大家好，今天给各位分享班组长不愿意干怎么办的一些知识，其中也会对同事值班建议不上进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 公司排值班可以拒签合同赔偿吗
2. 不想值班理由
3. 值班没在岗用什么理由
4. 班组长不愿意干怎么办

公司排值班可以拒签合同赔偿吗

这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见劳动合同法第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿;简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。

如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。如何算是维持、提高、降低合同约定条件，是从对劳动者是否有利角度分析。

比如原来约定工资是2000，续签约定1800，那就是降低了。原来一年一签，现在续签三年期合同，应该是提高的合同条件。

不想值班理由

由于我有孕在身，预产期在今年的11月中旬。随着时间的推移，最近我感到身体行动越来越不方便，无法胜任夜间工作，为了不耽误医院的正常工作、不影响胎儿的安全和我的健康，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条之规定(对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间)，结合自身实际，特向领导申请从下周起不上夜班，我保证在白班时间范围内做好本职工作，恳请领导批准~

值班没在岗用什么理由

可能每个人有自己的理由，我认为有以下几点。

一，自己有紧急的事情要做，而且就在当天，晚一天都不行，所以宁愿旷工，可说接一个重要的人所以来不了。

二，可能真是家里的事所以赶不来了。

三，说自己摔跤了，进医院了，也有可能。

班组长不愿意干怎么办

班组长不想干了，那证明是你觉得在班组长这个岗位上，你无法承担作为班组长的责任。领导当初提拔你的时候，肯定也是认可了你的工作，觉得给你的肩上压些担子，让你能更快的成长。如果你实在承受不了这个压力，可以坦白的跟领导说，你愿意回到原来的岗位上好好做，把你的岗位让给更有能力的同事来担当，我想领导应该会理解你的决定的。

好了，关于班组长不愿意干怎么办和同事值班建议不上的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！