本文目录

1. 做表格时怎么命名表头
2. 什么样的简历，HR才会认真看
3. 什么样的简历是好的简历
4. 单位职称公示材料怎么弄

做表格时怎么命名表头

做表格可以说很简单，也可以说很非常难。其中的差异在于认真、专业。如果是应付一下填单的表格，打开Excel，首行设置一下表头，余下的工作就是画个线框就可以搞定了。若是用Excel实现Word文章类似的效果，甚至是用Excel制作简历，那么就需要一些技巧了

页面中的网格线全部去掉

单元格的尺寸和布局要合适，能适应A4(通常用缩放功能)

需要掌握一点配色技巧

字体一般用微软雅黑，这样打印的字体较为清晰。

少用竖线框，多用横线框（视觉引导线）

可以参考如下的一个案例。

什么样的简历，HR才会认真看

「握这5点，告诉你99分的高分简历是怎样炼成的？」

一旦说到要做个人简历，很多人都会马上打开WORD开始搜模板，这种事情我也做过。虽然说WORD里面的模板有一些还是挺好看的，但是里面的模板都过于千篇一律，靠复制出来的模板很难给HR留下深刻的印象，下面，掌握些5个点，助你打造出99分的高分简历。

当HR打开你的简历的时候，最先看到的内容往往印象是最深刻的。如果第一眼就看到了你的姓名和照片，更加能引起HR读下去的兴趣。如果HR打开简历第一眼看到的是“个人简历”四个大字，读下去的兴趣可能会大大减少，把最上方最醒目的位置换成名字，更能给人留下深刻的印象。

HR筛选简历时先看的都是硬性条件，就是你的专业和工作经验，看看专业是否对口，工作经验丰不丰富，能不能胜任这一份工作。所以写这一部分的介绍时最好附上时间和地点，按时间倒叙的格式来写，字体可以用黑体，不需要加粗，让人看上去整齐、一目了然即可。

某些平面设计高手可能习惯了花哨的设计风格，想要把简历也设计得十分精美、其实这是没有必要的。因为在企业里面，HR不一定以都是有设计基础的人，不一定都会欣赏你设计中的美感，有时候过于花哨的设计反而让HR觉得你很随意，为人不够成熟稳重。所以在做简历设计时，该突出的地方一两个就好，多了反而有失严谨。在设计简历时可用轴线，轴线的引导性很强，是适合吸引HR的眼球的一个部分。

大部分的企业招人一般都是提供不同的部门、多个岗位选择的，在简历中写清楚求职意向可以免于HR在面试中提问这个尴尬的问题，也可以免于HR给你安排你不期望的岗位。

很多人在写到技能的时候，都会写AdobePhotoshop、AdobeIllustrator、AdobeAfterEffects······对于PS、AI等软件都是一串英文。在HR看了多份相同的简历时也会产生疲劳，如果这时你把这些英文换成图标，简历看起来会更生动、美观，更容易在众多简历中脱颖而出。图3所以在制作简历的时候，大可以把个人的姓名和照片放在简历最显眼的地方，代替“个人简历”四个大字；把学习和工作经验尽可能写详细，排版要整齐；设计尽量简洁不要过于花哨；写清楚求职意向；适当加入图标和图形；你也可以制作出99分的高分简历。

什么样的简历是好的简历

就业和谋职不同！就业是找饭碗，谋职则是高就！比原岗位职务高，薪金高，职权高。当然企业要求也高！

谁？不愿高来高去，谁？都愿高薪，高职，权重！

简历，庄重，合规即可，客观介绍自己，一是一，二是二，既不夸大，也不踩估自己，故作谦虚！其中最重要的几点应牢记：1学历。2哪个学校，大学。3什么专业。4主科成绩。5所学专业与企业项目是否对口。6实习经历，即到过的企业实习成绩，7实践经验？8你是否愛这个企业！专业！是否对薪资满意。9个人奋斗目标？我想你能客观说明或填写清楚就十分可以了！

用不用在它，说不说，写不写在你！任何简历均仔细斟酌。最大的原则：实事求是！

祝福你们高就，心想事成。但千万别忘了老滕！咳，这哪儿跟哪儿呀，又瞎说了！

单位职称公示材料怎么弄

单位职称公示材料包括职称评审申报书、个人简历、学历证书、职称证书、工作业绩、科研成果等材料。一般流程如下：

1.申报职称：首先提交申报书等相关材料，进行职称评审申报。

2.部门初审：由本单位对申报材料进行审核、审定。

3.上报审核：将通过本单位审定的材料上报上级职称审核部门。

4.评审委员会评审：由职称审核部门成立专门的评审委员会，根据申请人的材料进行评审，并出具评审意见。

5.职称公示：针对申请人的评审意见，单位对职称评审结果进行公示，公示时一般会将申请人的材料在单位内进行窗口展示或公开出版等形式进行公示。

6.职称授予：经过公示期后，若无异议或有异议被解决，单位便会授予职称并颁发相关证书。

具体的流程及要求可能因不同地区、不同单位的规定而略有不同，可咨询当地人事主管部门或相关机构获取详细信息。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。