各位老铁们好，相信很多人对招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去以及什么样公司不建议去面试的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 公司的负面消息，去面试的时候可以提出来吗
2. 面试时问到你对本公司印象如何，怎么回答
3. 劳动仲裁多的公司值得去面试么
4. 招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去

公司的负面消息，去面试的时候可以提出来吗

如果关于公司的这个负面消息你有什么好的办法或者什么比较有建设性的想法的情况下，你可以提出来，提出来之后，一方面让面试官觉得你是真的有在关注他们公司，是认真的来面试的。另一方面让面试官觉得你这个想法很好，有必要让你来公司就职。

但是如果说你只知道该公司的负面消息却没有任何的解决方案的时候就建议不要谈这方面的问题，因为有可能会适得其反。

最后忠告一句:只要是去参加面试的，不会的不要说，不擅长的不要说，展现最好的自己给面试官就可以。

加油??

面试时问到你对本公司印象如何，怎么回答

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2019年03月16日

感谢邀请。

“为什么选择我们公司?”我上一家公司的面试官也有问过这个问题，当时我从几个方面去进行了回答，最终通过了面试。

第一：离家近，工作方便；公司首先要考虑你的住处是否方便，在不了解你工作能力的前提下，你要从其他方面来展示你的优处。如果你回答住处离公司近，那么面试官得到的信息就是你每天不会花大量的精力在上下班中，精神状态会比较好，如果公司需要加班，也不会影响回家，安全也能得到保障。

第二：提前了解公司的产品和经营方向，对这块儿有兴趣；你来面试这家公司，那么就要对其有一定的了解，对面试官回答你在来之前做了准备，表达你是一个认真的人，做事有准备。其次你因为了解了公司的经验方向，对这份工作有兴趣，表达你有热情。一份工作最需要的便是员工的积极状态，如果你对它热爱，那么相信你也会很用心地去工作。

第三：公司招聘信息上的福利让我很心动；如果回答这条，会在某些面试官那儿得到一些加分，这个是我一个人事部门的朋友说的。因为公司的福利待遇一般在招聘信息上说的十分清楚，你是看过信息后来到这儿面试，在体现你是一个细心的人之外，面试官也能确定你是因为喜欢这家公司才来这儿面试的，后面不会因为待遇问题就轻易辞职。

以上几条回答是我个人经验，当时也确实是这样回答通过了面试，希望会对你有所帮助。

劳动仲裁多的公司值得去面试么

当然要谨慎了

负责人在经营过程中，有坑员工的行为，才会不断被仲裁，现在许多资本家压榨员工的特别多。

招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去

说实话，如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。

其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些“无用功”，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。

总之，从现实考虑，我认为员工最好还是参加试工，因为只有这样才能得到工作。在我看来，能否有一份工作是最主要的，试工还是其次的，所以必须去。

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