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8602023-11-27
员工疲劳过度死亡，老板是否担责(劳累过度猝死单位责任)
style="text-indent:2em;">大家好，关于员工疲劳过度死亡，老板是否担责很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议从事过度劳累工作的知识，希望对各位有所帮助！
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员工疲劳过度死亡，老板是否担责
感谢邀请，我来回答一下。
员工过度疲劳死亡，死因究竟是什么？是工作太累还是突发疾病？是正常上班时间还是加班时间？原因可能有很多种，具体情况也要具体分析，首先要做的就是进行死因鉴定，彻底查清楚。
在此基础上进行责任判定，如果是自己熬夜，睡的时间过完，只是生活习惯引发的猝死，可能企业不用负过多的责任，只会按照规定给予一定补偿。
如果身体本来就有病，平时没注意，在工作过于劳累后倒在工作岗位上，企业肯定要负一定的责任，必须给死者一定的赔偿，具体数额有相关规定。
如果是企业劳动量过大，员工加班时间过多，长期过于疲劳休息不好，属于企业关心关爱不够，而导致疲劳过度引发的死亡，本身职工又没有其他疾病，那企业可能违反了劳动法，要承担主要责任。
不管何种情况，企业职工死亡了，无论从人道主义还是各方面出发，都要给予关心慰问和温暖，妥善处理好职工身后事，安抚好家人悲痛的心!
精分治愈后从事什么工作合适
感谢邀请！精神分裂症恢复好的个体当然有能工作的。今天就谈谈精神分裂症的预后和影响预后的因素：
我们都知道，精神分裂症的性质为一种慢性的精神障碍,主要表现为思维、情感、行为等方面的不协调。近年来,人们生活节奏不断加快、生活压力增大，导致精神分裂症患者发病人数不断增加。而且，社会对于精神病人还存在歧视、害怕，导致很多患者得病也不敢就医，更不敢声张，这样间接影响了患者的康复，导致大多数患者难以融入社会,逐渐向衰退方向发展。
其实，如果能及时治疗，大部分患者的病情能够得到有效的改善和缓解,。目前有很多研究显示：精神分裂症患者的转归并不总是悲观的，其中约有15-20%的患者实现了真正意义上的痊愈，能工作、正常人际交往。只不过，可能部分人只能从事较低水平的工作，但至少能够减轻家里的经济负担。
通常来讲，没有阳性家族史的患者，恢复到病情状态可能性更大。存在家族史的患者，多数很早就显露出精神异常，这其中，早发病和家族阳性均是精神分裂症的危险因素。家族史阳性的患者，一部分自童年开始便存在自卑感，到了青春期后，一部分性格上开始显露出不同于其他孩子，当然，这里面我指的是部分人群。只是工作多年的经验告诉我，往往发病年龄越早，往往提示预后越差。
还有一部分患者，明明已经恢复很好，但仍不敢从事工作。我的一位小患者，算起来今年应该快30岁了，他从23岁便在我这里治疗，精神症状已经大部分消失，但是，奇怪的是，就算平时坚持服药，病情控制良好，每年也要回医院住院一次，不管我怎么劝说，他只想“继续巩固一下”，目的是出院后找工作，然而，一直都停留在计划的阶段，始终不敢付诸行动，归根结底，还是不自信。
患病多年，已经习惯了自己的世界，对自身疾病的病耻感，令他敢想不敢做。大约有1/3的精神分裂症患者存在病耻感，尤其中青年患者居多，病耻感已经成为影响患者恢复社会功能的主要因素，最大程度的减少了患者的就业率。
所以现在精神科医院更加重视患者的病后康复情况，很多医院都开展了患者的康复项目，使患者在住院期间能够从事手工工作，然后医院给予一定的报酬，这样的做法是恢复患者的信心，最大限度的恢复患者的社会功能。
精神分裂症的个体，预后不尽相同，有些看似症状很轻，症状却可能伴随一生，有些大吵大闹，或许反而恢复较好。这其中，影响患者康复的因素包括内部因素和外部因素。内部因素如患者的心理抗压能力、文化水平、性格基础等；外部原因包括患病家庭的经济条件、家庭氛围、医生的技术水平、社会以及政府的支持等等，所以说，精神分裂症的预后效果往往是未知的，我们无法保证每一个影响因素都考虑到并且解决掉。
综上，精神分裂症患者的康复受环境因素影响和自身情况影响，作为医生，我当然希望患者和家属都能用照科学的方式对待疾病，更希望患者更按照更健康的轨迹走下去。但对于患者来说，确实没办法权衡每一方面，这里，我告诫大家，最简单的方式是遵医嘱服药、同时乐观、自信，不要与社会完全脱轨，更不要中断人际关系，相信医学的进步，在不久的将来，能够对每一例患者都能够治愈到最佳状态。希望我的解答对你有帮助，关注，后续内容更精彩！
“人，不要把工作当做生命的全部”你怎么看
人难得来人间走一回，不要把工作当作全部。在生存的过程中，要去享受大自然和美食，要享受爱和被爱那美妙又美好的热度。要享受家庭温馨，要关爱家人，让家人也享受生活的乐趣，人生的经历是丰富多彩的，尽情去享受吧。
工作中的勾心斗角太累了，我要不要换工作
古语云：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”大家聚在一起共同从事一种工作正是这句话的体现。工作中既要分工合作，又存在互相竞争，所谓“勾心斗角”无非就是互相竞争的真实写照。对于这种现象，我认为，不能轻易考虑逃避，也就是换工作。
自己如果对眼前的工作实在没有兴趣，又看不惯职场上的勾心斗角，自然可以选择退出，但是如果自己对眼前的工作非常感兴趣，甚至是职场上的骨干力量，就不要轻言放弃，而是要正视这种现象的存在，以积极的态度去应对。
诚然，在职场上，“风刀霜剑严相逼”的滋味儿并不好受，但是，能够积极应对职场上的勾心斗角，对自己来说同样是一种人生的历练。人的一生哪有都是一帆风顺的事儿，前进的道路上磕磕绊绊是无法避免的，遇到的同事也并非都能顺遂自己，即使选择了逃避，可能就会陷入由一个勾心斗角跳到另一个勾心斗角的循环。
因此，我认为，积极面对，不能轻易放弃，历练自己，才能不断提高生存与发展的本领。
OK，关于员工疲劳过度死亡，老板是否担责和不建议从事过度劳累工作的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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