大家好，关于领导沉稳性格如何磨砺很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工不沉稳的建议的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 怎样才能成为一个沉稳的人
2. 领导沉稳性格如何磨砺
3. 遇到一个性格不和的上级，你该怎么办
4. 如果一位领导的工作风格是沉稳少言，那他喜欢的员工是哪种类型的

怎样才能成为一个沉稳的人

1、不要太过于张扬

所谓人之患，在好为人师。做人做事不要太张扬，尤其是嘴上不饶人。你要明白，如果你足够优秀，在做人做事时会自发地表现出来，不需要用嘴去说。

2、做一个独立的思考者

做一个独立的思考者，不要人云亦云。

空闲时，多读书、多思考、多去接触一些人和事。

遇到事情，不要慌乱，你可以参考他人的意见，但最终你要有自己的决断。

有一份稳定的收入可以养活自己，有钱，心才能稳。

3、凡事三思而后行

做任何事情，先思考下会带来的后果再行动，不要因为一时的冲动给自己带来麻烦。

4、坦然面对失败

明白失败是一时的，正视失败和错误，不断复盘并从中学习成长。

5、多去尝试新的机会

工作之余，多做积累，无论是财富和知识，尝试用最小的代价去做新的尝试，拓宽自己的道路。

6、说话前打个草稿，做到心中有数

切记口无遮拦，说话不过脑子。知道哪些话可以说哪些话不能说。

对一件事情表达自身观点时，做到清晰、条理且富含逻辑。让听众能明白你在表达什么，这是对一个倾听者最起码的尊重。

7、言必信，行必果

说出去的话，要做到掷地有声，一旦做出承诺，就要履行诺言。

8、保持理性，控制好情绪

对于问题，要以一个理性的态度去面对，不要将发泄情绪当作解决问题的方法。接受现实、拥抱现实，不做过多纠缠，而是尽快寻找对策解决问题。

9、自信、乐观

以自信、乐观的态度待人接物。如果自身的权利受到侵犯，不要畏惧和胆怯。

不要因为一些小事和人争执，那往往会得不偿失。

10、不要抱怨

生活中难免会遇到一些挫折，不要抱怨，也不要到处哭诉、卖惨，那解决不了问题。

11、明白自己身上的责任

生活中，承担自己的责任，并为之努力，不要将负面情绪发泄在家人身上。

工作中，尽职尽责，承担自己责任的同事也勇于追求自己的权利。

12、衣着、行为得体

不要为了博取关注穿一些另类的服装，着装得体是对人最基本的尊重。、

朋友聚会时，不要说一些有的没的，那不会增加的你关注，反而会被人厌恶。

13、多交益友。多交益友、诤友。

14、坦然接受他人的评价

人是社会动物，自然会和人打交道，也难免会被人评价。坦然地接受对方的评价，不要因为一些夸赞就洋洋得意，也不要因为一些批评就恼羞承诺。

对自己有一个清晰的认知，知道自己优缺点，并尝试去改正自己的缺点。

15、坚持复盘

定期对自己进行复盘，审视自己的行为和情绪，找出错误的点，寻找原因和应对措施。

16、宽厚待人、学会感恩

宽厚的对待他人，对于帮助过自己的人学会感恩。

领导沉稳性格如何磨砺

1、不要随便显露你的情绪

一个人要学会控制住自己的情绪，做到凡事处之泰然。有的人情绪表露得非常明显，早上上班前跟老婆吵个架，跟老公斗个嘴，全公司的人都会知道，因为大家一眼就能看出来，这样是要不得的。

三国时期诸葛亮的妻子黄氏，是历史上有名的丑女。她发黄面黑，长得很难看，附近的青年男子都不愿娶她。不过黄氏长得虽丑，却颇有内才，品德极佳。一日黄氏的父亲黄承彦见到诸葛亮，听说他想找个媳妇，便对他说：“闻君择妇，身有丑女，黄头黑面，才堪相配。”没想到诸葛亮竟然真的重才轻色，当即求亲，于是黄承彦便将女儿嫁给了诸葛亮。

这事一下子在当地引起轰动，当地人都拿这件事做笑料。但自从得到黄氏这位贤内助后，诸葛亮受益匪浅，后来挂印封侯，成就伟业，莫不得力于黄氏内助。

在戏剧和图画中，诸葛亮总是身披八卦衣，手持鹅毛扇，一副运筹帷幄、决胜千里的姿态。传说鹅毛扇便是黄氏送给他的一件礼物。诸葛亮出山辅佐刘备，行前，黄氏用其父赠给她的一只大鹏鸟翅做了一把扇子，扇柄上画着八阵图，要诸葛亮随身携带，一则不忘夫妻恩爱，二则对行军作战大有裨益，三则告诫他息怒。

黄氏对诸葛亮说：“你与家父畅谈天下大事时，我发现当你说到胸中的大志，就气宇轩昂；谈到刘备先生想请你出山，就眉飞色舞；一讲到曹操，就眉头深锁；一提到孙权，就忧戚于心。大丈夫做事情一定要沉得住气，我送你这把扇子就是给你用来遮面，挡你的脸的。”

诸葛亮拿起鹅毛扇一摇，头脑很快就冷静下来。因此，诸葛亮离开草庐后，一直身不离八卦衣，手不离鹅毛扇。原来，“遮面”的意思是说先要沉得住气，然后才能处之泰然、保持冷静。

唐朝的时候，唐太宗李世民听到魏征进谏后总会出去散散步，就是因为察觉到了自己即将失控的情绪，努力使自己做到“处之泰然”，不至于因一时的怒火而错杀魏征。

有时候，遇见发脾气的人、哭泣的人或者撒娇的人，我们可能会说，这样的人很自然、很真诚。这种说法其实是纵容，人和动物不一样，人应该有理智和知性，情绪化并不能解决问题。下面，我们来看一个“女孩不哭”的故事：

2006年，77岁的意大利传奇女记者法拉奇去世了。生前，她曾两次采访邓小平，她在1980年采访邓小平的部分内容还被收录进《邓小平文选》，这让她在中国家喻户晓。

法拉奇7岁的时候，因为一件事，爸爸打了她一顿，她蹲在墙角哭泣。爸爸走过去对她说了这样一番话：“孩子，如果爸爸打的是对的，哭有什么意义？哭是表示委屈吗？不，你应该去研究一下为什么挨打，以后如何不再被打。如果爸爸打的是错的，哭有什么意义？哭是表示不敢辩解吗？那你就告诉爸爸打错了，免得以后又错打了你。”

法拉奇7岁的时候就了解到，哭是一种无奈，是一种无助，也是一种扯皮，并不能解决问题，结论就是不要哭。因此，从此以后，她都不再哭泣。这番话成就了一个“女孩不哭”的传奇，也记录在她的传记里

2、不要逢人就诉说你的困难与遭遇

很多人喜欢在别人面前诉说自己公司和领导的不是，我常常听到这样的抱怨：

我们老板很小气；

副总一天到晚训斥我们；

我们那个厂长一天到晚叫我们加班，也不多给加班费；

我们公司最近业务不好，客户都在退货，我都不想干了，你那边有什么机会马上告诉我……

很多人都有这个毛病，其实，他们却不明白，逢人就诉苦的人到哪里都是不能用的，因为人家不敢用！

陈武刚是台湾人，50岁的时候破产了，到处举债，能借的钱都借光了，几乎走投无路。但他的太太却说：“即使已经破产，口袋里根本没钱，我老公仍然每天穿着西装，打着领带，拎着公文包，开着车上班，像个董事长一样，不被失意打击……”

这段话给我的印象特别深刻。即使有一天你破产了，也不要逢人就诉说你的痛苦与遭遇。就算公司门一打开，只有两个人——一个是你，一个是清洁工，你也要像陈武刚一样，西装笔挺，自己泡杯咖啡，像个董事长一样坐在那里上班。

因为人是很奇怪的，你活得像个董事长，你就是个老板，没多久机会就会来了。陈武刚就是如此，很快他就有了一个机会，那就是克丽缇娜，简称克缇，开启了直销业的大门。

陈武刚于1989年在台湾创立克丽缇娜，17年来把克丽缇娜打造成了一个成功的直销商：连续数年蝉联台湾直销冠军宝座，并由台湾地区发展到内地，近3000家克丽缇娜美容连锁店遍布中国各大城市街头。当前，克丽缇娜更是迈开了国际化步伐，产业遍布13个国家和地区……

一般人活到50岁能守成已经不易，陈武刚却有雄心东山再起，于半百之龄创立直销事业。他有个很著名的“蜘蛛理论”：蜘蛛在没有织好网以前绝对不随便出击。蜘蛛结网都是有顺序的，先经后纬，一旦网络架好，蜘蛛就守候在旁随时等待机会，任何小猎物一旦触网，它都能迅速反应。

3、征询他人意见前先思考，但不要先讲

沉稳的人是自己的话留到后面讲，不沉稳的人是自己的话放到前面讲。和你的竞争对手或你的客户谈判，把话留到后面讲有什么好处？第一，让别人先讲话，对他是一种尊敬；第二，先讲话的人，一定会有破绽和漏洞；第三，别人讲话的时候，你可以准备你的答案。

因此，我给大家一个忠告：在谈判和沟通的时候，有话不要先讲。急躁的人都喜欢先讲话，既没有尊重客户，又很可能因为来不及思考而讲错了话，留下一大堆破绽跟漏洞，对方一旦还击，赢的机会就很少。有话让别人先讲，然后针对竞争对手暴露出来的问题予以还击，这样你的胜算就非常大。

4、不要一有机会就唠叨你的不满

女人很喜欢谈论家庭，这大概是因为男人和女人性格的不同：男人对事业和金钱比较有兴趣，女人则对老公和孩子比较关注。有的女人一上班，就开始聊自己的家事，像在别人面前批评自己的孩子，诉说自己和老公或公婆的矛盾，等等。这样不但不会受到尊敬，反而会变成人家的笑柄。

比如，江小姐跟同事抱怨老公有外遇，人家背后会怎么讲？很可能是：“我跟你打赌，她不超过半年一定离婚！”“你怎么知道？”“刚才她说她老公在外面有二奶。她一定会离婚的，你看着好了！不信我们赌一百块，怎么样？”

所以，不要一有机会就唠叨你的不满。因为喜欢唠叨的人，很容易被人认为是做事不太牢靠的人。而且，你诉说了自己的不幸，你前脚走，后脚就可能变成人家讥笑的对象。想想看，这不是很荒谬吗？

5、重要决定尽量与人磋商，至少隔夜再发布

重要的决定不要马上公布，这是我自己的一个切身体会。想起我和大女儿之间的一件往事，我到现在还有一点心痛。

我的大女儿现在已经博士毕业，马上要担任大学副教授了。多年前，她念初二的时候，因为一个如今都记不起来的错误，我一怒之下，把她的一小箱爵士乐CD给扔掉了。

我的大女儿很喜欢听爵士乐，自己收藏了很多爵士乐CD，我和她妈妈也帮她买了一些。我扔掉CD的时候她不在场，等她知道冲出去一看CD已经不见了。那天晚上，她边做功课边掉眼泪。我有点后悔，几天后买了一个爵士乐CD给她：“这是刚刚出版的爵士乐，你听听看。”她笑笑跟我说：“我现在不喜欢听爵士乐了。”

我没有想到，我的这个处罚伤了她的心，从此她不再听爵士乐，也不再收藏这方面的CD了。一想到这一点，我就觉得有点哀痛。前年我到英国去看她，吃晚饭的时候无意当中聊起这段往事。我说：“老大，你还记得你读初中的时候，爸爸把你的一箱爵士乐CD给丢掉了吗？”

她成熟了，讲话也更厉害了，回答只有两个字：“是吗？”意思是：“爸，这事情以后就不要再提了！”我只好低头吃饭，又一阵的哀痛。这件事情给我一个很大的教训，就是作重大决定至少要隔夜。

不过因为这个教训，我也得到过一个好的结果。有一次，我想把我们公司的副厂长开掉，人事命令都签好了，就摆在我的抽屉里。但第二天早晨起来，我就把它撕掉了。我们公司没有人知道，我曾经要开除他，其实那次他犯的错误虽不轻，但也没有严重到非要开除不可。他犯的错固然让我很难受，还害得我被董事长骂了一顿，但如果真的把他开除，公司就少了一个可靠的干部。

一个沉稳的人不会马上就作出重大决策，而且会尽量先跟别人磋商。另外，一定要记住，重大决定至少要隔夜发布，因为很可能一觉醒来，你的想法就完全不同了。

6、走路与说话不要慌乱

有的人走路经常这碰一下、那磕一下，如果你也是如此，我建议你稍微注意一下，并努力克制自己，因为这样的人通常都是很慌乱的人。一个人一旦慌乱起来，就显得不沉稳，就会做错事情。利用一些活动和娱乐项目来培养自己的沉稳，不失为一个好方法。比如，很多人喜欢下围棋，将对弈作为一种修为。

今年，第11届三星杯世界围棋公开赛，我们中国的常昊打败韩国的李昌镐，获得冠军。常昊赢了李昌镐三目半，而且是二比零的完美封杀，第三局连比都不用比了。

这真的非常不容易，因为常昊的对手是具有传奇色彩的棋王李昌镐。外界对李昌镐的评价是：老成得不能再老成，冷静得不能再冷静，精确得不能再精确。日本人称他为“两个腰”——日本人常常这样形容围棋高手，韩国人叫他“石佛”——像一尊石佛一样坐在那里动都不动。

确实，围棋高手都是非常沉稳的，那种不慌不乱要培养到最高境界，大概才能够进入一流高手的行列。

在家庭、公司和周边环境中——

①你认为哪些人个性很不沉稳？

②你自己哪些事情（比较重要的）表现得不够沉稳？

沉稳根性培养方法

1。不要随便显露你的情绪。

2。不要逢人就诉说你的困难与遭遇。

3。在征询别人的意见前，自己先思考，但不要先讲。

4。不要一有机会就唠叨你的不满。

5。重要决定尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布。

6。走路与说话不要慌乱。

遇到一个性格不和的上级，你该怎么办

我认为，这个问题比较复杂，是忍还是走，应视具体情况而定。

一、需要忍的几种情况：一是与上司难相处，纯粹属于性格问题，上司本身德才兼备，年轻有为，在其手下工作，不但不屈才，而且能够提高自己的专业知识水平，业务工作能力，特别是组织领导才能等综合素质。二是自己所从事的职业，属于党政机关、事业单位和国有企业，以及其它一些比较固定，能够长期工作的职业，上司都有任职期限，理论上一般不会超过两届，在实际执行中，交流任职相对频繁的。三是与上司性格不对板，表现在个别时候的个别事情上，纯属于工作问题，没有个人恩怨和利益冲突，也没有撕破脸皮，只是在心里有点不舒服。等等。

二、需要走的几种情况：一是上司才不过人，特别是德不配位者。二是自己所从事的职业，不是党政机关，事业单位和国有企业，而是属于流动性比较大的行业。三是与上司性格不对板，已经公开化，关系出现了裂痕，不易弥补，而且影响到了工作和自己的上升空间。等等。

三、如果需要忍和需要走的几种情况相互交织，走留都有利有弊时，就按照两利相权取其重，两害相权取其轻的原则处理。不过这都是无奈之举，都难以做到去留两利。因为性格问题和上司不对板，难相处，是错误的、不明智的，也是不值得的事情。自古就有"天地君亲师"、"民不与官斗"、“人在屋檐下，不得不低头"之说。因此，要象尊敬长辈那样，在人格上尊重上司，从一开始就找准自己的位置，收敛自己的性格，懂规矩，守本分，讲文明，有礼貌，按照工作分工，履职尽责，不做分庭抗礼、以下犯上之事。以免将来亡羊补牢之苦，甚至夜走麦城之悲。

如果一位领导的工作风格是沉稳少言，那他喜欢的员工是哪种类型的

不必太在意领导的性格、风格。任何人身边的朋友圈都不见得是和他性格一样的人群哦！再开个玩笑，有可能他爱人就是个性格外向的人哦！

我们面对很有威望、沉稳少言的领导，需要注意两个方面：1、更为职业化的与领导进行工作上的互动；2、适应领导的性格特质，在某些方面给与注意。注意了这两点，没什么大问题的！

一、沉稳内敛少言的领导，更会注重下属的工作以及工作沟通中的专业性！

职场就是职场！职场中的精英，最终保证其成为精英的，是他们职业化的工作方式以及与领导沟通的专业化。

性格的内向、外向等等，不是领导是否信任、是否能够得到领导欣赏、重视的最关键的因素！

无论性格内向还是外向的职场精英，在与领导针对工作方面进行交流、互动时，职业化的内核是相同的！

不能因为自己内向或者外向，而在面对工作或者针对工作与领导交流时，有太大的差异！

无论在工作过程中，还是向领导汇报工作、提交计划、汇报方案、还是工作总结等等方面，专业性才是最关键的！而这些“专业性”的内容，不会因为性格问题而有什么不同。

越是沉稳、内敛、少言、有威望的领导，对于这些内容越是关注！要想得到他们的欣赏，请在职业化方面多下功夫。

二、因为领导属于内敛、少言的类型，要求我们在日常与领导互动时，也要稍微收敛，这一点是要注意的。

我们没必要因为领导的风格而刻意的改变甚至讨好领导。领导也是能够看明白你的性格、风格的！

只需要我们在面对领导时，特别是闲聊、私下交流、各种活动中，稍微收敛一些。

文章开头老鬼谈到了：任何人身边的朋友圈，可能各种性格的人物都是有的，甚至他自己的爱人、孩子的性格都和他不一样。因此，没必要去顺应领导的性格。

我们可以通过日常的观察、了解，去深入掌握领导更多信息，从而让我们在面对他们时更为得体。

说一个稍微极端一点的情况：他个人可能比较少言、内敛，但是希望身边人活跃一点。——这种人是存在的。老鬼身边就有一位朋友，自己非常不爱说话，但是他的爱人是个话痨！

因此，多用心去了解、揣摩领导的喜好、偏好等等是有必要的。

身在职场，就别觉着这种事情比较烦。也别觉着没什么必要。等你成了大老板、大领导，你面对下属时，也可以不懂这方面的脑子！可我们现在多数是草根啊！

三、职场上，领导欣赏的员工的类型、表现、行为等等，需要我们系统的了解、认知、掌握才好。很多都与领导到底什么风格、性格无关！

要得到领导的重视、欣赏、支持、帮助等等，需要身为员工、下属的我们做系统的了解，并且按照那些方面去努力。

谈起这个话题，很多人会自尊心爆棚，感觉这是在研究巴结领导的方法。错了！

要想得到领导的赏识、信任、重用，需要在工作、与人互动、私下公关等等很多方面的综合发力！而不单单是巴结领导这么简单！

说白了，还是这个最直白的、让人感觉重复了无数遍的概念：职业化。

当然，有一些关键性的要素，抽时间老鬼会以一篇文章专门分享。

四、以销售人员的心态、出发点来对待自己的领导，你会深受启发、受益无穷。

优秀的销售人员，在面对任何性格特点的客户时，都能够应付自如，并且通过自己的努力最终达成销售。这与我们日常与领导互动的道理是完全相通的。

销售人员在与不同性格的客户接触时，有些方面的表现是不变的！例如在职业化的介绍自己的企业、产品、服务等等方面，无论对方是什么性格，该介绍的内容一个都不会少。当然了，可能采用的策略、方法、插入不同内容的时机选择等等，可能是有差异的。

而在有些方面，针对不同类型的客户时，又是有差异的。例如日常与客户的闲聊、公关、沟通等等。因为毕竟对方的性格有差异，因此，面对他们时的策略、方法一定是要调整的！

但这里面还有一个不变的要素：对客户的调研、了解、信息汇总等等，是必须要做的！不了解、不掌握这些，不在这方面下功夫，想搞定客户？那不是做梦嘛！

以上供参考吧。希望能够对朋友们有些启示。

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发表此文时，应该是新年后的第一个工作日。顺祝所有的朋友们新的一年事业发展更顺利，收获更多、腰包更鼓！

预祝发财哦！

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