本文目录

1. 你觉得讨好型人格好不好，为什么
2. 为什么人们讨厌讨好型人格的人
3. “无论工作还是爱情，不要讨好别人”你怎么看
4. 讨好型人格可以当领导吗

你觉得讨好型人格好不好，为什么

讨好型人格，有不同，讨好坏人，还是讨好一个好人呢？不分青红皂白，乱讨好，但必须有原则性。一个人要有道德，有志气。对一个有尊严，有道德，好的人，讨好，相互关爱，是好的，对自私，不道德行为，应该指出，或者，对列严肃。

为什么人们讨厌讨好型人格的人

所谓：忠言逆耳。

因为很多领导喜欢听些好听的话，所以有些人投其所好，对领导说好话，以达到领导对他的赏识，对其提拔。

这类人在企业里多为业务型人员，技术型人员说话比较直，说的话不一定好听。

“无论工作还是爱情，不要讨好别人”你怎么看

人不可以有傲气，但不能没有傲骨！

1，强大自己，无论从精神还是物质，不屈不挠，努力了有两个结果，成功或者失败，不努力只有一个结果——失败

2，排除自我意识中的消极因素，也就是改变不利于优雅气质养成的因素，有积极心理学去面对现实，自我成长

3，学会借力，但不是卑微讨好，很多人信守着万事不求人的人生信条，其实这是错误的观念。我们生活在社会中，人和人之间有着互助和依赖的各种联系，在这种关系中，自己掌握付出和得到的平衡点，一定要有底线

4，也不要有自我陶醉型的道德优越感。有风骨、有气节，是人穷志不穷，代表着一种“安能摧眉折腰事权贵”的情操。要有强大的道德底线作后盾，这并不等同于安于现状和安贫乐道关键还在于自己不妄自菲薄

你需要做的就是“自我接纳”，尊重并善待自己，是走向自我接纳和自尊的最重要的一步。

讨好型人格可以当领导吗

不可以当领导，当领导不光要见风使舵，见人说人话，见鬼说鬼话，见不人不鬼的人说两面三刀的话，而且要心狠手辣、坑蒙拐骗、欺上瞒下。

以上这些职场看不见的手段，很难言传的手段，笑面虎的手段，“讨好型人格”的人，很难做到，道理很简单：做不到就不能当领导！

“讨比型人格”主要特征就是怕得罪人，心慈手软，时时处处事事为别人着想，看谁的日子都不容易，甚至逆来顺受委屈求全，做老好人，光有笑面没有虎，软的不敢欺，硬的更害怕。

以上这些“讨好”要素，是当领导大忌，说话办事婆婆妈妈、缩手缩脚、瞻前顾后的，不被下属糊弄死才怪呢！

所以，讨好型人格的人，哪怕去干男足教练，也别当职场领导，男足干不好，还有借口，因为谁都干不好，职场领导干不好，只会被人嘲笑，连借口都找不到。

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