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14162023-11-27
大家好,今天来为大家分享昨天老板辞掉了我,今天又叫去上班,应该去吗的一些知识点,和建议明天不上班的问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!
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从长远看,人活着总得有事做,今天离职不意味着一辈子无职业,无事做。心不在焉,身心分离,最好的职业也是累的!视从事的职业也是一种活法,心也不累,任何行业也能出彩!
看你的问题,你不应该去想不去上班,而是多想想为什么会出现这种情况,找办法解决问题。
作为新人到一个陌生的环境,都会不适应,包括工作环境和人际关系。
先看工作环境,你需要老员工去带,对新工作你基本不熟悉,这需要你努力的学习新工作所需要的专业知识,还有你要知道你在职场竞争激烈,你的到来,对于老员工的利益都会有打击,老员工凭什么要带你,除非你是“皇亲国戚”!
我的建议是马上适应这个新职位,与其在这边没有用的抱怨,不如多刻苦学习一些专业知识!
其次,人际关系,这个比较复杂,需要多方面的技巧,我觉得你不应该去想让老员工去带你,而是向老员工请教学习。职场中有些同事还是很热心的!
你去老员工学习或者要资料的时候,别上来就要,首先要看对方有没有空。要学会礼貌,比如叫声哥或者姐,别上来就叫名字。其次,在向老员工学习或者要资料的时候,可以先夸一下对方,比如可以夸奖对方的衣服很好看等等,然后再虚心学习。最后人家实在不愿意帮你,你也要说谢谢,打扰了,客气话,这是做人的基本礼貌!对于帮助过你的同事,要十分感激人家,但是切记过于频繁的麻烦人家!
还有平时也要搞好同事关系,比如偶尔请同事之间吃点好吃的,互相认识一下,打听一下公司的情况等等,你是新人,来到陌生环境,会受到老员工的欺负,这也是正常的事情,想办法尽快融入这个集体当中。
最后,你要在这个新职位上多积极工作,上班做不完的工作,主动加班或是拿到家里面去做,不要怕辛苦,不要等领导需要用的时候,才给资料,最好提前就把资料给领导,并问问领导哪些地方需要更改或者补充。
总之并尽快适应这个新职位!
这才是你应该做的!
祝你早日成功!
对你呼之即来挥之即去的,跟对待一条狗有什么区别呢?难道离开这家公司就找不到别的工作了吗?就会饿死了吗?换着是我,一定臭骂他一顿!
之所以昨天辞退你,今天又叫你去上班,我觉得有两种可能性最大,一是对你太好,二是对你太残忍。
一、对你太好。老板想提高你的收入,想对你实现利益最大化,可以先把你辞退,给你N+1的赔偿金,以5000元月薪,做了三年为例,那么老板就可以赔偿20000元的赔偿金呢,对于大多数人来说,这笔金额挺诱人的了。然后,次日再叫你来上班,再大幅提高薪资待遇,比如开给你8000每月,那么你的收入就可以得到大幅提高了。
我以前有一个同事就是这样,他当时在一家公司做工程师助理,才拿3000块一个月,但上司对他很不错,千方百计想把他的工资加上去,但主要苦于公司薪酬制度的条条框框限制,后来,我同事和那上司密谋了一计,让我同事先离职,离职后到别处随便工作了三、几个月,然后由上司再安排他进来,那样,我同事的工作经验就增加了,另外,以“挖”人的方式进来,更加可以享受到高待遇了,结果我那同事的“二进宫”,让他直接获得了“xx工程师”的头衔,并且工资由原来的3000增加到了6000,实现了一次小逆袭。
你的老板今天辞退你,次日就通知你入职,很可以跟我的同事和他上司的操作相似,目的就是想给下属利益最大化,想给他大幅涨薪罢了。
二、对你太残忍。有可能老板是个无情的人,习惯了随意辞退员工,但辞退后又因为缺人手,而且用给老员工一样的薪水又不招不到新人,那就会再次想让这名员工入职,站在老板的角度来看,可能认为自己再次给了员工一个机会,这是一个善举,可在外人或这名员工看来,那简直太残忍了,就像把员工当成狗一样呼之即来挥之即去的,这是在羞辱员工,认为员工离开了他还真活不下去了,所以,这种老板在这样的情况下也可能会让刚辞退掉的员工再次入职。
如果是第一种可能性,我相信大多数人都是乐见的,如果是第二种可能性,我相信大多数人都会拒绝回去,而且一定会臭骂老板一顿,骂他冷血,骂他在羞辱人。也是的,谁不要尊严呢,那怕真的生活很困难,也不可能让这样的黑心资本家肆意羞辱的!
如果有的积蓄的话尽量别做生意。实在不想打工就做点小本生意。小吃。很多都是赔不了什么钱的。至于稳赚不赔的前提就是自己一定要有考察。而且要对你做的产品要有了解。个人觉得不到万不得已都情况下尽量别做生意。第一风险大。第二生意好了竞争大。而且现在这生活大头很多。你觉得自己有资本和人家竞争?还有就是做生意很累。自己做之前一定要想好。做就要坚持。坚持才有机会!!!
文章分享结束,昨天老板辞掉了我,今天又叫去上班,应该去吗和建议明天不上班的答案你都知道了吗?欢迎再次光临本站哦!