大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下签证用工，审计单位现在要按照定额工日计算怎么办的问题，以及和不规范用工审计建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样维权
2. 签证用工，审计单位现在要按照定额工日计算怎么办
3. 省联社下设审计中心是个啥单位

公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样维权

谢谢邀请！

为了让劳动者在用人单位更好地工作，解决劳动者的后顾之忧，依据国家《劳动法》《劳动合同法》以及《社会保险法》相关规定，用人单位都必须为劳动者缴纳‘’五险一金‘’。

‘’五险‘’是国家法律法规规定的强制保险，是个人、企业、政府共同出资为劳动者购买的社会福利性的保险，劳动者只要参加工作，企业就有义务履行职责。

‘’五险一金‘’缴费比例：

个人缴费：

1、养老保险8%；2、医疗保险2%；3、失业保险0.3%～0.5%。

企业缴费：

1、养老保险14%～20%；

2、医疗保险6.9%；

3、工伤保险0.2～1.62%；

4、生育保险1%；

5、失业保险0.7～1.5%。

‘’一金‘’即：住房公积金。

企业和个人：缴费比例各承担5%～12%。但是住房公积金不是国家法律规定的。

个人缴纳的‘’五险‘’劳动者要主动配合企业，在每个月工资中自觉要求企业代扣代缴，履行责任监管企业一并缴费。

如使维护自己的合法权益？

一、用人单位与劳动者签订劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保。

二、如果用人单位不履行职责，迟迟不签订合同，不予缴纳社保，劳动者组织10人代表，携带居民身份证原件和事实劳动关系证明材料到劳动保障监察大队进行实名制举报和联名登记。

三、首先，可以申请劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。

希望您们拿起法律武器，千万别挥舞动挙，文明讨要说法。

签证用工，审计单位现在要按照定额工日计算怎么办

谢邀！

首先，审计单位审核工程造价过程中的依据有一定的顺序：一般顺序中：国家强制性法律法规、行业强制性规定、合同约定、国家和行业一般性规定和规章等。

其次，具体项目要具体对待。因此，如果涉及到题主的问题，因国家和行业均没有强制性规定计价方法。因此，就需要先查阅合同、补充合同、招标和投标文件，会议纪要等是否对签证用工的单价是否有明确约定。如果有明确规定，则执行相关约定；如果没有，则执行行业一般规定，以同期当地工程造价管理部门公布的信息价中的人工工日乘一定比例的管理费、利润和税金等作为计日工单价。

再者，目前使用的是清单计价体系，定额计价早已废止。

综上所述，审计单位按照定额工日计价是有问题的，不符合目前计价体系和相关规定。但在计算工日数量时，可以参考劳动消耗量定额进行审核用工数量。不知道题主问的是计算工日单价还是数量审核问题？

以上意见，仅供参考！

省联社下设审计中心是个啥单位

省级联社是依法管理领导全省农村商业银行和农村合作银行的法人机关。省级联社下设的审计中心是管理辖区内的商业银行的审计工作。具体业务经营，财务活动，劳动用工，财务报表等。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的签证用工，审计单位现在要按照定额工日计算怎么办和不规范用工审计建议问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！