本文目录

1. 入职证件照要求
2. 求职时如何对公司进行背景调查
3. 拍证件照一般选哪种底色好看
4. 公司面试要入职，要做职业背景调查，如何应对

入职证件照要求

每个公司入职证件照的要求不同，公司入职一般使用蓝色、白色背景的证件照。特殊单位会用到红色背景，对外的一些场合也会用到灰色背景。证件照要求是免冠（不戴帽子）正面照，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方。

求职时如何对公司进行背景调查

打电话给当地工商局局长让他亲自调查然后把结果交给你

拍证件照一般选哪种底色好看

选择灰色底色好看。因为灰色不会太暗也不会太亮，可以很好地衬托出人物的肤色和服装颜色，使照片更加自然和清晰。而如果选择红色或蓝色底色，容易导致色彩失真，使人物显得暗淡或者过于鲜艳。此外，白色底色容易反光，而黑色底色会使照片显得过于严肃和压抑。所以总的来说，灰色底色是比较好的选择。

公司面试要入职，要做职业背景调查，如何应对

首先恭喜题主顺利通过面试，背景调查是职场中很常见的情况，不要紧张，按照HR的要求提供资料就行。

一般情况下背景调查的内容主要有：

1、基础信息核实，包括身份、学历背景、隐形负债、职业资质、不良记录、诉讼记录、商业利益冲突等；

2、工作履历的真实性，通过寻找前任公司人力资源部人员核实工作履历真实性。调查内容包括：就职公司、担任职位、就职时间、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性等。

3、直属上级/同事的评价，通过你提供的证明人（上级/同事），电话询问被调查人的工作表现。调查内容包括：工作职责、工作关系、共事时间、能力素质、业绩表现、绩效考核、严重失职行为、离职原因、离职前的薪资情况。

背景调研过程中需要你配合提供一些材料，如学历资质证书、背调授权书、证明人信息等，HR会在学信网/学校核实学历证书真伪，打电话到人力资源部核实简历上的在职时间、职位、离职原因、所提供的证明人信息等是否存在问题，如果全部属实，再通话电话访谈给你的证明人（上级/同事/合作部门）详细的了解你的工作表现情况。

希望对你有所帮助！祝入职顺利！

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