各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享怀孕了，妊娠反应十分严重，离职不允许，直接不去上班了的话后果是什么，以及孕期父母不建议上班的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 怀孕了，妊娠反应十分严重，离职不允许，直接不去上班了的话后果是什么
2. 怀孕四个月，婆家人建议我去幼儿园上班，你们怎么看
3. 公司孕妇完全不干活带坏风气怎么办
4. 如果媳妇怀孕了，你是让她辞职休息，还是继续上班赚钱

怀孕了，妊娠反应十分严重，离职不允许，直接不去上班了的话后果是什么

这种情况可以去医院开病假条，然后去公司办理休假手续。如果直接不去上班，公司很可能会以旷工为由辞退。

怀孕四个月，婆家人建议我去幼儿园上班，你们怎么看

幼儿园还招聘怀孕的老师？哪里的幼儿园这么缺心眼儿？这如果出现意外，那卖掉幼儿园也赔不起啊！

至于题主，如果身体和精力允许，做点工作也是一种锻炼。但是，不建议去幼儿园，太危险了。

公司孕妇完全不干活带坏风气怎么办

我曾经做HR的时候，最让我头疼的就是怀孕的同事，因为劳动法对于怀孕的职工保护还是非常完善的，基本上企业不能拿怀孕的员工怎么样！就拿问题中说的情况要是搁在普通员工身上，完成可以依照不能适应岗位要求给予辞退了，但是对于怀孕的来说基本上不可能！

因为劳动法严格限制了企业对怀孕员工实施不能适应不能胜任岗位要求这个条款，就拿我以前遇到的那个事来说吧，我们公司有文员怀孕了，后来基本上就是每天游手好闲的，安排什么事情都是慢悠悠的完成，一说她她就说自己怀孕了，身体不舒服什么什么的，就这样终于生了孩子，休了产假上来，公司本以为她可以工作了，让公司想不到的是她说自己是哺乳期，还在恢复身体什么的，也是消极对待工作，然后哺乳期过了，公司以为她可以正常工作了，结果等来的却是她的辞职单，理由就是孩子没有人带，辞职回家带孩子！

所以，你这样的情况，你要做好最坏的打算就是不仅仅要放纵他直到孩子出生，这不算还要放纵他休完产假后的哺乳期，另外一点要切记，你必须得保留她的职位，只能找人暂时顶替她，等她休完产假后还是得让她回到原岗位！

不过，我还是建议你给她岗位安排备用的吧，因为按照你所说的情况，她的岗位应该是不好的完成了，所以安排2个人是有必要的，现在7个月了，还有2个月加上3个多月的产假，直到孩子一周岁都是属于哺乳期，基本上1年多她都是受到保护的！另外就是万一哺乳期一过，她就可能辞职了！所以还是另外招个人到她岗位吧，至于她还是听之任之吧！她要是没有犯太大的过错，是不能辞退她的！当然你也可以辞职她，但是她这样的情况下你辞退她要赔n+1的双倍！

如果媳妇怀孕了，你是让她辞职休息，还是继续上班赚钱

继续上班，不能在家闲着！

我也是女性，懂女人怀孕，女人怀孕是自然规律，不要干重体力活就行，轻松的上班是完全不影响怀孕的，相对来说，还有一定的好处！生养快一点！

在你媳妇怀孕期间，你绝对不要让媳妇辞职休息，还是继续上班赚钱！对怀孕不受一点影响！同时还要多走动！

文章分享结束，怀孕了，妊娠反应十分严重，离职不允许，直接不去上班了的话后果是什么和孕期父母不建议上班的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！