今天给各位分享我最近被一群人孤立了，都不理我怎么办的知识，其中也会对我不建议你把同事当朋友进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 和同事合伙创业，要注意什么
2. 我最近被一群人孤立了，都不理我怎么办
3. 有个人叫我去柬埔寨工作，能去吗会不会骗人
4. 性格内向和同事关系不好应该辞职吗

和同事合伙创业，要注意什么

做为过来人，而且也是正在经历的当事人，我给你几个重点的注意事项：

1、角色明确：业务可以跨界，角色坚决不能“越界”

你们的角色是什么？投资人的角色，操盘手的角色，还是什么部门的角色，必定要明确，特别是创业前期，公司没有做大，基本上都是靠创始人这些核人，所以，角色必须明确。

事实上，角色越互补的，团队的战斗力越强，角色和特长越相近的相似的，越往往就越一盘散沙。

2、谈钱不伤感情：工资待遇如何来平衡和确定。

你投资钱，只是证明你是股东身份，但股东身份不能顶替你“实战操盘或是参与执行的”付出，

所以，如果你实际参加执行，工资如何来支付，以什么样的形式来支持，同样的道理，你们这些股东都要面临这个问题。

原则上是：必须有一个人操盘，前期要绝对的操作权，股东只是审核他的财务和战略决策是否合理，要赋予这个操盘人决对的权利。

那这个人肯定要拿工资，这个工资如何确定，其它人的工资如何确定？

谁干事，给谁钱。

关于这一块特别重要，一般而言投资200万内的微创企业，很多矛盾就在这个环节，

投资人如果不参与实际经营，是没有任何工资待遇的，

3、如果钱没了，怎么办？

这必须要想好，投了这点钱，4个月花没了，怎么办？谁来继续投，怎么平衡股份？

这个问题特别普遍，有时项目在前4个月赔钱，很正常，但是一年后就赚钱，也很多，

但如果钱花没了，怎么办？

是大家同等比例减少股份？找第三方投资？那第三方有哪些？

还是公司所有股东集体借款，以公司名义借款，按利息来，股东平摊这个负债？还是投资人继续投，其它股东减少股份。

4、你要股东这个人还是要股东的钱？

这一点也很重要，你要再选股东，那么，你是要钱？还是要人？这一点你们要特明清晰，

如果只要钱，那就没谈项目的运营和操作的事，只与新投资谈收益率，收益周期，投资人的原则是“别说话，多付出”；

如果要投资人的钱，又要投资人的人比如资源或是实际的执行能力，那就复杂些，原则上是“角色要明确，干自己应该干的事，少说话，干实事”

5、你本人是什么角色，起到什么作用？

你把自己定位成什么角色，是只投了点钱，相信这群人能干好，然后你分红。还是你有独特的执行能力和优势？那如果你实际参与执行，你的“壁垒是什么？”角色的价值是什么，找到它，

然后告诉所有股东和参与者，“在这一点上，创业前期阶段内，没有任何人可以跨界，这是你的权威领地，也是你参与投资这事的前题”

这一点非常重要。

当一个人没有正经事时，他她们就会关心别人的事；当自己的事变得没有价值时，她她们就会对别人的事指手划脚……

所以，事先一定要说好，明确好，别到项目运作时，谁都可以指手划脚。

6、业务的提成机制、分红机制，及退出机制。

前二项好理解，就是业务流水提成，和赚钱了分钱，

提成必须要有，提成不是分红，只有负责销售的和销售相关的团队和个人才能有提成，这个必须要明确，是5%还是3%？，在哪个范围内，比如说500万以内是3%，500万－1000万内是5%，那要是5000万以上呢，那这个流水肯定不行了，股东都不赚钱，你赚大发了，

分红就是赚钱了，如何分，事先要定好，每个季度按利润的20%分红？还是年底按利润的多少分？

退出机制，这一点也很重要，小两口没结婚时，怎么都好，一旦结婚的，发现并不是单纯的相爱这样简单，所以，离婚了怎么样？

原则上是：有话好好说，内部问题内部解决，

除了孙洪鹤这货以上说的这些外，还有很多与合伙人相处中的各种问题，但不管怎么样，既然你选择了这种方式创业，就要尽量找心智比自己更健全的合伙人。

希望我的回复对你有帮助，也感谢你的邀请，欢迎你关注我，更多的交流。

我最近被一群人孤立了，都不理我怎么办

哈哈！说明你很有人缘啊！[捂脸][捂脸]

有个人叫我去柬埔寨工作，能去吗会不会骗人

我刚从柬埔寨考察回来，费用全部是邀请方负责，我朋友在那边做房地产投资，我们当时是一个团将近20华人过去参观，房子还在建设中，不贵倒是不贵，但柬埔寨官方特别腐败，一个国家好坏看海关就知道了，海关是一个国家的门面，海关都那逼样的收小费，你觉得能好到哪里去？平时交警警察都是没事找事敲诈华商华人，那边博彩赌博卖淫，华人坑华人，当地人月均工资200-300美，说房子到时帮代租一个月800美以上，我当时忽悠我朋友，我说我看好了，我回家就张罗打钱，结果我现在都没有去，也不想去，我宁愿添钱去新加坡和日本的法制国家。

请大家多看看相关新闻2019年5月份华人在柬埔寨死伤惨重，当地物价都以美金结算，物价相当的高，房子也都是华人之间接手，最近柬埔寨发家致富的推文和抖音特别多，这跟博彩公司推广有很大关系，还有就是那边几乎全是华人地产商开发的新房子，没有华人接手早晚泡沫，有人的地方才有经济，现在就是忽悠更多的人先过去。

再则听朋友说刚去柬埔寨打工的华人都被华人老板收走护照，以办移民监手续为由扣押护照，这个华人老板包括鞋厂博彩网站赌厅等，你完不成赌码业绩就要倒贴钱，把你关起来，给你国内家人打电话赎人，里面的水很深。

性格内向和同事关系不好应该辞职吗

你问性格内向和同事关系不好应该辞职吗？我的答案是视情况而定。首先是冷静评估当下你与同事关系不好的程度。如果紧张程度不是到水火不相容的程度，建议没有必要辞职；因为一是你出来打工的目的不是为了交结多少朋友；二是辞职无助于从根本上解决问题。你的＂病根＂是缺乏沟通能力，辞职或者躲开人群，都没有作用。换多少个新单位都不能去掉病根；

其次要主动解决问题。要坚定信心，克服社交恐惧症，相信性格内向是可以改变的。既然已经认识清楚了，也看到了后果，就要用心去改变。一是到有熟人的单位去工作。如老乡丶同学等，相互了解，利于你和他们沟通，慢慢地再扩大到与熟人的熟人相处，这样摊煎饼式的扩大和深化交流范围，你也就一步步地走出了性格内向的阴影；

二是如果决心大，也可以主动地参与同事的业余生活中去。例如一同上培训班听课，主动参加有关的聚会等。千万不要自我孤立，离群索居；

再次如果就是走不出来，也不必灰心。一是用实际行动来代替语言沟通，比语言更有实际效果；二是用突出的知识丶技能或业绩吸引人。假如你专业技术一流，许多人会主动联系你，；你知识广博，又能在企业文化建设方面抓住机会，发挥作用，会吸粉多多；

最后是如果以上的做不到又改不了内向的性格，就应当从两个方面入手解决。一是去看心理医生寻找改善的办法；二是找个利于独处的工作，如库管员，吊车司机或者保安丶保洁人员等职务干。

就像图中的花朵一样，你若能开放，就会吸引更多的人来欣赏。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。