本文目录

1. 对于人体艺术的表现形式，你怎么看
2. 阿拉德之怒满级还可以换职业吗，什么好玩
3. 突然被调到另外一个部门当了领导，手足无措，该怎么办
4. 2020王者荣耀界面设置怎么调最好

对于人体艺术的表现形式，你怎么看

人体艺术是表现人体美，但是，根据我们的传统文化思想，人体美只能表现给老公看，只能表现给老婆看，人体美不能表现给大众看。所以，人体艺术无论怎么表现人体美，都不合符我们的国情，都不合符我们的传统文化思想。

那些从事于人体艺术的画家们可能都没有想过，人体艺术会对下一代造成多大的伤害？比如：我妈妈是警察，你妈妈是裸体模特，这叫“妈妈是裸模”的孩子们还怎么活？

所以，对于人体艺术的表现形式，可以说是：糟透了！人体艺术，或许很适合于西方国家，但不适合于我们中国。

（美女图片来自于网络，图片与本文无关，这里没有特指，这里仅仅是欣赏美女图片）

阿拉德之怒满级还可以换职业吗，什么好玩

首先我想说，满级不能换的。对于游戏的改动，大家没必要怨声载道，一切都看在眼里，完全没有问题，如果有问题在自己身上找问题。

超一线

武斗家:还是无解的设定，霸体加上高爆发以及一道光的突进速度。

飞影:逆转反击加自动格挡双重狗运，外加猛龙破军剑舞拔刀素质四连，以及巨剑霸体，无限可能。

一线

阵魔:冰阵的对空无效其实走好有坏，进攻则优防守则劣，月光第一段判定范围变小稍微削弱了鬼泣的无责任起手，使他从超一线变成一线。无责任划重点!

秘术:调整了黑球的大小，使秘术无法只靠黑球就可以和突进职业为所欲为。黑球和黑洞也略微使秘术不再无脑，某些一昧用此玩法的秘术肯定有所影响，因此也从超一线变成一线。

乱舞:版本更新乱射可以取消之后，乱舞将彻底走上神坛，不过乱舞玩的人太少了，在此安利一下这个灵活爆发高起手强硬的职业吧

准一线

弑神:弑神的实力我们一直看在眼里，并且在这次更新中增加了两个buff，大家自行去感受，非常的强劲，值得一提的是，怒气爆发对空能力降低，对于连招来说是一件好事，仔细去体会。

念气:降到准一线是因为开局的狮子吼和螺旋丸冷却了。不过还是削弱233，不过只是影响了念气的开局优势，念气的强大打伤害能力和速度，还是无懈可击

苍穹之影:手炮和左轮完美切换，灵活帅气。苍穹之影这次乱射也可以直接取消也很不错。但是在保护条之后的攻击加祯设定出现之前应该还是不能去强行爆发伤害使用。并且“三重控制”现在只能苍穹之影角色能用了，竟然起不出名字晕了。

二线

明王:这个职业其实很强，唯一的问题就是细节太多需要去千锤百炼，上手难度很高，不过当修炼出山了遇到人就是破保护一套秒。

武器专家:这个职业饱受争议，不过这次版本增强，使的他的破保护以及防守能力大大增强，也是伤害爆表的职业，至于大家感觉弱，是因为更多武器专家好打的职业还没有出。

驭灵:这次直接史诗级增强，精灵伤害随武器增加，暴击率啥的，这次还要看实际的效果，说不定变成一线甚至超。但是驭灵上手也不简单，需要了解其他职业进行专门的走位拼招的练习。

爆灭者:爆灭者现在又没有了“三重控制”难受的不行，唯一的优势仅仅是起手成功的高爆发以及远程的高消耗，建议赶紧出一个名字为“加农炮”的技能，再加上跳跃飞炮，爆灭者就会蹦的一下起飞成超一线职业。

突然被调到另外一个部门当了领导，手足无措，该怎么办

“沈理职谈”给你解答：首先你要明白一点，既然公司调你到另外一个部门当领导，那就充分说明在当前情况下，公司认为你的综合能力是适合这个岗位的，毕竟职场都是以利用价值为调用基础的。而你此时感到手足无措，原因在于新岗位的工作对你来说可能是一个挑战，而你也不是很熟悉，职位的变化打破了你的“舒适区”，你担心自己做不好，有点“心虚”。从以上逻辑和现状分析，我认为你首先要放平自己的心态，正视可以胜任这个岗位的现实，不要妄自菲薄；另一方面，你接下来要重点思考新岗位的工作规划，这才能树立起信心，才能适应职位变化所带来的无措感。以上是我写在前边的话，接下来我会分步骤详细给你拆解。

突然被调到新部门当了领导，手足无措，该怎么办？这是很多职场新晋领导都会遇到的难题，为了解答你的困惑，帮助有类似情况的职场人。我将针对“公司忽然将自己调到新部门做领导，手足无措，该如何开展工作”的话题展开论述，希望能给你带来帮助。本文可以类似场景的标准化教程来使用：

根据你的描述，我认为你现在当务之急就是要调整好自己的心态，因为你目前对岗位的变化有了一点“恐惧感”，所以才会变得“手足无措”。这种状况可以理解，但不能持续的时间太长，否则接下来你很难全身心的投入到新的工作中去。

1、职场人要对自己负责，积极面对新岗位和挑战也是职业发展的需要

公司把你调到新部门是做领导的，不是让你做个职员，从职业发展的角度来说，这是你更进一步的机会。

在你们公司中，可能很多人挤破头想往领导的位置上去，但也不一定能如愿，而你是被公司指定的，而这种情况对你来说就是一种提升。

一个人在职场中打拼多年，为的是什么？说白了就是充分发挥自己的价值去实现自我，不断寻找新的高度，达到一定的成就。

在这个情况下，你的挑战都是一种机遇，而你要做的并不是缩头缩尾，而是要积极抓住这种机会，这才是对自己负责的态度。

所以说，当期的局面对你职业发展来说，非常有利，想明白这一点，你就会变得主动而乐观。

2、公司既然选择你做新部门的领导，这就证明你具备了相关的能力

公司不会平白无故的调用一个“庸才”的，从职场价值的角度来说，公司做出这个决定，肯定是认为你是合适人选，说明你在之前工作中体现出了一定的能力，任用你也是经过领导们深思熟虑以后的决定。

所以说，面对新岗位，不要心虚，即使你现在没有工作思路，也不见得其他人比你更有思路，正视个人的价值，这才是你提升信心的关键点。

3、职场人都是要在过程中成长的，勇于迈出第一步才能去逐步破局

因为是新的部门，新的团队，接下来工作的开展肯定会遇到各种困难，这是显而易见的，也是不可避免的，但没有真正开始工作之前，一切困难都是预想中的，而到底需要怎么办，只能具体问题具体分析，等到形势所迫的时候，你自然会从新的岗位中找到应对之策，所以不要对未来感到害怕。

我曾经提拔过很多有能力的下属，在没有上任前，他们总担心自己做不好，提前将可能遇到的困难当成了迈出第一步的阻力。这种想法说明你是有责任心的，想把工作干好，但却是点杞人忧天想法了。

不管是赶鸭子上架也好，或是被逼无奈也好，当一个人做到了新的位置上的时候，他的眼界和格局就不是现在能比的了，这一点你要相信：勇于迈出第一步，才能去逐步破局，车到山前必有路是有道理的。

从这个逻辑出发，与其现在手足无措，不如踏踏实实的开始研究新岗位的要求，提前做好布局，来迎接即将到来的挑战。

4、尝试并没有错，但不尝试的话，只能固步自封

职场中，面对新的岗位，从内心来说，没人能提前百分百肯定自己可以做的非常优秀，但既然公司给了你平台，也会给你试错机会的，退一万步来讲，你没有把新工作做好，那又能怎么样呢？最起码自己经历过这个岗位，而你又肯定会全力以赴去做，那就不要去在意结果了。将心态放平，一步一个脚印即可。

扭转自己的心态后，你就会对公司调你去做新部门领导这件事感到开心，因为你的机会终于来了，但凡事也要做到谋定而后动，这个时候你就要分析自己当前的优势在哪，如何利用好这个局面来开展工作了。

1、公司领导的信任和认可，手握尚方宝剑

第一个优势资源就是公司领导对你的信任和支持，这是你要充分利用起来的前提条件。

上级领导调你去新部门做领导，从一定程度上来说，如果你后期做出业绩了，也相当于这个领导“识人之明”，所以调你过去以后，领导对你肯定是很关注的，也希望你短期内能有所成就。

你作为新官上任，如果公司给你资源倾斜和支持，接下来才能快速站稳，这就需要你此时找上级领导来沟通，首先明确你的工作思路，接着索取配套资源，这个时候领导批复的可能性非常大，有助于你尽快做出成绩。

另一方面，其实你手握了公司“尚方宝剑”，如果新的岗位遇到难题，你也是可以请领导帮你出面站台的，这些都是公司老人不易争取的资源，而你不一样，领导这个时候会帮你，这就是优势。

2、你个人之前的工作思路和能力储备，业务切合度较强

因为公司内部的岗位调整，其实你也并不需要挖空心思的寻找独特工作思路，领导虽然希望你能够创新，但不会要求你立马就做出翻天覆地的变化，而你在上个岗位的工作思路才是领导认可的地方，这也是你当前需要平移过来的策略。

对于你来说，相当于在这个公司有一定的业务基础了，并不是空降过来的经理人，你的业务切合度会非常高，这是你的优势。

3、对公司环境和业务流程的熟悉度，工作上手速度快

你虽然到了新的部门，但还在同一个公司，这对你来说，优势就非常大了：你是公司的老人，熟悉环境和业务流程，将会助你快速融入到新的工作中去。

而你要学会利用之前积累下来的人脉资源，调动周围的人来帮助你，这才是你破局时需要思考的策略点。

4、领导这个岗位属性本身所带来的的资源和影响力

另一方面，虽然不清楚你上个岗位是不是领导岗，但从你的描述来看，你的管理经验很有限，但你要记着一点：你以后是部门领导，领导是自带资源和管理光环的，你所接触到的信息和可协调的圈子比一般员工强太多，这才是你需要认真思考的地方。

当了领导，不能像员工一样去工作，要像“领导”一样去工作，希望你能理解。

把自己的心态调整好，把当前的局势分析完，那么接下来工作开展中的关注点和行为原则在哪里呢？

根据描述，你当前“不知道怎么办，手足无措”，其实这是一种“自己吓自己”的心态，而理性的关注点在于具体的岗位和工作到底需要你做什么：

A、新的岗位职责和考核标准是接下来的工作方向

第一个关注点就是新的岗位职责和考核标准，换句话说这就是你未来的本职工作。

接下来的工作是否做得好，是需要有量化指标的，而工作开展思路也将会围绕这些指标开展，当你努力去完成自己工作职责和考核指标的同时，你的工作思路也就出来了。

B、部门成员的情况是你作为管理者顺利开展工作的保障

第二个关注点是你的部门成员，也就是你的团队。

你是部门领导的角色，负责部门整体工作，你接下来是要能够协调下属齐心协力帮你去做的，团队公约数最大化才是你管理的重点，也是你的关注点。

C、可预见的阻力是你未雨绸缪的落脚点

关注可预见的阻力，你才能做到未雨绸缪，提前规避。

A、表现出领导的姿态，不卑不亢

行为原则第一点：要把领导的姿态亮出来。

不管你内心有多么无措，但都已经成部门领导的人了，领导者的姿态要有，这样才能让别人对你有信心。乐观、积极、威严这些姿态一定要表现出来，对于你接下来工作开始是非常重要的，这是你的标签。

B、善于利用领导来做背书，提升权威

作为部门新领导，根基不稳是事实情况，所以要学会“借势”，懂得利用上级领导来给你做背书，这一点是职场生存之道中非常重要的逻辑。

C、不要单打独斗，善于挖掘骨干嫡系

想把新部门管理好，你需要能力比较强的“自己人”来帮你，要去团队中挖掘这种角色，拉拢一批人支持你的工作，否则只能是孤掌难鸣的。

D、重心放在个人价值体现上，不要本末倒置

所有的行为都要以完成本职工作为目的，看公司对你的要求在哪里，上级领导的关注点在哪里，关注本职工作的价值体现，这是发力点，不要“过度管理”，防止本末倒置。

突然被调到另外一个部门当了领导，手足无措，该怎么办？这个场景有非常大的讨论价值，涉及职场中角色转变和初做领导的逻辑。

1、首先感谢领导的大力支持，表明自己继续努力的决心

公司突然调你去新部门做领导，这是对你的肯定和认可，自己心态调整好以后，你就要去感谢公司相关领导对你的肯定了，这点态度还是要有的，也是基本情商要求。

如果领导提拔你了，你还退退缩缩的，起码从态度上就会让领导失望，开局的优势就没有了，所以一定要找领导表示感谢，表达干好工作的决心。

2、分析新岗位的职责、考核，根据现有能力做出整体规划

光表决心也是不行的，你得证明你思考了，有工作规划和想法了。

这时候你要静下心来思考：新岗位的职责是什么，考核点在哪里，我如何利用自己之前的工作思路来匹配新的岗位，要做出一份整体的工作规划。

这份规划并不要求你事无巨细，因为你现在也没法做到面面俱到，只是一个整体的框架：目前存在的问题你准备从哪些方面去做，未来准备实现什么局面，需要什么样的支持，自己的管理思路怎么样等等，把这几点核心规划做好。

这一点非常重要，一定要发挥自己的专业知识。

3、带着规划向领导做工作开展汇报，索要配套资源

接下来，带着你的工作规划找到你的上级领导，以汇报工作的方式去沟通，主要表达你在思考，已经有工作思路看，趁这个时机向领导要资源吧，这是绝佳的时机，领导也容易松口，对你开展工作助力巨大。

如果这个时候你不这么做，后期遇到问题了再要资源，领导不见得能够利索的答应你的，这是我多年的总结，希望你理解。

4、分析新部门的人员组成，做好用人策略

得到领导支持后，接下来你要分析新部门的成员组成了。

刚当上领导，不见得下属都配合你的工作，这将是你遇到的第一个难题。

解决这个难题主要就是如何用人：分析现有成员，拉拢一批、打击一批，有人支持你，你才能更好的做出成绩。

5、明确部门目标，进行工作分工，盯进度、看结果，烧好三把火

下一步，就是拆解你的工作目标了。

做好工作分工，量化下属的工作，接着就是盯着进度，协调资源，然后看结果。

关于新领导的工作开展，有一点比较重要，就是前期不能好高骛远，盯着一个容易出成绩的点来使劲，把一个点打透，才能更快烧好自己的“三把火”。

6、逐步稳定自己的地位，做好管理者角色

前边工作做完后，接下来长时间内就是过程管理了。

不断的理解新的业务，不断的学习，提升自己专业能力，同时给大家协调资源，提供思路，打造团队，做到上传下达，站稳脚步，最后向职业化经理人迈进！

以上是从多年工作经验中对你真诚的解答，希望对你有所帮助！

被公司调到新的部门做领导，还怎么办呢？

这个局面是职场人的机遇也是一种挑战，一定要谋定而后动。短短的四五千字，希望能够对这个场景下职场人带来帮助。

2020王者荣耀界面设置怎么调最好

大家好！我是混子下饭解说，一个游走于王者峡谷的混子。王者作为当下最火的手游，有着庞大的玩家群体，有小学生、大学生以及社会人员，有妹子也有混子，比如我这类的嘻嘻......好的界面设置能让你在游戏中避免前后来回摆动根本不能做到随心所欲，那下面我就把我的一些界面设置推荐给大家，不喜勿喷哦！

1、基础设置篇

在基础设置中画面质量建议调到高就可以，如果手机处理器不允许调到中也是可以的。

粒子质量一般调到中就够用了，分辨率也是高就行没必要超高造成团战时的掉帧

相机高度建议调到高，对于高帧率模式个人建议手机允许的条件下一定要开启它可以带给你很好的技能滑动手感。安卓机型还有一个多线程模式也建议开启提高手机的流畅度。

截屏分享和金币回赠以及许愿屋推送开与不开基本也不影响什么可开可不开吧！

2、战斗信息篇

帧率显示建议开启便于你随时在对战中观察自己的手机帧率情况以便于在后面针对自己的手机再对我们的设置进行调整。

冷却小数针对有强迫症的玩家建议开启会让你视觉舒服很多

局内文字消息和快捷战术回应都建议开启可以在对局中和队友很好的沟通交流，良好的沟通交流使我们赢得游戏的关键。

选将英雄排序建议熟练度，这样队友可以根据此得出你喜欢玩和擅长玩的英雄，这也是我们赢得一局游戏的一部分。

举报不良语音和精确禁言都建议开启，毕竟我们每一个召唤师都是维护峡谷安宁的一份子，对于那些口吐芬芳的人我们一定要让他付出代价！

3、操作设置篇

在这里很多老玩家可能比较适应的是第一种，但是我更建议选择补刀推塔的模式，这样在我们最后推敌方水晶的时候就不会出现要A塔却出现打人的情况，避免敌方水晶还剩最后一个普攻的尴尬。当然如果你一定要用第一种也可以我们可以在要推塔的时候调出来换成补刀推塔就好。

优先攻击目标这里建议根据不同的英雄选择保存不同的设置，如果是射手类肯定是推荐绝对血量最少，这就避免打团时打不到残血的尴尬局面；如果是李白这类需要普攻叠加被动的英雄则建议选择距离最近单位。

锁敌头像显示建议一定要开启，在对面来抓你或者草丛有人蹲你的时候你是可以看到敌方的头像的尽量避免被蹲。

镜头灵敏度建议调到最高这样我们可以通过右手大拇指滑动屏幕随时观察敌方英雄的动态，以便于做到预判敌方的走位做到一击必杀。

技能取消模式中安卓手机建议滑至技能取消按钮，苹果手机建议选择3Dtouch取消，混哥虽然是苹果但是我是从安卓转过来的所以我习惯了滑至取消按钮。

4、布局设置篇

技能的侧边距我一直使用系统推荐，大家也可以进入自定义面板把技能的位置进行调换以达到更好的及鞥呢衔接效果，比如赵云一般都是一技能再大招起手，我们就可以把大招和二技能的位置进行调换，减少一技能后大招滑不出来的尴尬。

5、音效设置篇

这里要注意的是在和小伙伴们一起组队开麦的时候我们进入游戏后可以把游戏的音量调小点可以更好的听清小伙伴的语音。

6、录像设置篇

在录像中要注意的是在我们开启王者时刻的时候在我们充电玩的时候在打团的时候会出现比较严重的掉帧和卡顿，所以建议大家一般关闭比较好。

最后祝大家排位十连胜，事事顺心，天天开心！大家可以加我一起排位，输赢无所谓的那种，码字不易，点点赞和关注，谢谢各位大佬！谢谢谢谢！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的什么好玩和角色更换门派怎么弄好看问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！