大家好，今天来为大家分享“人，要走出舒适圈”，有人说这是毒鸡汤，你认同这句话吗为什么的一些知识点，和不建议离开舒适圈的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. “人，要走出舒适圈”，有人说这是毒鸡汤，你认同这句话吗为什么
2. 到了职业瓶颈期，该不该跳槽，离开体制
3. 为什么人们越舒适越抑郁

“人，要走出舒适圈”，有人说这是毒鸡汤，你认同这句话吗为什么

在无任何保障的情况下，不认同。因为首先是职场是竞争激烈的斗技场。用全力拼搏尚且难保取胜，如果是贪恋舒适圈，懈怠斗志，怎么能够在职场立足呢？

其次是环境造就人才。所谓的宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。自古就是苦难出英雄，舒适出纨绔子弟。这己为历史反复证明了的史实。舒适易于松懈竞争意识，淡化拼搏精神，瓦解积极向上的追求。身处舒适圈的人，只有走出这个圈子，投入到职场中去，才能在危机四伏的环境中，磨砺斗志，增长本领。

最后的结论是这句话具有正能量，不是毒鸡汤。温室里的花草，难以长成参天大树。只有经风雨，闯荡江湖，才能真正成长起来！

就像盆景一样，经不起风雨的考验。

到了职业瓶颈期，该不该跳槽，离开体制

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2020年02月06日

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何谓体制，是指国家机关、企业和事业单位的机构设置、管理权限等。

正所谓墙里墙外，体制外的人大多羡慕体制内的人，因为这群人工作稳定性、福利优厚性、社会主导性。在体制内的人，家里亲朋好友提及都是满脸的骄傲，逢人都会露出蜜汁微笑。

然后，体制内的人，羡慕体制外，高风险高收益，能够满足更多物质上的回报。那体制内的人，到了职业瓶颈期，该不该跳槽，谈谈我的几点思考。

体制内的职业瓶颈

在体制内，常见的瓶颈，举几个比较常见的的情况：

1、有能力，但是领导不认可，不给机会。

有时候，一边做事也要学会抬头看路，在体制内，要遵守体制内的规则。参加公务员考试，事业编制单位考试，有好的学历，削尖脑袋进入体制内，凭智商大家都不差。那最后，走着走着，差距在哪里，就差在为人处世上。

小吴：985、211本科，工科，为人木讷，大学期间，一等奖学金拿到手软，毕业后进入公务员体系；

小张：普通二本，为人圆滑，大学期间，经常参与社团活动，毕业后进行公务员体系。

两个人后来的走势，我们常见的剧本，进入公务员体系，并不能从事大学期间本专业的工作，小吴在体系内，还是无法改变木讷的性格，也不善于社交应酬。

而小张了，为人比较圆滑，本身不善酒量，在工作期间锻炼出8两-1斤的酒量，得到老板的赞赏，外事工作经常会带着小张。

此时，小吴就进入了职场的瓶颈期，改变能改变的，适应不能改变的。在体制内，工作能力的体现不是单一维度，能干事，而是需要能干好事，能够解决问题。

2、温水煮青蛙，自废武功。

当很多时候，随着年龄的增长，而我们的工作技能、工作能力毫无提升，知识结构又老化，此时无疑变成了温水中的青蛙，自废武功。这个时候，想得到领导的重要，有可能嘛？基本可能性为0。很多时候，公务员体系，不是大家理解的一杯清茶，就能混日子。很多时候在基层的干部，每天忙的像狗一样。但是只是在日复一如的简单忙碌中，而荒废了自己的本有的生存技能。何谓生存技能，就是无可替代的能力。

3、规律使然：很多干部，青年是春风得意马蹄疾，中年则是“雷打不动”。

干部要做到能上也能下，机会对于很多人，都是公平的，同样很多机会也是稍纵即逝的。遇到上不能上，下又很尴尬，觉得自己碌碌无为。

遇到职业瓶颈，该不该跳槽

1、针对于第一种人，有能力，但是领导不认可，不给机会。所谓树挪死，人挪活，只要家人支持，何尝不能考虑下跳槽了。

比如：北京、上海的司法机关公务员有些会选择最低服务期满之后去律师事务所工作；一些税务财务部门选择去会计事务所或者银行工作；发改委的一些公共政策部门的去房地产企业工作；发改委、住建部门的专业技术人员可以选择去一些房地产开发企业；统计局相关的统计分析人员可以考虑去一些咨询、第三方调研机构等去做一些咨询工作；老师可以跳出事业编制去培训机构做明星老师。

我们会发现，公务员、事业单位体系的，只有有能力、专业技能没有荒废的，都可以跳槽。但是跳槽后，除了自身专业能力外，适当的情商、人际交往能力一定是助力职场的，否则职场之路也不会走的更远。在哪里跌倒，在哪里不引起重视，同样会因此再跌倒第二次，甚至是多次。

2、针对于温水煮青蛙的人。遇到职业瓶颈，是迟早的事情，不改变自己，不跟上时代，不提高自己的专业技能。如果哪一天，科技改变世界、改变体制内的组织分工，大批量的岗位被取消时，不是考虑是否主动跳槽，而是被动等待失业了。不管是体制内的还是体制外的，生存的唯一王道就是就是打造自己的软实力和硬实力。何谓软实力，就是可以把兴趣爱好变成职业变现；硬实力，就是自己专业能力，能够让自己在社会上把自己的专业能力变成自己谋生的能力。

3、规律使然，长江后浪推前浪。我们要学会调整心态，能够享受人前的荣光，也能承受住退居二线的落寞。没有必要和自己较真，一定要考虑跳槽来改变现状。除非有自己的人脉，能够用自己的人脉自己考虑出来创业，或者有企业主动挖你出山。但是也需要慎重考虑。因为你所谓体制内的人脉不一定能转换成你自己的人脉。脱离体制内，也许您什么都不是了。

结语：什么时候真的该脱离体制呢？

身边有这一样一位朋友，在体制内，干的风生水起，领导也非常器重她。但是她却在35岁，离开体制了，原因是因为她不想年复一年，日复一年的重复着，她不想让自己混日子，装着很忙的样子。而选择自己出来创业了，主要是自媒体方向。而创业也不是盲目的，她在体制内的3年时间，自己业务弄的2个公众号，都有30万+的用户。而正值自媒体创业的最好时代上，她不允许自己错过了，觉得时机成熟了。她已经可以通过流量进行变现，让自己的生活更加充实、自由、财务自由了。她选择在一个35岁的年龄，很具有仪式感的离开了体制。

这位朋友的例子，是否给我们一个启发，看到别人光鲜做选择的时候，是不是别人已经默默的付出了好久，已经扎根沉淀了很久。在时机和能力都成熟的时候，她跳槽就变得水到渠成。

为什么人们越舒适越抑郁

无事生非！无所事事总是想点事。在舒适的环境中有的是时间胡思乱想。

饱暖思淫欲，在舒适的环境中会有更高的追求和梦想，这山望着那山高，难免心里有落差。

在舒适的环境中人容易变懒，懒意是抑郁情绪的开始。

在舒适的环境中人容易感到孤独，孤独感容易反思人生为什么活着，怎么想都觉的无意义，容易产生挫败感！

在舒适的环境中人容易感到空虚，会放弃韧性的追求生活理念

今朝有酒今朝醉，易有享受为主，降低了奋斗的锐志，纸醉金迷，易使人堕落。

居安思危，锐意进取，拼搏向上。劳动才是最美的生活，舒适过度，物极必反，舒适到一定的度限真有可能向生活的阴暗面走去。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的“人，要走出舒适圈”，有人说这是毒鸡汤，你认同这句话吗为什么和不建议离开舒适圈问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！