大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工申请不上社保可以吗，买不上社保建议不予录用这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 员工有新农合不愿意交社保怎么办
2. 不想让公司给我交社保理由
3. 55岁交不起社保怎么办
4. 员工申请不上社保可以吗

员工有新农合不愿意交社保怎么办

一般是有两种处理手段：1、跟员工讲解社保的相关制度，要求其缴纳社保，并告知离职之后可以自行退出社保;2、将缴纳社保作为录取条件之一，拒绝缴纳的不予录用。但是用人单位是必须替员工缴纳社保的。

新农合和社保的区别:1、使用人群不同：新农合是农村户口的民众购买缴纳，医保是是非农业户口的民众购买缴纳。2、报销比例不同：医保起付线比新农合高；新农合在则乡镇医院报销比例高。3、不同的待遇：新农合主要针对农民。支付低于医疗保险；医疗保险主要面向城镇职工和灵活就业人员，支付额高。

不想让公司给我交社保理由

不让公司购买社保，是违法行为，没有任何理由不让公司购买保险。

只是你的报考与购买保险，并没有什么必然的联系。也就是说，购买保险，并不会影响你偷偷报考什么岗位。

如果你偷偷报考另外一个岗位，并且被新的公司录用了，你可以理直气壮地要求原来的公司把你现在购买的社保关系转移到新的岗位。即便现在的公司不同意给你办理转移手续，你直接放弃就可以了，去了新公司，重新购买社保，就可以了。也不用现在可以放弃购买社保。

另外，即便现在的学校不愿意你去考其他公司，但这跟购买社保没有什么关系，购买不购买社保，跟是否同意你去考其他公司没有关系。

55岁交不起社保怎么办

你55岁交不起社保，说实话，这个没有办法了，因为交社保是你对自己的负责任的行为，你不交，那你没办法，国家也不可能来补贴你社保的最多，你60岁之后，国家会给你一个基本的养老费用，但是那个钱很少，一个月才100块钱左右，你交不起社保，只能靠自己的子女来赡养，或者靠自己的微博的劳动收入来赡养自己

员工申请不上社保可以吗

作为HR，应该经常会遇到这个问题。我一般是这样处理的：

首先，对于员工申请不缴社保的行为，肯定是不能同意的！因为这些员工的申请书或者承诺书没有法律效应，而且公司为员工缴纳社保是法定的义务。

具体法律参考：

我国《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，如果以后劳动者发生人身伤害构成工伤，企业产生的损失会更大。

那如果出现员工不想缴社保，企业或者HR应该怎么办？有这样几个建议：

1、和员工沟通缴纳社保的好处以及不缴的弊端。比如，退休之后可以领取养老金；有了医疗保险，一部分费用可以报销或减免等，让员工改变对社保的认知；

2、对于坚决不缴社保，而且工作岗位有一定风险，建议最好不予录用，规避发生工伤的风险。

最后，不缴社保对于公司而言，表面上看是为公司节省了一部分成本，但实际上是绑上了一个定时炸弹，随时都可能带来不必要的麻烦。

OK，关于员工申请不上社保可以吗和买不上社保建议不予录用的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。