大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于职场中领导指示你办一些与自身工作不相关的事，你会做吗，领导对建议不批示这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 请审批和请批示有什么分别
2. 工作上犯了错误，而领导暂时还没有发现，要不要主动跟领导道歉
3. 职场中领导指示你办一些与自身工作不相关的事，你会做吗
4. 领导断章取义，不了解事情原因就随意批评指责，遇到这种情况该怎么处理

请审批和请批示有什么分别

1.请审批是针对某项工作的实施申请上级给予审核批准，是需要上级同意。请批示是针对某项工作的实施由请上级给予批复指示，是需要上级给予指导性意见。

2.两者的区别是请审批是已决定事情怎么做，需要上级批准。请批示是建议事情怎么做，需要上级给予指示意见。

工作上犯了错误，而领导暂时还没有发现，要不要主动跟领导道歉

【道可道123456观点】如果工作上犯了错误，领导还没有发现，要不要主动跟领导认错，可分情况而定。

如果对自己所犯的错误你能够及时纠正，给予妥善处理并消除其不良影响，那就没必要主动去向领导请罪，毕竟这会给领导种下不好的印象。如果领导明察秋毫，一旦发现了你的错误，也不会对你咋样，因为你知错改错，没有造成不良后果，这才是领导最为关心的问题。如果对自己所犯的错误你无力纠正，或者已经给单位造成了不良影响，那你必须及时主动地向领导道谦，并且要把前因后果给领导解释清楚，提出如何纠正错误挽回不良影响的意见，供领导参考。然后按照领导的指示、决定，认真做好善后工作。

给你举个实例。比如你负责公务员网上报名审核工作，由于疏忽大意某考生的专业不符职位要求，你在笔试前发现了这一错误，就不必告诉领导，联系考生及时调整到适合的职位即可。但如果是你在笔试结束后才发现，并且考生已进入了面试范围，这种情况麻烦可就大了，你必须向领导汇报，共同研究妥善处理办法。

我是道可道123456，有30多年体制内工作经验，愿与大家分享，欢迎关注！

职场中领导指示你办一些与自身工作不相关的事，你会做吗

一般来说，职场中领导指示你办的工作与自身工作不相关的事真的很少。

有的时候，有些事情，我们真的分不清相关不相关。

但你既然提出了这个问题，我觉得还是很有探讨的必要。比如说，下班了，本来你可以回家了。但领导让你去陪客人喝酒。

这可以理解为相关，也可以理解为不相关。

相关是因为，你陪的毕竟是客户。

不相关是因为，没有任何法律法规，规章制度规定你必须陪客户喝酒。

喝与不喝，在乎你的选择。

那么，身处职场的我们，该如何做呢？

一、要分析是什么性质的工作

如果这个工作虽然与你自身的工作不相关,但与你的工作还是有一定的联系的。这个时候最好还是做比较好。

比如，如果你这个部门有几个人，分工也比较明确，但因为其他的同志有事请假了，领导让你暂时处理一下本来该他做到事情。这个时候，最好不要分的那么清楚，该做还是要做。

二、要看这个工作能不能增加你的利益

所谓增加利益，可以是金钱上、物质上、技能上、或者精神上的好处。

比如说，本来一项工作不需要你去出差，但因为特殊原因，没有人去，领导让你去。虽然出差比较辛苦，但是有出差补助，还有其他一些利益，你闲着也是闲着，干嘛不做呢。

再比如，领导让你做一项全新的工作，这个工作虽然与你的工作不相关，但是，通过这个工作，可以增加你的知识、技能、名声，你何乐而不为呢？

比如说，领导让你去机场接送客人，这本身可能不是你的工作。但是，在这个过程中，你跟接送的客人建立了联系或者友谊。而此人恰好有很多的资源，何乐而不为呢？

三、要看你跟领导的关系如何

一般来说，如果你跟领导的关系一般，他也不会让你做与工作不相关的事情。

通常情况下，领导让你多干事，特别是干与本职工作不相关的事，可能你们的关系真的很好，领导已经把你当成哥们了，当成自己人了。

他让你干一些分外之事，是对你信任的表现。

还有一种情况，是领导想给你压更重的担子。想让你多做一些工作，锻炼你。通过多做工作促进你的成长。

四、要看领导的目的和人品

有的领导，特别摆谱，真的把自己当作“官”了。颐指气使。这个时候，就要坚定而有力的拒绝他。

当然，拒绝也是讲究技巧的。

比如，如果领导让你去帮他弄一桶饮用水，或者去拿一个他私人的快递。如果你跟领导关系确实不错或者出于帮忙的性质，你帮他做了也无可厚非。

但是，如果他是想体现“当官”的威严，想指挥你，你就可以拒绝。

方式有几种。

1、借口法。你可以说，哎呀，不好意思，领导，前两天刚好打球，闪到腰了，现在正好在恢复期，不能搬重东西，实在不好意思。

领导明知你是借口，但，你发出了清晰而明确的信号：

想指挥我干无关的事情，没门。

2、借口法。比如，你可以说，好的，好的，我把手头的这个工作做完再说。然而你手头的工作永远也做不完。领导再催你，你就说，实在对不起，快了，快了，您在等等。然而领导并不能等到你有空的时候。真正与你自身工作不相关的事，怎么拖延也没有事。

3、故意出错。我以前单位有一个小伙子，有一次，周末，领导让他到单位拿一样东西私人的东西。他不好意思拒绝，但非常不情愿。他与领导约在某地铁口8:00相见，结果他在10:00才出现。中间手机关机。让领导等了他2个小时。

然后，见面的时候，他又装作非常真诚地向领导道歉：实在对不起，我记错了。手机又没有电了。领导虽然生气，但是无可奈何。以后再也不找他干与工作无关的事情了。

同样的道理，比如领导让你接人，跟你的工作完全不相关。让你去北京西站，你到时候不出现，然后说，你在北京南站，或者说，你在机场。

然后再非常真诚地道歉，实在对不起，记错了。

诸如此类的事情，就看你发挥了。

当然，这些都是用在你不需要巴结领导，又不想跟领导直接对抗，直接翻脸的前提下。

现实的职场是，很多人巴结领导都来不及。不管是私事公事，不管是分内之事还是分外之事，都积极主动地去做。

虽然一时可能比较辛苦，比较悲哀，好像很懦弱，很委屈，也真的很辛苦。但是，从长远的角度来说，还是会有一点的益处的。

五、最后的总结。

如果让我只能给你一条建议。我的建议是：

不管领导让你干什么，不管分内分外，都最好尽心尽力地做好。

就像你在今日头条答题或者写文章一样，这肯定不是你的分内工作。

但是，如果你坚持不懈，日久天长地做，总是有收获的。

有的人，已经收获了大量的粉丝与金钱。

有的人，已经考这个致富或者实现了财务自由。

有一天，他可能连自己的本职工作都辞掉了，专职在头条上做自媒体。

你说，这与他的工作相关不相关呢？

领导断章取义，不了解事情原因就随意批评指责，遇到这种情况该怎么处理

遇到这种情况要淡定，冷静面对

首先，领导再怎么样也是领导，他发火，批评指责，有时候可能只是他的职业习惯，并没有往心里去，就跟我们说的，是谁他都要说两句，领导即使职责了，作为下属，也不能立马顶撞，这是起码有的职业素养，试想如果你在官场，领导说你两句你敢顶撞？职场其实也一样，我们如果要想在这个环境中生存下去，就应该学会适应，消化不同的问题，切记不能闹僵了，领导有时候也会通过训斥来观察下属，下属在这个过程中的态度，对以后的提升，考核，都有影响，你的一个冲动行为可能就会使局面变了。

职场中一定要用情商去解决问题。

OK，关于职场中领导指示你办一些与自身工作不相关的事，你会做吗和领导对建议不批示的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。