大家好，今天小编来为大家解答为什么职场上忌讳越级上报这个问题，为什么不建议越级汇报很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 党员可否越级汇报问题
2. 你觉得在职场中可以越级请示或汇报工作吗
3. 越级上报有什么好处和坏处
4. 为什么职场上忌讳越级上报

党员可否越级汇报问题

党员可以越级汇报问题。一般来讲，党员需要向上级反映问题，应该是逐级反映，但是，在特殊情况下也可以越级汇报和反映，甚至可以直接向中央汇报和反映。这是党员的权力和义务，也符合党章规定。所以说，党员是可以越级汇报问题的。当然，越级汇报问题还是要掌握好具体情况。

你觉得在职场中可以越级请示或汇报工作吗

谢谢相邀！

我认为，在下列情形下，可以越级请示和汇报工作：

一、当个别领导拉帮结伙，搞团团伙伙，把单位变成自家的一亩三分地，成为针扎不透，水泼不进的独立王国，违法乱纪，贪赃枉法，损公肥私时；领导不作为，乱作为和不当作为，如果不及时制止，会给单位造成重大损失的；因故、因病不在岗，或者不能正常履行职责时，下级可以越级向上级请示和汇报工作。

二、在各级党的代表会议、人大代表会议和政协委员会议上，党代表，人大代表和政协委员，可以用“两代表一委员”的身份，汇报本单位、本地区的工作情况，反映人民群众的呼声，并就有关热点和难点问题、人民群众的急难愁盼等问题提出意见和建议。

在各级党委和政府的部委（室）业务工作会议、各企事业单位内部业务部门召开的各种会议上，分管领导、部门领导和一般工作人员，可以越过单位领导，直接向上级汇报和请示业务和技术工作。

三、根据上级部门和领导安排，越级汇报工作的情况：

一是在各级党委，人大，政府，政协等领导机关和各企事业单位组织的各种调研活动中，基层领导，一线员工和普通人民群众，都要按照调研要求，汇报工作、生产和生活等情况，介绍经验，反映问题。

二是为了强化监督管理，有的领导会多渠道，全方位了解掌握相关情况，经常会有意无意地越过分管领导、部门领导，与相关人员谈心谈话，要求其汇报工作。

三是有些领导为了重点培养某个人（以下简称甲），给甲搭建展现才能的平台，创造表现自我的机会，让上级领导更多的了解和熟悉甲，在资历比较浅的上级领导莅临检查指导工作时，通行的做法是由甲作为主汇报人向上级领导汇报工作，领导自己作补充。

四是有些处在“一把手”的位置上不好讲的话，如比较尖锐的问题，老大难问题，主要领导受委屈的事情，需要赞美和表扬主要领导的事项，一般由副职以下人员出面，越级向上级领导汇报和请示工作。

总之，只要是出于公心，为了人民的利益，依据法律法规、工作纪律、规章制度和业务操作流程的越级汇报和请示，都是可以的。

否则，不可以。

如果是出于私心，扰乱正常的工作秩序，为个人捞取政治资本的话，绝对不可以。

谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！

越级上报有什么好处和坏处

一般来说，越级上报坏处显而易见，既不符合组织程序，又有违制度原则，往往后来都要承担上报的责任和后果，非万不得已，当事人不能这样去做。

当然越级上报也有一定的好处，那就是可以避开上一级领导机构，真实、准确反映基层的本来事实和真相，防止上一级因其他原因阻挠和反对，更能表达自己的观点和诉求。

为什么职场上忌讳越级上报

有这样一些职场中人，他们称自己作事直接、很坦率、很真诚，在他们的脑海里，根本就没有层级观念，经常主动的、非主动的越级汇报工作。

其实，这是职场大忌讳。

第一、超级汇报工作，会打乱上级的工作计划。

越级汇报会让顶头上司，措手不及，从而引起不必要的猜疑。

一般情况下，每一项工作的负责人，对于自己负责的工作，心里已经有一套详细的计划。然而，下属跳过自己直接向上面汇报问题，则会促使公司上层过度关注此事，甚至干预此事，他原本的工作计划可能因此被打乱。

所以，你的上司会认为越级汇报是不服从管理、个人主观意识强烈的表现，而且他还可能怀疑你的居心，是不是想替代自己坐上管理者的位置吗？

第二、成了老板的棋子。

很有一些现实中的老板，很喜欢利用一些手段来增加自己对公司的掌控力。

其中，有意无意地暗示公司的员工向自己越级汇报公司的各种情况，就是比较常用的手段。或许你还在为受到老板的青睐暗自心喜，而没有发觉自己已经成为了老板手中可以利用的棋子而已。在这种情况下，出了成绩没有你的利益，出了问题还需要你来背锅。而且，一旦被公司知道了实情，你在公司的也就不会再有生存空间。

所以，一定要记住，即使偶尔越级，比如，当发生紧急事情必须向主管报告，但直属主管正好不在。此时，下属应该要往更上一层的主管报告，以迅速回应、避免误事。但当直属主管回来之后，下属必须迅速向其“补报告”。当下属提出意见，经过与主管充分地沟通、讨论之后，仍然未被主管采纳，此时，下属该注意的是必须先与主管沟通并且必须要让主管知道，需要向上级汇报情况，就是要做到汇报事情三方明晰。

第三、越级汇报就是不认可上司的工作，也就是在怀疑老板。

每一个下级领导的任命都是他上级的决定，无论一个人的能力如何，不认可自己的直接领导就等于间接质疑公司人事任命，可能你这样的行为，会让公司觉得你对公司的管理理念不认同，他就会质疑你的企业归属感。

第四、越级汇报，一时的快感，却会造成永远的痛。

如果你忽视直属领导，直接与其上级领导对话，那么即便你提出的意见非常完美，也破坏了公司的正常运作程序，影响了公司的人际关系和氛围，这具备更大的破坏性。

所以，越级报告，即使得到认可，也只会得到一时的成功。从长久说来，各级主管也会因此心存芥蒂，认为你对任何主管都可能采取同样的行为，这绝对是弊大于利的做法。所以，非特殊情况不要越级报告。

关于为什么职场上忌讳越级上报到此分享完毕，希望能帮助到您。