本文目录

1. 理发店开业海报怎么做
2. 怎样为理发店设计海报
3. 美发店店庆怎样搞
4. 理发店怎么招人最快

理发店开业海报怎么做

1、传统型：用一张或多张发型很美的明星照再加上你的店名。

2、客户细分型：你的理发店是主要针对那一类的人群开的：

（1）幼儿，用很可爱的幼儿照片，加上你的店名；最好加上一点特色：如把幼儿的头留下来做毛笔，送回给幼儿的母亲留念。

（2）小孩子，设计要逗，要新鲜，要有趣，要好理好理发的时候有东西给小孩玩或能边理发边看卡通片。

怎样为理发店设计海报

1、传统型：用一张或多张发型很美的明星照再加上你的店名。

2、客户细分型：你的理发店是主要针对那一类的人群开的：（1）幼儿，用很可爱的幼儿照片，加上你的店名；最好加上一点特色：如把幼儿的头留下来做毛笔，送回给幼儿的母亲留念。（2）小孩子，设计要逗，要新鲜，要有趣，要好理好理发的时候有东西给小孩玩或能边理发边看卡通片。（3）青年，最爱赶潮流，也最爱逆潮。所以，海报可设计以最流行发型为主，也可以最反叛的发型为主图：如煲叛盖头、光头、鸡公头等。（4）女人，图像的主人翁不一定要很美，但头发要美，发型要美，要流行、要时尚。（5）中年人，省略。（6）老年人，要实惠。

3、借用型：借用有名气的门店的海报，或跟它做的极象，让人产生错觉。

4、名人效应：用名人，更有说服力。

美发店店庆怎样搞

美发店十周年店庆活动方案： 1，活动前一个月在店外悬挂主题横幅及宣传海报，在店内摆放奖品，并在产品展柜上突出做会品牌，整体营造十周年店庆的氛围。对有较好客源的美容院建议出售邀请函，凭邀请函参会赠送产品及服务项目。一来可以确定人数并减轻做会成本负担，二来可以培养终端顾客先付出的心态，有利于活动现场的促销。 2，推出几个特价项目或者产品以低于平常价格很多的折扣销售，仅限会员。会员储值存钱送滞销项目代金卷。 3，推出套餐价：烫染+面部护理+身体护理+足浴=xx元。可采用定期回访、促销活动讯息通知、购物积分回馈（为顾客建立积分卡，每购20元积1分，累男生定位烫发型图片计积分20分后可换领礼品）、会员俱乐部联谊等多种形式开展顾客关系管理工作。 4，单独办理特惠折扣会员卡，仅限周年活动期办理。 5，留下顾客电话，生日，家属重要节日等做后续服务，做好客情关系。提高顾客再次来消费的几率。

理发店怎么招人最快

1．制订员工的聘请规范

在全部招骋全过程逐渐前，务必最先明确店铺的招聘需求，确立美发师、发型师、助手、店员等各职位员工的基本上规定（文凭、年纪、个子、品牌形象、专业技能等）。

在开展岗位认知的全过程中，要依据理发店本身精准定位，将每一种职位都制订相对应的规范，规范越越高越意味着着规定越高，因而意味着着员工的基本能力也会上升。

2、挑选员工招骋的方式

（1）在门店贴到招聘海报；

这类方法可以较低的成本费吸引住应聘者，可是人才招聘的范畴比较有限，不可以保证招骋的品质。

（2）在网址上发布简历信息内容；

网络招聘以其省时省力赢得了许多美容美发公司的亲睐，据138我国美容人才网统计分析，近三天在138上公布的美容美发类岗位就超出300个，138job上巨大的人才储备也保证了理发店招骋的实效性。

（3）在美容美体院校预定大学毕业生；

（4）在美发用品经销店内贴到招聘海报；

（5）员工或消费者强烈推荐。

3、员工招聘的流程

（1）招聘面试

招聘面试时先明确求职者是不是达到聘请的基本上标准，秉着宁缺勿滥的标准，宁愿招一个适合的员工，也不必引来一群不起作用的人，不但人工成本提升，反倒会危害精英团队的能力素质。

招聘面试时能够明确提出下列一些难题：

你为什么想起大家店工作中？（掌握工作意愿）

你认为怎么才能变成一名专业性人才？（掌握技术专业了解）

你提前准备怎样在技术专业上获得造就？（掌握学习培训了解）

你一直在三年内的本人发展目标？（掌握总体目标趋向）

你提前准备如何去做到自身的总体目标呢？（掌握行動工作能力）

假如你未做到预期目标应该怎么办？（掌握行動工作能力）

在工作上与工作中小伙伴免不了会发生争执，你如何处理与他人的分歧呢？（掌握团队协作）

假如在工作上，你明确提出的提议或念头沒有被采取应该怎么办？（团队协作精神实质）

如果你掌握到他人有不太好的观念或个人行为时你能怎样做？（团队协作精神实质）

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。