大家好，今天来为大家解答绩效占比多少合法这个问题的一些问题点，包括为什么不建议绩效比例过高也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 大家的薪酬，绩效占比都是多少
2. 绩效的浮动比例多少更合理
3. 财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评为什么
4. 绩效占比多少合法

大家的薪酬，绩效占比都是多少

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2020年02月15日

很高兴能回答您的问题：

从我的本身角度出发，我的工资是9K，其中底薪为7K，绩效为2K，那么这个比例就是底薪占78%左右，绩效占22%左右。

我是电子厂管理，只能从我所了解的角度去分析这个事情，不过在我所知道的人当中，基本差不多都是底薪占70-80%。

谢谢，希望对您有所帮助

绩效的浮动比例多少更合理

绩效工资的占比高低，是薪酬设计中薪酬弹性的问题，即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比。

通常来说，绩效工资是浮动薪酬中的一部分，当然不同企业的薪酬构成不同，浮动薪酬中除了绩效工资还可能会有其他构成形式，不同岗位的浮动薪酬构成也不尽相同。

脱离了对企业发展阶段、薪酬模式、激励重点、岗位特性等因素，单一的来讨论薪酬工资占比多少更为合适很难得到一个直接定量的答案，还是应当具体问题具体分析。

从企业的发展阶段来看，创业期和调整发展阶段的企业，浮动薪酬部分一般比较高，体现薪酬的激励导向。

财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评为什么

财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评。其原因是：

①强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是不少数。

②从案例中可以看出，财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布，员工业绩之间的差距很小，不具备推行强制分布法的前提。

绩效占比多少合法

1.招行员工的绩效占比合法的比例为15%以上，具体比例由公司内部管理规定而定。2.绩效占比的多少应该根据公司的实际情况和经营需要进行合理定制。只有在一定的弹性范围内，适当提高绩效占比才会激发员工的积极性和工作热情，从而为公司创造更大的价值。3.此外，绩效占比并不是衡量员工工作表现的唯一标准，还应考虑其他因素如员工的工作态度、工作成果等。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。