大家好，关于现在的公司招的的管培生职位靠谱吗你怎么看很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议去管培生的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 现在的公司招的的管培生职位靠谱吗你怎么看
2. 外企的管培生是不是真的很好
3. 国企管培生有哪些问题
4. 管培生有发展前途，可是真的适合你吗

现在的公司招的的管培生职位靠谱吗你怎么看

我们公司年年招管培生，而且养半年没压力各个部门学习，半年后，剩一半，一年后省零头，结婚产假后基本就不剩啥了，招聘管培生适合以前的市场环境，很多孩子也是到这种企业镀金，企业也是人海战术廉价劳动力，但是现在不行了，首先不廉洁，其次眼高手低，第三，半年多一年浪费的资源真的不少，反而成全了竞品，所以，用人还是要卡七寸，需要工作的，有压力的，跳不起槽的，还有就是经历过的，想要老老实实稳定一些。

外企的管培生是不是真的很好

感谢邀请！回答这个问题之前，我们来了解一下“管培生”，“管培生”说白了就是企业的储备人才，“管培生”说文解字的意思是管理培训生，是以成为管理层为目标的培训，是企业为了长远计划而实施的培训工作。明白了它的内涵之后，我们就可以来说一说了。

既然是企业的“未来之星”，那么就会有比较高的目标在那，培训的目的也是要这些“未来之星”具有领导的能力，在熟悉企业运转的基础上，怎么样才能提高企业的竞争力，怎么样才能让企业有发展的活力等等，这就要求这些管培生具有较好的管理能力、观察能力、组织能力等等，所以管培生的制度还是很好的，但是如果没有几把刷子的话，那么人才的流失将会加大，这就间接的施压给企业，也间接推动企业的发展。

国企管培生有哪些问题

管培生一般会在企业不同部门、不同岗位实习，做各种各样的岗位相应工作。 管培生在不同岗位工作了一定时间，了解了企业运作流程后，企业会再根据管培生的专长安排适合的岗位。 管培生在企业工作了一定年限后，一般会成为企业领导或部门负责人。 管培生是管理培训生的简称，是外来术语，是外企特殊的人才储备计划，目的是为了培养企业未来领导者。

管培生有发展前途，可是真的适合你吗

有没有前途主要还是取决于你自己的能力，有能力的人，前途肯定会很好。

进去职场情商还是要高一点的，管培生更是这样，主要看到还是工作能力，能力强了，无论在哪都是前途一片光明。

好了，关于现在的公司招的的管培生职位靠谱吗你怎么看和为什么不建议去管培生的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！