大家好，今天来为大家解答不批请假的理由这个问题的一些问题点，包括领导说不建议请假也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 年会我请假领导说尽量参加,怎么办我参加还是不参加，我真的有事啊
2. 微信上向领导请假，领导没回复，算默认了还是拒绝
3. 下属请假不提前通知如何应对
4. 不批请假的理由

年会我请假领导说尽量参加,怎么办我参加还是不参加，我真的有事啊

你真的有事就不要去了么，领导说你尽量参加又不是说你必须参加，你把情况和他说明了。相信他是不会故意为难你的。客气话你还听不出来么

微信上向领导请假，领导没回复，算默认了还是拒绝

我认为，既不是默认，也不是拒绝。

一、按照单位规章制度和职场通行惯例，职工向领导请假，请假时间在半天（不含半天）以内的，可以口头向领导请假，请假时间在半天及其以上的，就必须履行书面请假手续。特殊情况下，因为事情紧急，或者其他原因难以履行书面请假手续的，可以口头，或者通过电话、QQ、微信等途径向领导请假，征得领导同意后才能休假，但事后必须补办书面请假手续。

二、你在微信上向领导请假，领导没有回复，既不是默认，也不是拒绝，很有可能是没有收到或者没有看到微信，也有可能是看到了，但不同意你请假。在领导没有回复的情况下休假，如果你与领导关系密切，就没有什么问题，事后补办一个休假手续即可；如果和领导关系一般，甚至不好，就很有可能给你按旷工处理了。

三、履行请假手续，看似小事情，实则不然，它体现了一个职工的组织纪律性和一个单位的管理水平。请假手续规范，请销假制度健全，既可以解决个别需要请假员工的燃眉之急，又可以确保其他在岗员工的工作积极性，主动性，创造性不受影响；既增加对请假员工的人文关怀，又保障在岗员工的合法权益（即员工请假时间与提职加薪和年终奖等利益挂钩）。如果请假手续不规范，请销假制度不健全，就会出现干多干少一个样，干的不如看的，看的不如捣乱的等混乱现象，势必会影响员工的工作热情和各项工作任务的完成，甚至影响到单位的健康发展。

因此，作为一名优秀员工，一定要加强组织纪律性，自觉遵守请销假制度，严格履行请销假手续，以维护单位正常的工作秩序，彰显其公平、公正和正义。

下属请假不提前通知如何应对

如果自己的下属请假提前厄没有通知你没有通知你，他直接就请假，那么他这里不是请假，这成了通知了他通知你，他不来上班并不是说他向你请假，他已经不来了再和你说一声，所以这种下属有的时候你很难缠的，所以这种人呢，以后还是要提醒他一下，叫他不要这样太过分，或者是适当的给他一点建议，有事情早说不要总是给了这种突然的心情。

不批请假的理由

针对于总是无缘无故旷工不来的。或者说三番五次都要请假。三天打鱼两天晒网的这种人。因为这种人往往请假都是没有啥正经的事情。请假都是为了贪玩，或者是想偷懒不来上班，起不来床等等。拿不出任何的证据证明他有事情去办理。或者是遇到任何事情。让领导给他请假。

文章分享结束，不批请假的理由和领导说不建议请假的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！