本文目录

1. 为什么单位不建议报工伤
2. 为什么领导都不报工伤
3. 工伤为啥建议私了
4. 工伤为什么不建议走法律程序

为什么单位不建议报工伤

原因如下：

参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。

但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。

为什么领导都不报工伤

因为，发生意外事故多了，领导都报工伤会严重影响企业安全生产的名誉。

安全生产法，对每个企业都有很大的约束力，一旦管理不到位，工伤事故发生太多，安监部门有权强制停产整顿。

一般情况下，企业发生九级～十级伤残时，企业会送医治疗，而后私自解决，不愿上报。

所以，这就是领导不报工伤的意图。

工伤为啥建议私了

工伤建议私了，因为

这主要取决于单位的利益和风险控制。如果公司承认工伤后，可能需要支付额外的保险费用和赔偿金，这将加重公司的负担。另外，认定为工伤也对公司的安全和管理能力提出了质疑，这会对公司的声誉和形象产生影响。因此，许多公司可能会选择私下和员工进行解决。这种做法不仅可以避免支付额外的费用，还可以避免对公司形象的影响。然而，这种情况并不合法，如果员工在认定的工伤范围内，他们有权得到合理的赔偿。因此，我们应该加强对企业的监督和法律的执行，保障员工的权益。

工伤为什么不建议走法律程序

我认为发生工伤的必须走法律程序，确实是要走法律程序，不走法律程序，就根本拿不到公平的结果。

1、可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。2、发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。还有建议申请工伤认定，进行伤残鉴定，这对赔偿起着很重要的作用。而认定工伤当事人的权利。用人单位申报工伤是义务。

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