很多朋友对于小伙伴们公司要求写工作日报周报对工作有提高效率的作用吗和建议公司不写日报怎么写不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 小伙伴们公司要求写工作日报周报对工作有提高效率的作用吗
2. 有一个喜欢要求下属写工作日报、周报、月报、季报、年报的领导是种怎样的体验
3. 如何看待公司要求员工每天发工作日报，每周一发周报这种行为呢
4. 每天工作日报该怎么写啊

小伙伴们公司要求写工作日报周报对工作有提高效率的作用吗

写日报是为了什么，就是为了考核员工的工作量，我觉得没用，每天的工作那么紧，还要写日报，如果日报写的不好，还要被点名批评，扣工资，向写的好的同事学习，造成所有员工为了省事，都照抄人家的模板，全部员工千篇一律的，已经失去的总结当天工作内容的意义。试想，一些做技术的员工，由于是理科出身，文笔较差（不会用绚丽的词汇描述某件事，只会用很平常的词语写工作日报），但某个同事可能文笔较好，受到多次表扬与肯定，员工就会将部分心思用在写日报上，在考虑怎么写日报，能得到上司的表扬和肯定，造成工作的部分时间去写了无用的日报，工作的内容向形式转变的时候，不利于公司发展，为公司走下坡路埋下隐患。白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。

有一个喜欢要求下属写工作日报、周报、月报、季报、年报的领导是种怎样的体验

如果你还是个职场新人，就好好执行，这是逼你学会做自我总结。用心去做，别当成完任务。总结重点，成绩和不足，有哪些地方可以成为自己的经验，有哪些还不满意，如何才能改进。然后再提出一些自己的建议，这个要有解决办法，不要只提问题。

如何看待公司要求员工每天发工作日报，每周一发周报这种行为呢

感谢邀请回答。茉莉之前有个公司就也有这种要求，其实茉莉还是只是工作汇报的，但是频率和汇报方式，茉莉有自己的看法。下面我就结合实际案例和大家分析一下。

实际案例

茉莉当时在一个国企，每周五下班前都要交这个周的工作汇报，下周一早上晨会的时候大家一起向领导汇报。作用是让领导知道你做了什么的同时，如果需要协助就提出来，另外同事之间也会知道对方做了什么，如果有意见，特别是如果老员工对新员工有指导或者建议，也可以在这个时间提出来。

我们当时的感觉还行，没有反感，因为其实有点像走个形式，整个公司当时就只有我们部门才做这个动作，另外有时书记或者董事长也会参与我们这个活动。

其实领导是很喜欢这个沟通方式，主要是为了让外部部门看到我们部门的精气神，当然我们几个同事也能很好的配合领导开展这个工作。

汇报频率和方式

每天总结

但是题主这个公司的汇报频率，茉莉觉得太频繁了，其实每周差不多，因为大家都需要总结一下。就算工作不忙，每天都得想想自己自己做了什么然后汇报出来，怎么也得占用十分钟。

但是其实我们还是有方法，能让这个工作变得更加简单，完成得更高有效率。

建议

不过公司有这样的要求，茉莉觉得除非你是要走，要不没有必要说好和不好，因为我们改变不了，所以茉莉会建议你这样的话，每天都做好工作记录，就是用一个excel表格就行，把工作中的事情记录下来，到了每天下班时候，稍微整理一下就能发出去。越到后面，整理得越多，越能明白哪些是需要汇报的，哪些是单纯做个记录就行。

每周汇报

周报这个就简单得多，茉莉一般就把每天工作表格整理了以后，把一些重点工作梳理出来，然后再去汇报。

其实这个日报和周报工作，茉莉觉得有时好事，为自己做一个复盘。但是有时如果工作太忙了，这个就会占用我们的时间。所以日常做好工作记录，一个也是为了自己能有大概印象，第二也是为了以后有迹可循。

每天工作日报该怎么写啊

当天已经做了的主要工作和进展。当日经验和教训以及反思。明日的打算。

1、按照通常的方法叙述、描述就可以了。但应该简单明白。2、今天以前需要解决还未解决的工作上的问题，预计明天要解决的问题，如果是需要上级支持和同事协助的，应提出建议，下级执行的应明确目标，检查效果并落实。3、总结一天的工作情况，得失。写出明天的安排计划。4、因范围很广，所以不同行业、不同企业、同企业不同工作级别的工作人员的日报内容都不尽相同。主要是对每天所做事情的进行总结，找出问题，分析原因，并为今后的工作提供资料和经验支持。工作人员或者领导通过日报了解每一天的工作情况，也可以从一个月的工作日报中了解工作的变化情况，总结规律，以此制定更好长期工作规划和短期工作计划。

OK，关于小伙伴们公司要求写工作日报周报对工作有提高效率的作用吗和建议公司不写日报怎么写的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。