大家好，今天来为大家解答工资降了，该不该离职这个问题的一些问题点，包括不建议整体调薪也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
2. 为什么企业不愿意给员工加薪
3. 工资降了，该不该离职

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

为什么企业不愿意给员工加薪

企业给员工加薪，需要企业有效益，而且要留足发展资金。所以企业不愿意给员工加薪，一是因为企业效益不佳。

二是企业资金困难。

三是个别企业老板私心太重等。

工资降了，该不该离职

工资降了，分析几个方面。

1.首先是否自身出现问题。要在自己身上找原因，才能更好的提高自己。

2.公司，行业前景怎么样，前景好，坚持下去，赚不到钱赚阅历

3.老板的格局与未来，老板的战略眼光决定了员工和公司的命运

4.调整好心态面对。

好了，关于工资降了，该不该离职和不建议整体调薪的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！