各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享在国企，领导要你当职工监事有什么利弊，以及监事建议可以不采纳吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 监事有什么好处和坏处
2. 挂名监事不知情用不用负法律责任
3. 董事会决议监事签字吗
4. 在国企，领导要你当职工监事有什么利弊

监事有什么好处和坏处

利：财务监督。公司重大财务行为，如增减资、扩产、购买贵重设备、巨额借款等，监事可以行使检查监督权；董事会不履行召集和主持股东会会议职责时，监事可以召集和主持股东会会议等，弊：监事不得兼任董事或经理，通常监事的任期每届为三年，若监事任期届满，公司可以召集股东大会进行补选，连选则可以连任。

弊：监事不得兼任董事或经理，通常监事的任期每届为三年，若监事任期届满，公司可以召集股东大会进行补选，连选则可以连任。若监事任期届满且未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职责。

挂名监事不知情用不用负法律责任

挂名监事是指实际上并不承担监事的职责，而是在公司章程或股东协议中被指定为监事的人员。挂名监事可能不了解公司的实际运营情况，也可能并不参与公司的决策过程。在法律上，挂名监事不需要承担法律责任，除非他们涉及了违法行为。

然而，挂名监事在一定程度上需要遵守公司章程和相关法律法规的规定。例如，挂名监事可能需要关注公司的财务状况，并在发现问题时提出建议。同时，挂名监事还应遵守公司内部的规定，确保公司的正常运营。

如果挂名监事在不知情的情况下卷入了违法行为，例如贪污、挪用公司资金等，他们仍然可能需要承担一定的法律责任。具体的法律责任将取决于具体情况和当地法律法规的规定。

总之，挂名监事在法律上并不需要承担监事的全部责任。但是，他们仍然需要关注公司的运营状况，并在发现问题时采取适当的措施。在担任挂名监事时，应确保了解公司章程和相关法律法规的规定，并在需要时寻求专业法律意见。

董事会决议监事签字吗

董事会决议应由出席会议的董事签名.由于<<公司法>>已明确规定董事、高级管理人员不得兼任监事,故召开董事会时,监事只可以列席董事会会议，对董事会决议事项提出质询或者建议,也就是说,监事只能在列席人员处签名,而不能在出席或表决签名处签名.

在国企，领导要你当职工监事有什么利弊

职工监事，通俗讲，监视。

但其实身在企业，不仅自己是一个个体，更是企业这个大环境的一份子。领导让当职工监事，既是你的岗位职责，又赋予了你一定的权力。

首先领导已经安排，那如果你能接受，那就开始上岗，如果不能接受，那要么和领导沟通调岗要么自己可能要考虑换公司了。以下我们就接受岗位进行探讨。

作为职工监事，需要自己能够以身作则，为大家树立榜样。不如想着是因为你的表现优秀，领导让你担任此岗，让你观察其他同事的工作状态，可能是给你机会去发现问题，那基本可以为你下一步升职做准备。每一个基层成员成长为管理人员，更注重的是视野格局的提升。当你经过职工监事工作的锻炼，相信凭借你的细心与格局，一定会对大家现有的工作状况有更深的认知与了解，再加上全面的思考，多总结，相信你会对工作有更深的见解，未来升职也基础打好了，升职指日可待。

也有可能是你近期的表现有些懒散，领导是想通过职工监事岗位让你感受其他同事严谨的工作作风和认真的工作态度，让你体会到领导的良苦用心。就好像是读书时代，去别的表现好的班级旁听，感受积极的学习氛围，从而带动自己也融入进去。通过职工监事一职呢，你可以顺便和其他同事沟通交流，加深各部门间的联系，以后合作的时候更加融洽，是一个好机会。

第三呢，可能是岗位设立需要，领导认为你的个性比较符合。比如你性格活泼适合干这个工作，职工监事更多地是和各部门人际关系打交道。譬如重点关注办公室卫生环境物品摆放啊，那你发现有同事不太符合要求，你可以考虑私下和他聊天，过问一下原因，是因为有事耽误了还是不清楚规则，给他提出一些改良措施，诸如此类的，又或者领导认为你可能沟通能力比较差，有意锻炼你，让你去通过职工监事跟人打交道，改善一下现状。

总之，职工监事是一个岗位，就有既定的岗位职责，弄明白具体职责，这样更容易上手。但也要在简单重复的工作中提炼出深层次的东西。工作没有好与坏，就看是否符合自己的职业规划。如果符合，可喜可贺。如果不符合，那可以从中去挖掘出新的符合自己理念的东西。总会从中找出共性来，这个时候，恭喜你已经从当前工作中挖到金子了。以后换岗位也罢，继续这个岗位也罢，你可以做得自成一派，高效率有深度。

好工作你一直拥有，加油～

好了，关于在国企，领导要你当职工监事有什么利弊和监事建议可以不采纳吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！