各位老铁们好，相信很多人对为什么有那么多人建议取消劳务派遣劳务派遣真的这么不受待见吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么有那么多人建议取消劳务派遣劳务派遣真的这么不受待见吗以及为什么不建议做劳务派遣的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么说不要碰劳务派遣
2. 劳务派遣类的职位该不该去未来会有发展吗
3. 有人说劳务派遣公司，就是剥削压榨员工工资的公司，你怎么看
4. 为什么有那么多人建议取消劳务派遣劳务派遣真的这么不受待见吗

为什么说不要碰劳务派遣

劳务派遣存在许多弊端，因此人们通常不建议碰这种形式的用工。

首先，劳务派遣可能导致员工的福利待遇不足。由于劳务派遣员工并非直接受雇于用工单位，因此往往会面临较低的薪资、保障和发展机会。

其次，劳务派遣可能对用工单位的稳定性造成威胁。

短期用工虽然可以缓解用工压力，但长期来看，这种形式的用工容易导致组织内部人才流失，从而影响企业的持续发展。

此外，劳务派遣还涉及到劳动法律问题，如果用工单位没有处理好与劳务派遣公司之间的权益问题，就很容易引发法律纠纷。综合考虑，不要碰劳务派遣似乎是一个比较明智的选择。

劳务派遣类的职位该不该去未来会有发展吗

正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。

第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。

按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：

一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。

二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。

三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。

四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。

有的企业招聘宣讲时吹的天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。

如果你没的选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？

第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。

第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。

第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。

有人说劳务派遣公司，就是剥削压榨员工工资的公司，你怎么看

劳务公司负责招人，再派遣到用人单位，一次性收取一定的服务费也正常，而不是每个月在劳动者身上榨取工资的三分一不等，甚至不买社保、少发不发劳动法规定的福利、加班加时工资少算等等，这已经是不劳而获的暴发户了，还无偿为人民服务？

为什么有那么多人建议取消劳务派遣劳务派遣真的这么不受待见吗

公司为避税，避社保，避裁员赔钱，订单少随时让人走，常用的招数。国家要出台法律，强制限制。我们工厂1100多人，540人为派遣，这是非常不好的，现在企业都要派遣，不要正式。员工的工作都得不到稳定保障，怎么去消费。

文章分享结束，为什么有那么多人建议取消劳务派遣劳务派遣真的这么不受待见吗和为什么不建议做劳务派遣的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！