老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于猎头靠谱吗和为什么不建议猎头的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享猎头靠谱吗以及为什么不建议猎头的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 做猎头行业有前途吗
2. 猎头靠谱吗
3. 做猎头有前途吗什么样的人适合做猎头啊
4. 公司发展到什么阶段时，需要开始用猎头招人这样招人有什么利弊

做猎头行业有前途吗

做猎头行业的进入门槛很低，属于类销售职业。因工作需要，我手机上有数百名猎头朋友，但实际上真正有过合作的寥寥无几。

因为猎头是需要解决我当下之所急，而大多数猎头达不到我所需要的水平，所以真正能够合作的猎头屈指可数。

我认为，猎头行业并不是一个朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上并没有多少壁垒，它更多地是靠平时人脉的积累以及强大的抗压力支撑着工作。许多猎头一年联系上千名候选人毫不为过，但一年可能就开1-2个单。

只不过，猎头开的单需要靠一点点的运气：企业正好有大咖位的高管需求，而你正好有合适的候选人，两者很契合，那你能够赚得的提成会多一些；而如果做的仅仅是一些总监甚至是经理岗位，那么收入也就可想而知了。

一言以蔽之，该行业有市场，但个人发展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些点。

猎头靠谱吗

靠不靠谱看个人，毕竟存在即是合理的，而且猎头推动这人才流动和人才资源整合，一定程度上也促进企业的发展，猎头是找优秀人选，给不缺少工作机会的人推荐工作，和人才中介还是有一定的差距，毕竟服务的是双方，付款的事企业，一定程度上还是以企业职位为导向，可能说有时候没有帮人选推荐合适职位，那一方面确实公司的职位目前不适合人选，另一方面，人选方应当更加努力，提升自己的专业技能，这样才会等到下次被猎，你不优秀，很少有猎头光顾的。

做猎头有前途吗什么样的人适合做猎头啊

任何行业都有人才，更何况是现在的热门行业猎头。

这个行业说不上非常热门，只是近两年发展的比较快。跟风的话来说，还是有前途的。

看过胡歌演的那个电视没有，名字我忘了，他就是一个猎头。

至于什么样的人适合？

这个就很难说了

有的人会因为工作，生活等改变。也就是说本身适合的人也会变得不适合

不适合的人也会变得适合

这个要根据自身的情况而定

你能问这个问题，代表了你是有想法想试试的。

做猎头至少几点要作为基础

1。心理分析

2。察言观色

3。能说会道

4。对于市场的精彩分析

我分开说

1。心理：就是说你谈判的对象的心理。这一点尤其重要，你连对方怎么样想的都不知道，你怎么谈都没用

2。察言观色：就是从对方的言行举止分析这个人跟你谈话是否用心，是否被你说的触动了

3。能说会道：这个是猎头的基本，也是销售的基本。说都不会说，做猎头也是白搭。见人说人话，见鬼说鬼话。但是一定要靠谱，不能离谱

4。市场分析：你谈判对象的工作行业，你要事先做详细的了解，帮他分析你跟他介绍的地方的优点以及缺点，为什么不适合为什么适合

希望能帮到你

公司发展到什么阶段时，需要开始用猎头招人这样招人有什么利弊

拿我经历过的一个创业公司慢慢做大的过程举例吧：

开始可能都是一些亲朋好友或者合伙人一起开的公司，所以公司的员工来的渠道也就是这些。

但是随着公司公司的规模变大，业务变多，而且公司想要发展的更好。必须要招更多，更好的人来推动公司发展。因此公司招聘的范围，慢慢的会从周围的亲朋好友到一些常见的招聘网站上去招，比如51job,智联招聘啊，经过一定程度的筛选公司能在上面淘到满意的人。

慢慢的公司的规模和业务又上了一个阶段，还想更好的发展，比如成为行业内的第一第二，那么就会出现很多高级职位，比如销售总监，技术总监，等等，这些职位是在普通的招聘网站上没有的。是需要通过猎头来找的，因为猎头手上的资源相对是较多的，我们付费后也会相对容易发现我们需要的人才。

所以通常来说是在第三阶段需要猎头来招人的，但是现在猎头也越开越多，而且有些项目很急急需人普通招聘网站上短期内招不到合适的人，所以有的公司在第二阶段就开始用猎头了。用好猎头的好处就是能相对快的找到满意的人才，坏处就是要多花钱，所以提交计划好这笔经费。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。