大家好，关于银行社会招聘好进吗有正式编制吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议去银行工作怎么说的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 想去银行工作，哪个银行比较好
2. 你们觉得平安保险这个平台怎么样，想去平安上班，怎么样
3. 在银保监会工作是怎样的体验
4. 银行社会招聘好进吗有正式编制吗

想去银行工作，哪个银行比较好

我在银行工作4年多，银行其实大同小异，我给你分析一下：

1.国有银行：工农中建交；优点：工作任务比股份制少，人员更替比较慢，比较稳定；缺点：晋升较慢、工资不如股份制商业银行高；

2.股份制商业银行：招商、兴业、光大、浦发等；优点：收入绩效、福利较高；缺点：工作任务重，尤其是营销条线，收入取决于业绩；

3.城市商业银行：北京银行、华夏银行等；优缺点可参考股份制商业银行；

4.政策性银行：国开、进出口、农发行等；收入不错，压力不大，但比较难进；

5.至于有人推荐人民银行，需要说明的是人民银行是国家金融监管部门，不是银行业机构，需考公务员，与题主所问“银行”不同，跑题了。

总结：各家银行的大同在于一切工作都是为了业绩；小异在于不同银行企业文化不同，侧重方向不同，比如你比较喜欢与个人打交道，可以选择招行；喜欢与企业打交道，可以选择中信或者民生银行；题主可根据自己实际选择。

你们觉得平安保险这个平台怎么样，想去平安上班，怎么样

我觉得我应该给你点建议，因为我刚刚在平安离职。

7月份机缘巧合，去平安参加了培训，开始感觉保险这个行业不错，帮助别人，成就自己的行业。参加了几次培训，月底了，主管说既然来了，必须做钻石，第一个月钻石叫天钻，是莫大的荣誉。于是第一个月我给自己上了两份保险，花了8500吧。8月开始，主管和经理，每天让你拉人来听课，还有内勤的各种电话，各种考核指标。这个时候，各种培训的内容，主要是教你怎样展业，就是拉人。我这个时候有点反感了，20号开工资，把我的佣金扣了625，说六个月之后才能给。之前已经交了500的押金。真心怒了，早上也不去了，主管各种安慰。说啥也不去了。

保险这行业不错，但是必须要有耐心和毅力，现在的保险代理人不好做了，虽然保险的密度和深度都不够，但是大多数人的亲戚朋友都有做保险的。另一方面，保险经纪的发展，能够给投保人更专业的，性价比更高的产品服务。

你如果想在这行发展，先问问自己，能否在无收入的情况下坚持一年，因为开始，你赚钱是很吃力的，同时，公司的展业礼品，你要自己花钱买，马上中秋了，必须订月饼给客户，10盒起，一盒14到30。

说的有些乱，以过来人身份给你的建议…

在银保监会工作是怎样的体验

优越感与危机感俱有，快乐感与焦虑感并存。我是金融专业博士，有不少同学、师兄师弟和校友在银保监会工作，也经常和这些部门的人打交道，应该有点发言权。我总结，在银保监会工作，普遍有“四感”：

1.职业优越感。一方面由于金融机构是稀缺资源，每年各地积极申办的很多，但获银保监会批文很难，求银保监会的人多，很多地方都是地方主要领导挂帅到银保监会攻关；另一方面，银保监会的日常监管具有很高的权威性和严肃性，处罚力度也很大，金融机构都惧怕银保监会。这两个方面决定了，在银保监会工作社会地位很高，经常会受到巴结、拍马、赞美的包围，在里面工作职业优越感确实很强。

2.能力危机感。金融学是社会学科里面的“火箭”学科，学习起来本身难度较大；金融又是一个实践性很强的学科，没有实践经验，很多内容仅看书本只能一知半解；金融还是创新活跃度很高的领域，没有足够的敏感性，很难跟上时代的步伐。作为监管部门员工，既要站在时代前沿，又要比金融机构员工水平高。社会对金融监管部门的期待也很高，受到社会舆论的质疑和指责是家常便饭的事。所以，在银保监会工作，都有很强的能力危机感。

3.求知快乐感。银保监会上至领导、下至员工，学历学识水平普遍很高，整体专业素质在分管行业内也绝对处于顶尖水平。在里面工作，能够接触最前沿、最全面的专业知识，能够接触最高决策机构和领导。在这种氛围下工作，能够学到很多其它地方接触不到、学不到的知识，而且学到的知识很专业、很系统和很全面，也能够积累很好的人脉资源。

4.未来焦虑感。主要来自两个方面：一是待遇一般、生活压力大。银保监会曾想执行单独的薪酬体系，但没有成功落地，待遇和普通的公务员一样。加上由于是实权部门，纪委盯得紧，不敢滥发滥奖，与监管对象相比待遇相差太远，愈发觉得待遇不好、没有出头之日；二是内部竞争激烈、晋升压力大。都是高手，谁服谁？由于专业性太强，横向交流提拔机会也不多，所以银保监会员工晋升速度不如很多党政部门。

所以，尽管银保监会是个很好的成长平台，但里面的工作人员大都有一颗不安分的心。由于专业水平高、人脉资源独特，从银保监会跳槽的人很受欢迎，很多人跳槽到金融企业都会被给以高薪高位。再加上长期从事经济工作，更关心经济待遇，不是很热衷政治前途，因此很多人只是把银保监会的工作当成铺垫和跳板，一旦条件成熟、机会来了就会跳槽。

银行社会招聘好进吗有正式编制吗

不同的银行的招聘方式都有所不同。但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次，招聘人数在五千至一万五，参考人数在五万至二十万。股份制商业银行不是统一考试(仅广发银行是统一机考)，招聘人数较少。总之，一般都要经历笔试，然后数轮面试最终体检、政审、签约等过程。部分银行在招聘公告中，会要求考生持有银行业专业人员职业资格证书(原银行从业资格证书)，方可报名。但大部分银行是要求考生成功录取，入职之后再考取该证书也可以的。

各银行招聘条件上的细则要求可能会不一样，但基本上都需要符合以下条件：

(1).诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录;

(2)、具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

(3)、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强;

(4)、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化;

(5)、无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：农业银行定向限本地生源(以地级市为单位)。

银行校园招聘包括秋招和春招，一般只针对当届应届生，秋招在年前，春招在年后。以2020应届毕业生为例，秋招在2019下半年9—10月份启动，春招在2020上半年3月份左右启动。

考试内容：主要是英语、综合知识(金融经济财会银行常识公共基础英语)、行测和性格测试。

面试形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论，各银行具体面试形式会有差异。

考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试(一面、二面)→入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。

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