大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于孕妇能上夜班吗，怀孕多久建议不上夜班这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 事业单位怀孕多久不用值夜班
2. 备孕期间能上夜班吗
3. 孕妇能上夜班吗
4. 怀孕7个月了，还能安排上夜班吗

事业单位怀孕多久不用值夜班

根据《职工健康体检管理规定》和相关部门的规定，孕期中的女性同事有权利在怀孕期和产期一定时段内，不参加巡回或网格化管理、不值夜班或学习、不从事对胎儿有危害的工作，以保护孕妇和胎儿的健康。

备孕期间能上夜班吗

地球人都知道，女性在备孕期间应该保持正常的生活作息，良好的饮食习惯，对孕育健康的新生命有帮助。

然而……

别说备孕期间了，就是怀孕以后，女性医护人员都还得上夜班呢，挺着个大肚子大半夜抢救病人，是很多孕妈医护人员都经历过的事情。

目前没有研究，显示医护人员因为孕期值夜班，而出生后的孩子智力或者发育滞后于同龄人。

但是，孕期上夜班真的好辛苦啊！

上夜班本来就不轻松，还得挺着个怀孕的肚子，甚至到分娩前还有夜班。难受程度可想而知。

所以答案是，备孕期间能上夜班，但是最好不要上夜班！

生活所迫有啥办法呢……

孕妇能上夜班吗

孕妇最好还是不要上夜班，因为夜班要熬夜容易影响孕妇的休息，会使得孕妇的身体更加疲劳，从而影响胎儿的生长发育。并且长时间上夜班的话容易造成情绪烦躁，也是会影响到胎儿的。所以在怀孕期间最好还是不要上夜班，呆在家休息养胎比较好。

怀孕7个月了，还能安排上夜班吗

一、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。建议：依据医疗机构的证明，要求用工单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

关于孕妇能上夜班吗，怀孕多久建议不上夜班的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。