本文目录

1. Boos直聘怎么发布求职信息
2. boss软件怎么招聘
3. 招聘网站发布信息没有人看，怎么招聘呢
4. 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好

Boos直聘怎么发布求职信息

在Boos直聘上发布求职信息非常简单。首先，在Boos直聘官网注册一个账号并登录，选择“发布职位”按钮，填写相关的工作信息，比如职位名称、工作地点、薪资待遇、工作要求等等。其次，在填写完相关信息后，点击“发布”按钮即可成功发布求职信息。需要注意的是，在填写职位信息的时候，应该尽量详细地描述工作职责和招聘条件，这样有助于吸引更多符合招聘要求的求职者关注和应聘。

boss软件怎么招聘

1.职位类型选：销售专员、大客户销售、网络销售、电话销售。

2.职位名称关键词：销售实习生，管培生，地铁口，底薪6K，

2.学习优秀同事的排版和内容（总部上海武汉），岗位信息要完善，突出门店优势。

3.完善个人主页：图片、视频、文案介绍。做端口任务：“有了”，“勋章”。

4.分时间段（上午下午晚上）打招呼，筛选候选人简历，排除无效简历，不要浪费点数。

5.收藏或置顶心仪的候选人，分时段关注对方活跃度发个性化差异化的内容给他们。

6.每天固定时间段集中招聘，打招呼新牛人以及复盘跟踪已读的候选人。

招聘网站发布信息没有人看，怎么招聘呢

第一招聘一定不要只是走过场。像一些互联网公司招聘技术。简历也只是看一下。问几个无关痛痒的问题。然后也不给信录没录取.

第二，太吹毛求疵，原因是平凡人比精英多，没经验比有经验多，这是趋势所至，一个技术精英可以说百里，千里甚至万里难挑一，你可能会说你公司就是要高标准，最终这种高标准会害死中国大部分的人，企业找不到人才，人才找不到工作，恶性循环，失业率上升，单身上升，总体消费下降，企业利润下降，企业裁员上升，招不到人成必然趋势。

你为什么只招本科不招专科？招一个对公司忠诚度高不比玩弄别人的权谋高手要好吗?

你为什么要求一个技术员什么都会?难道你公司的员工就什么都会吗?

你为什么一定要求他干过十年经验？难道他的经验不也是从无到有吗?

第三拥有一定考核标准，给那些无工作经验的人一个机会，虽短期加大培训成本，但后期随着经验累积和忠诚度上升，可能比你招聘时间成本和金钱要小得多

这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好

首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。

对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。

招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。

如有求职问题可留言或私信我。

Boos直聘怎么发布求职信息和求职简历置顶怎么弄好看的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！