大家好，今天小编来为大家解答患有新型冠状病毒肺炎的人员受到就业歧视，怎么办这个问题，确诊患者不建议就业很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 湖北很多县已经20多天没有确诊病例增加了，为啥还不让出去上班
2. 疫情时期要不要去上班
3. 得新冠肺炎的人以后就业会有影响吗
4. 患有新型冠状病毒肺炎的人员受到就业歧视，怎么办

湖北很多县已经20多天没有确诊病例增加了，为啥还不让出去上班

首先要有个概念长时间的0增长后，还要观察28天后，才能说明病毒已经消除，病毒的传染是2-3人，家庭式的传染，从重从严的角度，政府，企业是不希望有复发的事情发生的，现在其他省市其实也都是半流通状态，并不是想象中的自由自在，设想一下如果你上班的地方出现一例咳嗽发热疑似病例，你会恐慌吗？企业会担心吗？刚刚稳定的生产线必然就要停工，周围的人都有隔离，复工了在隔离，再复查，可就没有现在这么简单了，流动性更大，密集度也更高

疫情时期要不要去上班

很高兴能够回答您的问题，

首先第一个你这个问题的提问主体不是很清晰，很多地方疫情管控更本不能出去，你是否属于疫情管控区

第二:如果是在当地工作，需要居住地和工作单位提供相关证件才能通行

当然现在疫情已经没有以前那么严重，疫情也好转了很多，除了湖北外的其他30个省市，新增病例连续10多天下降，部分省市都开始0人数，这就是疫情得到控制的一个积极信号。

也许要说疫情结束，这句话是为时尚早，但是比1个月前明显好转了很多。

所以最近新闻上也在说，多地的政府都取消了企业复工的审批，说明风险在减少，我们的工作与生活逐渐恢复正常中。

因此，上班族的心态自然也就发生了改变，疫情有效控制住，复工虽然也有风险，但至少心理压力没那么大，只要做好基本的防疫还是可行的。

这次疫情，对整个国家的经济冲击是很大的，好在我们的政府非常给力，短短时间内，疫情都能够如此有效控制。

但是对不同行业来说，这种破坏力还是不同的。

比如服务业里面的餐饮、旅游、娱乐、酒店等，这些企业即便是复工，也恐怕要很长一段时间才能恢复元气。

所以近一段时间来，我们可以从新闻媒体上看到很多企业陆续裁员、降薪的消息。

这让人看得很难受，但是站在企业的角度考虑，有些也确实是真的生存不下去了，员工失业也是无奈之举。

所以，如果你的企业通知了你复工，你要是不去上班，后面裁员起来，也许第一个就轮到了你！

这就是一个非常扎心的假设，并且这种假设存在的可能性是比较大的。

得新冠肺炎的人以后就业会有影响吗

1.在法律规定上就业是不会受影响的。根据传染病防治法相关规定，任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如果应聘人员已治愈或已排除新冠肺炎嫌疑的，企业招聘仍因应聘的人员得过新冠肺炎不予录用，是违法的，可以举报。

2.实际操作中，因为现在疫情仍属于复杂期，企业可以要求应聘员工填写健康状况，如果企业发现应聘者有新冠肺炎史，应让还应聘者提供相关证明其已经痊愈并无传染性的证明，以保证公司其他人员的安全。

3.在疫情期间，国家也陆续出台了一系列的稳岗政策，对于新冠肺炎治愈者就业歧视是一个不可忽视的社会问题。企业如果在这个期间歧视已经治愈且无传染性的应聘者，法律风险和道德风险都很高。一旦被曝光，企业形象不仅大受影响，也会面临违法责任。

4.同理，就业不能受歧视，如果是在职员工企业也不能随便解除劳动合同。

以上是我的回答，希望对你有所帮助！

患有新型冠状病毒肺炎的人员受到就业歧视，怎么办

患有新型冠状病毒肺炎的人不应该受到就业歧视。这种病毒的危害虽然让人谈其色变，但只要根愈做好预防，不危及他人就应该平等对待。企业主在接纳他们的时候，应该积极鼓励他们，让他们身心愉悦，宣传病毒知识也让其他员工了解认知做好预防，搞好员工关系。

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