央企员工见义勇为残疾会被辞退吗
8762023-08-21
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1.对见义勇为的性质界定不清我国目前尚无关于“见义勇为”的全国性立法,现有的法律、行政法规中也没有明确对“见义勇为”行为
2.在见义勇为者该不该获得奖励和补偿问题上存在分歧“见义勇为”是中华民族自古以来就提倡的道德行为标准。这种传统美德历来就是民族精神的重要内容
3.我国对见义勇为者权益保护方面的法律法规不健全在我国,对见义勇为行为进行保护的法律依据主要见之于《民法通则》第109条的规定
可以负责任的告诉你:难!非常难!——它的内在逻辑是这样的:一,如果不难,政府不会大力提倡。“见义勇为”的关键在“勇”,不是人人都能“勇”起来的。二,从生物学角度来说,有时候激动的情绪和能力成反比。“见义勇为”要有实力,不能瞎“勇”。三,“见义勇为”的实施过程和善后的法律规定模糊,后顾之忧太重。这一点尤为重要。
支持见义勇为,责无旁贷!因多种原因造成当今社会见义勇为成本居高不下,令
人望而却步,人与人之间越来越冷漠,坏人越来越嚣张。要邪不压正,保护弱者,
就得靠全社会弘扬正气,公正执法,鼓励支持见义勇为者,路见不平拔刀相助是
中华民族传统美德,侠义之士历来受广大百姓赞颂,过街老鼠人人喊打的场景回
来吧!
有优待。因为见义勇为积极分子不仅是为了维护社会公序良俗而挺身而出,更是为了保护他人的生命和财产安全,所以在我国法律中明确规定了见义勇为者应当受到表彰和奖励。此外,在一些地方政府和企事业单位也设立了相关的奖励制度,例如颁发荣誉证书、发放奖金等,这也是对他们的优待。值得注意的是,见义勇为行为必须符合法律法规的规定,不能违反社会公德和法律法规,否则将被追究相应的法律责任。但在绝大多数情况下,见义勇为积极分子的行为是被社会广泛认可和尊重的。因此,可以说见义勇为积极分子在个人事业和社会地位方面都能够受到一定程度的优待。
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