措施，一定要让领导知道的情况下做选择题。

如果员工把领导骂了，领导能以这个理由开除员工吗

这个事情的真象我们不知道，可以分析一下，

员工为什么骂老板，肯定也是有原因的，

有道是天下乌鸦一般黑，好老板有，就是太少了，更多的是黑心肠的老板，这些黑老板不仅该骂，叫他下地狱也不冤，

话又说回来，现在有些年青人，跟本就说不得，有的就象大爷一样，还没怎么他了，他到急了，

如果要是这种员工有一技之长也就罢了，最可恨的是技术不怎么样，脾气不小，

在家有人惯着你，在外谁惯着你，

在一个，

只要是干活就会犯错，犯错就会有损失，别管损失的大与小，赔与不赔，犯错还不许别人说你，

如果遇到这种员工还是赶快开了算了，

他爱去哪当大爷就去哪当大爷去吧。

领导骂员工，“不想干直接走人”，是何心态

领导的这句话，如果要想准确的理解它，则应该从不同的说话场合与情景来分析，这样才可能会更加准确到位！

场景之一：

最近一段时间，公司里有不少的员工纷纷在不同的场合，表达自己的不满情绪。于是在公司最近开职工大会的时候，领导就在职工大会上，对所有的员工非常生气的说：有些人在下面经常满腹牢骚，不想干直接走人。

领导的这句话，其实是想通过职工大会，非常含蓄的告诉那一部分在私底下满腹牢骚的员工：如果有什么意见或者想法，可以私底下当面交流，而不必在私底下的到处去散布这些不良的言论。

也是想提醒他们：如果你自己真的不满意，那完全可以自己大胆的选择辞职离开，没有必要在私底下到处去说三道四的，所以警告意味占主要意思！

场景之二：

公司某个员工到领导办公室，向领导表达自己对工作的不满，认为领导在工作的安排上不合理，自己不愿意接受领导的工作安排。

由于双方在这件事情上，没有最终达成一致的意见，导致彼此之间谈崩了。无奈之下领导为了体现自己在职场中的领导地位和权威形象，最后使出了杀手锏，于是便甩出了这样一句话：不愿意干直接走人。

此时领导说出这番话来，主要是为了表达自己的愤怒和体现自已的强者权威，希望对方能够迫于自己的威势，而接受自己的安排从而妥协。

场景之三：

有个别公司的员工在私底下，抱怨领导对工作安排，发泄自己不满的情绪，认为领导在工作中带着有色眼镜针对自己，把最终的工作安排给自己。

很快便有其他的员工偷偷的告诉了公司领导，当公司领导听到说之后，便怒怼了一句：如果他觉得不满意，不想干直接走人。

此时领导骂员工的这句话，更多的是表达自己的不满之情，同时也是想说给对方听：自已是不会对这种不满员工妥协的，如果他真不满意就请滚蛋吧。

所以，领导骂员工的这句话，其实在不同的语言环境中，所表达的思想态度也是各不相同的。有时表现的是一种提醒警告，有时表现的是一种强势心态，有时表现的则是一种不满！当然，作为一个成熟而理性的职场领导是不会轻易说出这番话来，毕竟这句话是很伤人的。同时它也暴露出了领导的无奈无能的本性，很容易让下属员工看轻领导的能力与素质。不过作为职场中的下属员工，也要注意自已的言行举止，不要轻易逼迫领导说出这句话来，很多时侯会让我们自已处于更加尴尬的地位，甚至而不得不做出辞职的选择，所以身处职场时，我们都尽可能冷静理性的处理一些人和事，尽量不要做出冲动的言行！好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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公司平台很好，但你的领导天天怼人，动不动就训斥说不能干就走人，这样的公司还能待吗

问题的核心不是公司平台，而是你的上级领导！

一个好的发展平台，一个不好相处的上级领导，如果非做一个选择题，只能单选的话，这就要看每个人自己的判断和标准！

一个好的平台，在排除了薪酬福利之外，对一个人的职场生涯是具有很高的附加值的，不管是咱在还是在以后的，在一个好的平台的工作经历所产生附加值都会对你以后的职业产生很好的加分和促进！

一个不好相处的领导，可能只是对你现阶段工作中的心态，以及工作的心情，会有很大的波动，相较于你整个职业生涯，和以后职业发展这个标准之下，不好相处的领导处于次要位置！

毕竟我每一份工作都是为了自己的前途和为了自己的以后发展而做，而不是为了自己的好心情而作，必要的时候，我们需要会做取舍的，

比方说就像这样的情况下，在一个好的平台遇见这么一个上级，那我们就要珍惜好的平台，做好上级的方式和心态！

OK，关于公司平台很好，但你的领导天天怼人，动不动就训斥说不能干就走人，这样的公司还能待吗和不建议领导对员工说的话的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。